Mutations Du Service Public

L'EMPLOI TERRITORIAL REPÈRES RH 5 MARS 2011 PERFORMANCE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : indicateurs et tableaux de bord pour la mesurer Le CIG adresse ses remerciements aux membres du groupe de travail : - Aline ANDRE, Responsable du service de suivi de gestion RH (Ville de Fontenay-sous-Bois) ; - Lydia BENFARES, Contrôleur de gestion (Ville de La Courneuve) ; - Gérard BENICHOU, Contrôleur de gestion (Département de Seine-Saint-Denis) ; - Claire BLONDET, Responsable GPEEC (Ville de Gennevilliers)

des déterminismes géographiques 2/ L'accumulation flexible : un nouveau modèle ind diffusable III/ Les transformations de la DIT aboutissent à une nouvelle géographie ind mondiale 1/ La mondialisation de l'économie, un facteur pertinent de mutations pour les entreprises 2/ Une nouvelle DIT qui refaçonne les polarisations spatiales et économiques I/ 1/ Les recompositions du système ind mondial : la menace chinoise Transformations brusques de la DIT (2000-2004 : les Chinois + 7millions

le Jeudi 8 septembre 2005 à 10h30 à I2M Sup de Co Caraibes, 4 Faubourg Alexandre ISAAC 97110 Pointe à Pitre. La communication connaît une profonde mutation grâce au développement des nouvelles technologies de l’information, mais aussi le secteur se professionnalise avec des acteurs formés pour répondre à la complexité croissante de cette activité. Intervenants : Melle Zenon Ancienne étudiante

audiovisuelle : * tous les organismes publics et privés interviennent dans la production, la diffusion, la distribution de produits audiovisuels. * Un organe institutionnel : le CSA qui est chargé de surveiller et réguler l’ensemble de la communication audiovisuelle et d’assurer le respect de la liberté de communication audiovisuelle. Le PAF est entré au début des années 80 dans une période d’instabilité et est marqué par une évolution : * Mutation d’une radio ou d’une tv nationale à caractère

centrale | Personnes morales de droit public | Eau et force | Entreprise | Entreprise Privée | Personnes de droit privée | Compagnie des eaux de Paris | Organisation publique | Administration locale | Personnes morales de droit public | SEDIF | OBNL | Syndicat | Personne de droit privé | UFC- Que choisir | OBNL | Association | Personne de droit privé | Eau de Paris | Organisation publique | Administration locale | Personnes morales de droit public | Question 2 : La gestion de l'eau

PARTIE I: L’AUDIT DANS LE SECTEUR PUBLIC Chapitre I : définition des concepts et approches d’audit Section I : Termes du débat général Le concept d’audit revêt des acceptions diverses, suivant que l’on se place dans le contexte de la gestion des finances des organismes publics (Etat, collectivités locales, établissements et entreprises publics, ou dans celui de leurs structures administratives et humaines. L’institutionnalisation des techniques et des méthodes modernes d’audit dans les pays

jurisprudence administrative – Domaine public Principes fondamentaux : Edit de Moulins 13 mai 1566 : Principe d'inaliénabilité Edit d'avril 1667 Colbert : Principe d'imprescriptibilité Notion et consistance I- Les critères de la domanialité L.2111-1 CG3P : A- La propriété d'une personne publique PP, y compris GIP (TC, 2000, GIP) et CE, 1981, Epp puis CE, 1984, Mansuy pour EPIC. Une personne privée ne peut posséder de domaine public Ex : CAA Bordeaux 2003 : une chapelle

circuit économique par leur vocation à collecter des fonds et à financer les entreprises et les ménages. C'est un secteur qui était dominé par quelques grands établissements qui exerçaient leurs activités dans un cadre très réglementé par les pouvoirs publics et ne connaissait pas la forte concurrence que l'on retrouve dans les autres secteurs de l'économie.Cette concurrence limitée mettait les banques dans une position distante par rapport à la clientèle. Cependant les contextes ont évolué  depuis vingt

autre personne Fonction RH : Responsabilités d’encadrement des personnes dans les organisations Professionnels en RH : Conseiller ou spécialiste RH fournissant aux dirigeants, cadres et employés des conseils et du soutien en matière de GRH Service des RH : Département ou unité administrative où se trouve au moins un spécialiste ou un professionnel des RH Image ou marque employeur : Notoriété et caractéristiques que l’on attribue à une organisation en tant qu’employeur. Elle doit être cohérente

On peut alors se demander dans quelles mesures les mutations de la structure sociale ont fragilisé la condition étudiante. Castel[4] explique la précarisation en s’appuyant sur le concept de désaffiliation. Cette dernière serait la conséquence de trois stades consécutifs. Un de ces stades concerne la vulnérabilité, qui associe la précarité du travail et la fragilité relationnelle. Selon lui, la conjoncture actuelle fait naître de nouveaux publics subissant cette vulnérabilité. Peut-on alors parler