Note Structure Cif

choix d’investissements . . . . . . . . . . . . . . . Le bilan et le compte de résultat . . . . . . . . . . . . Le bilan fonctionnel et son analyse . . . . . . . . . . Les SIG et la CAF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Les ratios de structure et de gestion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

choix d’investissements . . . . . . . . . . . . . . . Le bilan et le compte de résultat . . . . . . . . . . . . Le bilan fonctionnel et son analyse . . . . . . . . . . Les SIG et la CAF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Les ratios de structure et de gestion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Environnement interne et externe 3.1.1) Organisation interne 3.1.1.1) Organigramme L'organisation interne du Casino est représenté par un organigramme, que l'on peut retrouver dans l'annexe III. Le casino a choisi une structure fonctionnelle. Grâce à cette structure on repère rapidement qui fait quoi dans l'entreprise, ainsi on détermine la fonction de chacun. Dans l'organigramme du casino, la sécurité, les jeux, les machines à sous, les spectacles, la restauration, le marketing, la maintenance

. . . . . 329 Fiche 78 : Le bilan fonctionnel et son analyse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333 Fiche 79 : Les SIG et la CAF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337 Fiche 80 : Les ratios de structure et de gestion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 340 Index . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343 Partie 1 Mercatique internationale et négociation Fiche 1 L’environnement

indiquer d’une croix les documents figurant dans votre dossier. |( CANDIDAT SCOLARISÉ ( CANDIDAT EX-SCOLARISÉ | |( FORMATION SUR 1 AN (CIF…) ( CANDIDAT STAGIAIRE DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) | |votre dossier devra comporter dans l’ordre suivant :

choix d’investissements . . . . . . . . . . . . . . . Le bilan et le compte de résultat . . . . . . . . . . . . Le bilan fonctionnel et son analyse . . . . . . . . . . Les SIG et la CAF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Les ratios de structure et de gestion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

A l’initiative du salarié : - Droit individuel à la formation - Congé individuel de formation est un droit du salarié dont il use à sa libre initiative pour suivre des stages qui ne peuvent lui être imposé par l’employeur. L’objectif du CIF est d’acquérir des savoirs faires complémentaires ou la maîtrise d’un métier pour se reclasser. Le salarié doit justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié et d’une ancienneté de 12 mois dans l’entreprise. - Contrats

référentiel des capacités de ce domaine et la note de service n° 2013-0002 du 25 janvier 2013 (BO n°8 du 21 février 2013) relative aux thèmes retenus pour la session 2014. 2. Économie, droit et management des entreprises (Épreuve E3) - Économie et droit (U31): coefficient 4 La durée de l'épreuve est de 4 heures. Elle comprend 2 sous-parties (une partie juridique et une partie économique) qui feront l'objet d'une seule copie et d'une seule note. - Management des entreprises (U32) : coefficient

qualitative de l’emploi et de la gestion qualitative des connaissances et des compétences ? En Angleterre, fin 18e siècle, début 19e siècle que les entreprises en priorité textile (le coton et la laine), c’est eux qui avait commencé a développé des structures plus importantes et se sont orientés vers les biens de consommation ex guiness. Chandler dit sur Cadburry. En Allemagne, en 1850, ont c préoccupé du pb du management. Les entreprises se sont concernés (ententes entre plusieurs entreprises) par

hebdomadaires) principalement implanté en lycée professionnel et qui remplace les anciens dispositifs dont les classes de 3ème préparatoire à la voie professionnelle. Les jeunes sous contrat d’apprentissage – environ 300 000 en 20071 - relèvent d’autres structures de formation. Ils sont accueillis en alternance par les entreprises avec lesquelles ils ont conclu leur contrat et les centres de formation d’apprentis (CFA). Ces derniers dispensent une formation générale et technique qui doit compléter la formation