Nombres D Ouvrier Hommes Et Femmes En 1975

HG11 1 © Cned – Académie en ligne De la société industrielle à la mondialisation : économie et société de 1850 à nos jours notre époque, en Europe et dans l’ensemble des pays développés, l’industrie tient moins de place que par le passé. Nombre d’usines ont fermé, des pans entiers d’activités séculaires comme le charbon, la plupart des usines métallurgiques ont en grande partie cessé leur activité pour céder une place, toujours N.B. plus importante aux activités

fondent une famille en France et finissent par s'intégrer. Il faut donc bien distinguer désormais les étrangers et les immigrés. L'hostilité aux étrangers se manifeste dès le XIXe siècle. Elle résulte d'une rivalité économique au sein du monde ouvrier qui s'exacerbe en temps de crise. La xénophobie cimente aussi la construction de l'identité nationale : elle rencontre l'antisémitisme lors de l'affaire Dreyfus. La crise des années 1930 contraint plusieurs centaines de milliers d'immigrés à quitter

nombreux changements sont constatés après la fin de la seconde Guerre Mondiale. Les statuts, les niveaux de formations, les états d’esprit ; tout est bouleversés. Pendant les années 60, le constat est le suivant : les hommes sont omniprésent dans le monde du travail, la majorité sont ouvrier et peu qualifié, il était courant que le chef de ménage était le seul à exercer un travail. C’est le règne de la grande entreprise industrielle marquée par une organisation du travail de type fordiste ou taylorien

SOMMAIRE Thème : L'égalité existe t- elle entre les Hommes et les Femmes ? → Les questions que nous nous sommes posées : - Les femmes et les hommes sont ils égaux devant la loi? - Est ce que le recrutement est le même pour les hommes et les femmes? - Les hommes et les femmes portent ils des préjugés sur le sexe opposé? - Les parents ont ils les mêmes ambitions pour leurs garçons que pour leurs filles sur le point de vue scolaire? - Est ce que le sport masculin est plus médiatisé

fait évoluer les mœurs, les normes ? Les mobilisations du mouvement féministe (1969 : MLF, mouvement de libération des femmes) ont fait évolué le droit sur les conditions de vie des femmes, même si après 1945 (droit de vote), il y a eu une recherche de l'égalité homme/femme (1960/70, parité, égalité des salaires : toujours 20% de différence, position dans la famille, 1975:lois sur l'avortement, 1964:contraception, pilule, autorité parentale, autonomisation et une plus grande individualisation

descendante (démotion sociale ou déclassement social). 3 ) Les limites des tables de mobilité sociale Les enquêtes « FQP » s’intéressent principalement aux fils et aux pères et beaucoup moins aux filles et aux mères. En effet, au sein des ménages, les femmes sont beaucoup moins souvent enregistrées comme la « personne de référence » qui déterminera le classement dans une PCS, soit parce qu’elles sont inactives soit parce qu’elles occupent une profession de statut moins favorable que celui de leur conjoint

Les Femmes dans la société française au XXème siècle, Christine Bard, 2004 Introduction Christine Bard est maître de conférences en histoire contemporaine à l’université d’Angers. Elle est spécialiste des mouvements féministes de l'entre-deux-guerres, et de l'antiféminisme au XXème siècle, elle préside d’ailleurs l’association Archives du féminisme. L’auteur se pose les questions suivantes : quel rôle a joué la guerre dans le processus déjà en marche d'émancipation des femmes ? Et

conflit avec leur employeur. Donc, si la croissance repartait et si le chômage diminuait sensiblement et durablement, le nombre des conflits pourrait repartir à la hausse. (graphique2) Deuxième élément d'explication de la désyndicalisation : les transformations du travail. - Le nombre d'emplois ouvriers, et plus généralement dans les industries, a considérablement diminué depuis 1975. Or le syndicalisme a une bonne part de ses racines dans ce secteur. - La flexibilité des horaires de travail dans

usines malgré la résistance des ouvriers. Taylor construit sa méthode autour de deux principes : « the best way » et le « task time » . - Par le best way, on entend la double division du travail. Tout d’abord une séparation entre la conception et l’exécution (la direction se charge de tous les éléments de la connaissance et les ouvriers se contentent d’appliquer ses consignes), et dans un deuxième temps une parcellisation des activités et la spécialisation des ouvriers attachés à leur poste fixe

Les inégalités hommes femmes tendent-elles à se réduire sur le marché du travail ? Sommaire du dossier La place du thème dans le programme de Terminale ES 2 Bibliographie 3 Inégalités de formation 4 Inégalités en terme d’activité 6 Inégalité en termes de types d’emplois occupés 8 Inégalités devant la précarité l’emploi 9 Inégalités devant le chômage 10 Inégalités de salaires 12 La place du thème dans le programme de Terminale ES 2 - Inégalités, conflits et cohésion