Note De Synthèse Bts Assistant De Gestion

pied, à dos d’âne, en charrette tirée par des chameaux ou, pour de rares chanceux, à bicyclette. Les jardiniers EXCLUSIF Kapitalis.com 8 étaient heureux de répondre à votre salut. La tenue vestimentaire des femmes de HammamSousse donnait une note gaie au paysage. Pratiquement dévoilées, au contraire des femmes des villages voisins, elles se drapaient d’une large pièce de cotonnade sans contours appelée «takhlila» reconnaissable à un rose vif qui les distinguait des «takhlilas» des villages

Macintosh. Michael Larry Tony l'iPod. Scott FORSTALL EISNER : P-DG impitoyable de Disney qui a permis le rachat de de Oracle (société spécialisée dans les systèmes de pour développer Pixar puis s'est fâché avec Jobs. ELLISON : P - D G gestion de base de données) et ami de Jobs. FADELL : ingénieur embauché par Apple en 2001 : directeur développement des systèmes d'exploitation : étudiant au College Reed, propriétaire d'une planta- iOS d'Apple. Robert FRIEDLAND tion de pommes

radiocommunications)  S.M.P.T.E. (Society of Motion Picture and Television Engineers)  C.S.T. (Commission supérieure technique)  PVV : Personne Vivant avec le Virus  ARV : Anti Rétroviraux 6 Titulaire d’un Brevet de Technicien Supérieur en Assurance (BTS), nous avons décidé de poursuivre nos études en communication, précisément en journalisme TV. Et pour réaliser ce projet, notre choix s’est porté sur l’Institut des Sciences et Techniques de la Communication (ISTC). Dès les premiers cours, nous avons

McKenna qui s’est occupée de Jobs durant les premières années Macintosh. Michael Eisner : P-DG impitoyable de Disney qui a permis le rachat de Pixar puis s’est fâché avec Jobs. Larry Ellison : P-DG de Oracle (société spécialisée dans les systèmes de gestion de base de données) et ami de Jobs. Tony Fadell : ingénieur embauché par Apple en 2001 pour développer l’iPod. Scott Forstall : directeur développement des systèmes d’exploitation iOS d’Apple. Robert Friedland : étudiant au College Reed, propriétaire

MOHELLEBI, tous deux professeurs à l’Universités Mouloud Mammeri de TiziOuzou ainsi que M. C. LARBES, pour leur participation au jury de soutenance en qualité d’examinateurs. Je remercie particulièrement M. MOHELLEBI ainsi que M. A. DICHE, maitre assistant à l’UMMTO, qui m’ont transmis le sens d’un travail de mémoire, minutie et implication y sont les seuls mots d’ordre. Merci à toutes les personnes dont je ne citerai les noms. A celles qui ont su redonner espoirs sans même qu’elles le sachent,

vulnérabilité psychologiques ..................................... ... 43 Programmes d’aide à l’arrêt du tabac : méthode et évaluation de leur efficacité... 63 5. Évaluation économique de l’aide à l’arrêt du tabac et de sa prise en charge .. 91 Synthèse et recommandations ................................................................................................. 103 Communications Tabagisme chez les étudiants : données de l’enquête Escapad ................................................

1 STMG re Droit A.-B. Branly-Merten – M. Laborie LIVRE DU PROFESSEUR À télécharger gratuitement sur www.hachette-education.com : – les synthèses rédigées des 13 chapitres, destinées au professeur, modifiables sous format Word. Couverture : npeg.fr Maquette intérieure : Françoise Bouvard Réalisation : Sabine Beauvallet www.hachette-education.com © Hachette Livre 2012, 43 quai de Grenelle, 75905 Paris Cedex 15 ISBN : 978-2-01-181520-0 Le Code de la propriété intellectuelle n’autorisant, aux termes

aristocratique et moral à la fois ”19 du voyageur culturel reste la référence de nombreuses institutions, du ministère de la Culture et de celui du Tourisme, de l’Unesco et de l’Icomos, des élus locaux et des collectivités locales. Catherine Bertho-Lavenir note en conclusion de La Roue et le stylo20 le décalage entre, d’un côté le désir des touristes de ne rien faire – qui correspond notamment à la tradition aristocratique non pas de l’effort mais de son exact opposé, la villégiature – et, de l’autre, les

l’employeur peut sanctionner son salarié s’il estime que celui-ci manque à ses devoirs et/ou exécute mal son travail, mais il doit respecter une procédure encadrant la prise de la sanction et être en mesure de démontrer son bien-fondé • Pouvoir de gestion : l’employeur peut librement aménager les conditions de travail de son salarié et lui proposer toutes les modifications du contrat de travail qu’il estime nécessaires ; toutefois, il ne peut imposer aucune modification sans obtenir le consentement

technologique. BP : Brevet professionnel. MC : Mention complémentaire. FCIL : Formations complémentaires d'initiatives locales. BMA : Brevet des métiers d'art. BM : Brevet de maîtrise. BTM : Brevet technique des métiers. BT : Brevet de technicien. BTS : Brevet de technicien supérieur. LP : Licence professionnelle. ANPE : Agence nationale pour l'emploi. APEC : Association pour l'emploi des cadres. APECITA : Association pour l'emploi des cadres, ingénieurs et techniciens de l'agriculture. CIDFF : Centre