Organisation internationale du travail

DROIT DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE « Le droit social » = droit du travail + droit de la protection sociale legifrance.fr INTRODUCTION : un droit spécifique ! 1 — Définition du droit social : droit du travail + droit de la protection sociale Droit du travail : Le droit du travail est un ensemble de règles qui encadrent les relations de travail individuelles et collectives existants entre l'employeur et le salarié. " (Surtout un droit du travail salarié. A l'origine devait protéger le

Droit du travail Les sources du droit du travail Préambule de la constitution de 1946 - jurisprudences - déclaration des droits de l’homme * Tout homme a le droit au travail * Le droit et le devoir de travailler * Le droit de grève * La liberté de syndicalisation * Le principe d’égalité entre les hommes et les femmes Le conseil constitutionnel depuis 1974 est saisissable et a eu à rendre 35 décisions sur le droit du travail. Parmi les décisions récentes, en 2002, le législateur

Intro : Les conditions de travail désignent l’environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. Elles comprenent la pénibilité et les risques du travail éfféctués ainsi que l’environnement de travail. Cependant elles ne sont pas toutes les mêmes dans chaque entreprises ainsi que pour chaque personnes. Effectivement elles sont différentes pour un salarié handicapé. Mais en quoi et pourquoi les conditions de travail d’un salarié et d’un salarié handicapé ne sont pas les mêmes 

Définition du chômage Etymologie : du latin caumare, se reposer pendant la chaleur, venant du grec kauma, chaleur brûlante. Le chômage est la situation d'une personne qui, souhaitant travailler et ayant la capacité de le faire (âge notamment), se trouve sans emploi malgré ses recherches. L'absence d'emploi peut résulter d'une entrée dans la vie active, du désir de retrouver un emploi après une période d'inactivité, d'un licenciement, d'une démission volontaire ou d'un désir de changer d'activité

chômage enregistrée ces dernières années, ils se trouvent aujourd'hui dans une situation économique et sociale précaire. A l'heure actuelle, les jeunes risquent trois fois plus que les adultes d'être sans travail... ». Tels sont les propos qui ressortent de l'étude du Bureau International du Travail (BIT) sur "Les tendances mondiales de l'emploi des jeunes" de Août 2004. Parler d'employabilité et surtout d'employabilité des jeunes, c'est toucher une préoccupation majeure qui anime les débats aujourd'hui

Introduction Un rapport du Bureau international du travail (BIT) portant sur la situation de l’emploi urbain, dans le cadre du «Programme mondial de l’emploi» lancé en 1969, aborde pour la première fois une réalité économique qui ne cesse de susciter de l’intérêt de la part des agences de coopération et de développement. Le concept d’économie informelle prend alors naissance. Il englobe des travailleurs pauvres, exerçant un travail pénible, mais dont les activités économiques ne sont ni reconnues

Un Programme Pilote pour promouvoir le Travail Décent dans le secteur textile-habillement au Maroc Chaque homme et chaque femme doivent pouvoir accéder à un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’équité, de dignité et de sécurité. Au Maroc, le secteur textile-habillement est le premier pourvoyeur d'emploi du secteur industriel. Secteur à forte intensité de main d’œuvre, qui plus est féminine (71% de l’effectif total sont des femmes), il joue également un rôle économique

d’une organisation. Quelle place pour les relations sociales en Gestion des Ressources Humaines ? Le dialogue social inclut tous les types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt commun relatives à la politique économique et sociale. Le fait que les travailleurs puissent exprimer leurs préoccupations concernant toutes questions liées au travail et

meilleure précision, ces instituts se penchent sur différentes tranches d’âges. Chez les jeunes (15-29 ans) des divergences existent entre les définitions des tranches d’âges des différentes institutions. Les normes internationales définies pas le Bureau International du Travail (BIT) se servent de 3 tranches d’âges 15-24, 20-29, 15-29. D’autres institutions nationales utilisent des tranches différentes, dites quinquennales : 15-19, 20-24, 25-29. C’est le cas de la France. On peut alors se

reconduction de celle-ci au vu de l’absence de solutions aux revendications. Ne mélangez pas tout. Oui il y’a une « opposition » d’habitants contre vos agissements, qui ont le courage et le droit de soutenir les agents contre les mauvaises conditions de travail dont vous êtes responsable. N’oubliez pas qu’ils payent des impôts. (A titre d’information il n’y avait aucune représentation d’un parti quelconque). Par ailleurs, depuis votre élection Monsieur le « Maire de » Fleury-Mérogis, j’ai du mal à déceler