Note De Synthèse Le Harcelement Sexuel

travail. Le lien de subordination se caractérise par « l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné ». SYNTHESE • Pourquoi faut-il distinguer le contrat de travail des autres formes de contrat ? Pour déterminer si une personne est bénéficiaire ou non de la législation sociale. • Quels sont les éléments caractéristiques du contrat de travail ? Trois éléments

DOSSIER DE SYNTHESE. SOMMAIRE LISTE DES ARTICLES : 1) Le travail des enfants Organisation internationale du Travail – 04/2010 page 3 2) Le travail des enfants en Asie: l'histoire de Thao Organisation internationale du Travail - 04/05/2006 page 6 3) Un million d’enfants exploités dans les mines Chrystelle Barbier - Radio France Internationale RFI - 12/06/2005 page 8 4) Dans les pays sous-développés

................................................... 127 Une étape vers le changement personnel et professionnel ..................... 128 Chapitre 6 Le harcèlement moral au travail ........................................... 131 Le stress et le harcèlement moral .............................................. 131 Reconnaître le harcèlement ...................................................... 132 Des agressions répétées .............................................................. 132 Un questionnaire

déroulement de carrière - l’obligation vis-à-vis des représentants du personnel, notamment l’élaboration d’un rapport écrit et la négociation - l’information des salariés-ées et candidats-es à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. Les règles hommes et travail, ou hommes et sexe. en matière d'égalité de rémunération et de déroulement de carrière

divers services Internet ou logiciels (chat, partage de fichier, messageries instantanées, …), … sont des pratiques qui peuvent mettre en danger notre intimité. Danger n°2 : Rencontrer des personnes malintentionnées. La rencontre de prédateurs sexuels est un danger auquel nos préadolescents sont exposés. Le monde des réseaux sociaux donne l’occasion de rencontrer des personnes tout en gardant l’anonymat. Ce dernier favorise malheureusement les confidences et les révélations intimes. Les prédateurs

CONCOURS D’ACCES A L’ECOLE NATIONALE DE LA MAGISTRATURE Note de présentation Les éléments retranscrits ci-dessous résultent du décret n° 2008-1551 du 31 décembre 2008 modifiant le décret n° 72-355 du 4 mai 1972 relatif à l’Ecole nationale de la magistrature et de l’arrêté du 31 décembre 2008 relatif aux modalités d’organisation, règles de discipline, programme, déroulement et correction des épreuves des trois concours d’accès à l’Ecole nationale de la magistrature. Direction des recrutements

Henri DESCAMPS Adrien EBEL Alexandre ROBERT Paul TANDETNIK Note de synthèse de Géopolitique : Les FARC, entre organisation terroriste et narcotrafiquants Introduction : La Colombie est depuis longtemps le théâtre de luttes internes entre d’un côté l’armée régulière, les milices paramilitaires d’extrême droite et d’un autre coté les différentes guérillas dont la plus connue et médiatisée reste les FARC. Cette situation est le résultat de la guerre froide et notamment de la réussite de

.......37 b) Une obligation de résultat.........................................................................39 2.– Les droits des salariés et de leurs représentants..............................41 3.– Les dispositions spécifiques contre le harcèlement moral................41 B.– AMÉLIORER LA RECONNAISSANCE DES TROUBLES PSYCHOSOCIAUX42 1.– La reconnaissance difficile des troubles psychosociaux comme accidents du travail ou maladies professionnelles..............................43 a) La difficile

..............................................................20 3.1.4. Données sexuées à présenter au conseil d’entreprise........................................................21 3.1.5. Protection contre la violence et le harcèlementmoral ou sexuel au travail..........22 3.1.6. Obligation d’emploi de personnes handicapées...................................................................23 3.1.7. Mesures d’outplacement à destination des travailleurs âgés...................................

à la veille de vacances ou dans les périodes précédant ou suivant les congés de maladie. De même, les périodes de fragilité entourant un deuil ou une rupture amoureuse augmentent la portée de comportements comme le refus de communication ou le harcèlement administratif. Le retrait d'un dossier prisé par une ou un professionnel, l'implantation sauvage de nouveaux outils technologiques ou le retrait d'avantages acquis par les travailleurs, comme les horaires flexibles ou les espaces de travail fermés