Olivier Pellerin

Trois éditions différentes sont prévues. La première s’est déroulée de juin à septembre 2007. Les deux autres éditions étant prévues en 2009 et 2011. Au final, une vingtaine d’œuvres pérennes jalonneront l’estuaire. Misconceivable, Erwin Wurm, Le Pellerin, création Estuaire 2007 © Stéphane Bellanger Encore plus loin… La métropole Nantes – Saint-Nazaire voit encore plus loin. Elle souhaite que l’estuaire devienne une « éco-métropole » de Nantes à La Baule et même jusqu’à Guérande. Dans ce contexte

grand public ou de l’électroménager voient leur poids reculer dans les exportations nationales. Elle tente actuellement le pari de la French Touch La « French Tech » a été lancée en Novembre 2013 par l’ex Ministre de l’économie numérique Fleur Pellerin. Cette initiative de l’Etat cherche à favoriser l’émergence de nouvelles entreprises Françaises du numérique de niveau mondial. Pour la Ministre, l’objectif « est de tout faire pour que les prochains Google ou Facebook naissent et se développent

1- Faites votre portrait chinois en cinq phrases (N'hésitez pas à y mettre une touche de poésie ou d'humour) Exemple de portrait chinois : - Si j'étais une couleur, je serais le bleu, symbole de la liberté. Si j'étais un arbre, je serais un olivier, généreux et bien enraciné dans le sol. Si j'étais un animal, je serais un chat, affectueux mais libre. Si j'étais une qualité, je serais la franchise, parce que rien ne me révolte autant que l'hypocrisie. - Si j'étais quelqu'un d'autre, je serais

(technique) Gérard Lefort Fabrice Rousselot Françoise-Marie Santucci (Next) Directeurs artistiques Alain Blaise Martin Le Chevallier Rédacteurs en chef adjoints Michel Becquembois (édition) Eric Decouty et Pascal Virot (Politique) Jacky Durand (société) Olivier Costemalle et Richard Poirot (éd. électronique) J.Christophe Féraud (éco-terre) Mina Rouabah (photo) Marc Semo (monde) Sibylle Vincendon et Fabrice Drouzy (spéciaux) Directeur des Editions Electroniques Ludovic Blecher Directeur administratif et financier

réception le 29 juin 2010, Entreprise Pierre DE CONTES, accusé réception le 22 juin 2010, EARL KMAS, accusé réception le 29 juin 2010, SARL du FORLONGER, accusé réception le 16 juillet 2010, EARL ECHARD, accusé réception le 16 juillet 2010, Entreprise Olivier BACKX, accusé réception le 16 juillet 2010, 8 · SARL DUFOURG ENERGIE, accusé réception le 16 juillet 2010, EARL Michel DEZELLUS, accusé réception le 16 juillet 2010, SARL DUHAMEL, accusé réception le 21 avril 2010, Les avis favorables

ANNEXE 11 Personnes rencontrées (liste non exhaustive) Organismes BRGM : Catherine TRUFFERT, Claudine LAMOTTE (34), Romain VERNIER IFPEN : Olivier APPERT, Maurice BOUTECA, Nathalie ALAZARD-TOUX, Lionel THELLIER AVENIA : Jacques JACOBS INERIS : Medhi GHOREYCHI, Philippe GOMBERT, Pierre TOULHOAT, Zbigniew POKRYSZKA UFIP : Jean-Louis SCHILANSKY, Bruno AGEORGES, Olivier GANTOIS Elus Christian JACOB : Député-maire de Provins Franck RIESTER : Député-maire de Coulommiers Vincent EBLE : Président du Conseil

Italia nel medioevo. Romania LXXIX (1958), 253-267. 785.* Fr. SEIFFERT, Ein Namenbuch zu den altfranzösischen Artusepen, Teil I. Greifswald, 1882, 11-45 pp. 786. L. SPITZER, Etudes d'anthroponymie ancienne française. P.M.L.A. LVIII (1943), 589-596. Olivier. Pépin. 787. J. VENDRYES, Chronique. Les noms de personnes en vieux français, par M. Michaëlsson. Rev. celtique XLV (1928), 381-383. PÉRIODE MODERNE Toponymie 788. Appellations des départements français. Chercheurs et Curieux X (1960), 768-772

s’agit de la phase de conception, la phase de conduite ou de la mise en œuvre et celle des résultats. Les deux premières étapes nécessitent des compétences de gestion distinctes et complémentaires pour obtenir des résultats satisfaisants ( Ouellet et Pellerin, 1996 ; Collerette, Deliste et Perrou, 1997 ; Rouzier, 1995). En fait, c’est à travers ces résultats qu’on peut évaluer le taux de réussite ou d’échec du changement. Elles font également appel à des coordinations, à des cohérences entre le système

s’agit de la phase de conception, la phase de conduite ou de la mise en œuvre et celle des résultats. Les deux premières étapes nécessitent des compétences de gestion distinctes et complémentaires pour obtenir des résultats satisfaisants ( Ouellet et Pellerin, 1996 ; Collerette, Deliste et Perrou, 1997 ; Rouzier, 1995). En fait, c’est à travers ces résultats qu’on peut évaluer le taux de réussite ou d’échec du changement. Elles font également appel à des coordinations, à des cohérences entre le système

générale) ASSOCIATION NATIONALE DES DIRECTEURS DES RESSOURCES HUMAINES (ANDRH) : Mme TRIPON Catherine (Déléguée générale adjointe) CERCLE VINCI : M. LECOQ Sylvain (Président) CLUB AVERROES : M. LAIDI Amirouche (Président) CLUB DU XXIème SIECLE : Mme PELLERIN Fleur (Présidente), M. El KAROUI Hakim (ancien Président) CLUB FACE : M. BONNET Patrick (Directeur de l’emploi du groupe Suez) CONSEIL REPRESENTATIF DES NOIRS DE FRANCE (CRAN) : M. LOZES Patrick (Président) EGIDE : M. SELLES Jean-Marie (Directeur