Mémoire Sur La Certification Des Comptes

  Mémoire  Master  1   Qu’implique  une  démarche  éco-­‐responsable  dans  l’organisation  d’un  événement  ?   Responsable  tuteur  :  Mme  Kreziak         Céline  JAUDIN   Master  M1  MESC   IAE  Savoie  Mont-­‐Blanc   Année  Scolaire  2010-­‐2011     Sommaire  :     I/Introduction………………………………………………………………………………………….……page  4     1.1 Présentation  de  ma  problématique………………………………………………

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises Mémoire de fin d’études Réalisé au sein de : Sous le thème : PRATIQUE DE L’AUDIT DANS LE MILIEU DES OPCVM Réalisé par : Encadré par : AMADOU SOUMANA Amadou M. A. BENDRIOUCH ANNEE UNIVERSITAIRE 2007-2008 Pratique de l’Audit dans le milieu des OPCVM Dédicace Je dédie ce présent mémoire, en bien modeste témoignage de ma gratitude et de ma profonde affection, à mes chers et adorables parents qui ont toujours été présents

aux comptes Les métiers de l’entreprise Page 2 L’expert-comptable Il intervient en appui à toutes les étapes de la vie des entreprises et dans tous les secteurs de l’économie. Véritable coach du chef d’entreprise, il le conseille et l’assiste dans ses choix stratégiques et dans leur mise en œuvre opérationnelle. Il est soumis au secret professionnel. Page 3 Les missions de l’expert-comptable Des missions dans un cadre réglementé Préparation et établissement des comptes annuels, comptes consolidés

leader sur le marché ? | Son professionnalisme avec une culture de la performance, le CMS est une société très jeune avec une moyenne d’âge entre 36 et 39 ans |  Qu’est-ce qui différencie le CMS des autres IMF | Son organisation avec sa certification sur l’ensemble de ses activités | 1.4. Définition des concepts * Définition des IFM : Les IFM sont des institutions mises en place par un état, une organisation non gouvernementale (ONG) ou des bailleurs de fonds en vue de participer à

2012 Sous la direction de : Monsieur Jérôme Longuépée Mémoire de stage CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE GRAND LILLE Le développement durable, un atout pour l’entreprise M2 Commerce Vente & Merchandising, Faculté d’Économie Gestion Administration et Sciences Sociales, Université d’Artois 9, rue du temple, 62000 Arras ; Tél : 03 21 60 37 62, Fax : 03 21 60 38 64 Dépôt : Juin 2012 Remerciements En préambule à ce mémoire, je tiens en tout premier lieu à remercier et témoigner toute

Résumé du mémoire présenté pour l’obtention du diplôme du Cycle Supérieur de Gestion Par Rime BOUARAM, Btissam CHARAFEDDINE & Latifa KAMILI Membres du jury : Président : Fadel DRISSI, Professeur à l’ISCAE Suffragants: Rachid BELKAHIA, Professeur à l’Université Hassan II El Houssain YOUZALEN, Directeur Network Cap Conseil Karim ZAZ, Directeur Wanadoo Maroc Janvier 2004 Management par la qualité et formation professionnelle Résumé Ce résumé reprend l’essentiel du mémoire présenté

contrôle. MESSAGE RECEPTEUR IMAGE des FAITS AUDIT AUDITEUR NORMES 1. L’INFORMATION FINANCIERE PRINCIPES COMPTABLES COMPTABILITE FAITS: économiques juridiques financiers PERCEPTION EMETTEUR: Dirigeants comptables MESSAGE: Comptes annuels UTILISATEURS: Actionnaires Personnel Tiers IMAGE des FAITS: Éco.,jur.,fin. CONTRÔLE INDEPENDANT DES AUDITEURS EXTERNES NORMES D’AUDIT 2. L’AUDIT FINANCIER ET L’AUDIT OPERATIONNEL 2.1. L’audit financier 2.2. L’audit opérationnel

l’eau.la HQE est une certification et non un label. Depuis 1996, le gouvernement s’est beaucoup plus impliqué, et par sa prise de conscience, a créé d’autres référentiels et d’autres organismes. Nous pouvons citer l’association CERQUAL qui élabore et délivre des certifications du logement neuf, collectif et individuel. Ils interviennent aux côtés des maîtres d’ouvrage publics et privés pour optimiser la qualité des programmes immobiliers. CERQUAL délivre la certification Habitat & Environnement

but d’éviter les questions trop longues qui seront difficiles à comprendre par le candidat. Le recruteur doit aussi savoir écouter activement le candidat. Au cours de cette phase, l’auteur recommande aux intervieweurs de prendre des notes car la mémoire n’est pas infaillible, bien au contraire. Enfin, il faut respecter le candidat et lui montrer que sa candidature est prise au sérieux et que cet entretien de recrutement n’est pas juste une conversation banale . IV. Quatrième partie : Quelles

procédures. 25 e) Analyse des faiblesses. 26 6. Les conséquences de l'évaluation du contrôle interne sur le contrôle des comptes. 26 a) Contrôles préalables. 26 b) Contrôles relatifs aux forces du système. 27 c) Contrôles relatifs aux faiblesses du système. 28 7. Conclusion de l'auditeur. 29 Rapport de certification. 29 a) Certification pure et simple. 29 b) Certification avec réserve. 29 c) Refus de certifier. 29 DEUXIEME PARTIE : 30 Pratique de l'évaluation du contrôle interne : Cas société