Mémoire Sur Gestion Du Personnel

COURANTES…………………………………...….……..p.16 Panne d’alimentation……………………………………………………………………………………………………p.16 Panne de disque dur…………………………………………………………………..……………………………..….p.18 Pane de carte graphique ……………………………………………………………………………………..……….p.19 Changer les barrettes mémoire d’un MAC …………………………………………………………...……….p.20 Problème d’ordinateur lent…………………………………………………………………...…….……..…….….p.24 VI. LE RESEAU INFORMATIQUE DE CYBER STORE INFORMATIQUE…...p.26 Plan du réseau et attribution des adresses IP…………………………………………..…………………

Au dieu tout puissant qui est mon bouclier et ma force, A ma mère qui m’a donne le jour, pour son soutien et pour tout ce qui est inestimable Remerciement Je ne saurais parachever la rédaction de ce mémoire sans adresser mes remerciement a tous ceux qui de près ou de loin ont contribués au succès de mon stage et ont été apport incontournable a l’élaboration de ce de ce travail. Je tiens donc à affirmer ma gratitude a : M. Abbas Zorkot Directeur

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[pic] Introduction Générale : Première Partie : CHAPITRE 1 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Section1 : Compétences : Concepts et évolution a) La compétence au cœur de la GRH b) Gestion des compétences c) Management des compétences d) Management par les compétences Section2 : L’Avènement de la GPEC a) La GPE et la GPEC

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d’encadrement……………….6 Critères de participation……………………….6 5 5 Objectifs opérationnels de second …………………………………… 7 Modèle de rapport du stagiaire…….………………………………….…… 8 INTRODUCTION Métier et formation Les objectifs généraux du programme « gestion » sont présentés ci-après. Ils sont accompagnées des énonces de compétences liés à chacun des objectifs opérationnels de premier niveau qu’il regroupent. Développer chez la personne les compétences nécessaires pour l’intégration harmonieuse au milieu

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