Minorité

.................................................... 4 Ascendance ethnique ........................................................................................................................................................ 4 Population des minorités visibles....................................................................................................................................... 4 Langues ...........................................................................................

Introduction: Cadre définitionnel des termes : immigrer et immigrant. Immigrer : Immigrant : Un immigrant c`est toute personne née à l`extérieur du Canada mais résidant au Canada. cette définition exclue tous les canadiens qui sont nés à l`extérieur du Canada, les investisseurs qui détiennent des visas temporaires, des professionnels qui ont des permis de travail, les étudiants et autres étrangers qui résident au Canada avec des visas temporaires. Depuis une décennie, l`immigration francophone

programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. La Charte des droits et libertés de la personne autorise l'employeur à recueillir les données nécessaires à la mise en œuvre des programmes d'accès à l'égalité en emploi. La définition de minorités visibles et de minorités ethniques sont conformes à cette charte. NOM DE FAMILLE À LA NAISSANCE

handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation aux fins du processus de sélection : NON Minorité visible * * Minorité ethnique * * * OUI NON Définitions : (Pour plus d’information, voir le questionnaire d’auto-identification sur le site à la rubrique Offres d’emploi.) * ** Autochtones : Indiens, Inuits ou Métis du Canada. Minorités visibles : personnes, autres que les autochtones, qui ne sont pas de race ou de couleur blanche. À titre d’exemple : personnes

Table des matières Introduction 2 Cadre théorique 3 Synthèses des écrits 4 1- La marginalité 4 a. Homosexualité comme minorité invisible 4 b. Homosexualité comme maladie mentale 5 2- Exclusion au travail et à l’école 7 a- Harcèlement 7 i. Harcèlement physique 7 ii. Harcèlement moral et psychologique 8 b- Homophobie 9 3- Exclusion dans le quotidien 11 a- Don de sang et d’organes 11 b- Adoption 11 4- Exclusion sociale 13 a- Le clergé 13 b- Le mariage homosexuel 14 c- L’armée

l’entreprise. Cette tendance ajoute au degré d’inclusion de l’entreprise et favorise le multiculturalisme. Quelles lacunes croyez-vous détecter ? Après consultation du site web www.panerabread.com , l’absence d’une politique sur l’embauche des minorités visibles et des personnes handicapés semble être un aspect négatif pour la diversité de la main d’œuvre chez Panera Bread. Dans la haute direction de l’entreprise, le « plafond de verre » semble s’appliquer pour les femmes. En effet, la plupart

Elles représentent 34% des membres des Comités de Direction. 53% des cadres ayant été promus en 2006 sont des femmes. On dénombre 112 nationalités différentes et 60% de non-français parmi les membres de Comité de direction. Aux Etats-Unis, les minorités visibles représentent 19,8% de l’ensemble des managers et 33% de l’ensemble des collaborateurs. En Afrique du Sud, 51% des managers sont des « PDI » (Previously Disavantaged Individuals). Recherche & Développement Comprendre les structures

une langue autre que celle de l’école. La scolarisation d’une minorité linguistique dans une langue autre que celle de l’usage courant peut se solder par un bilinguisme négatif qui se traduit essentiellement par un manque de maturation linguistique notamment à l’écrit. Une communauté bilingue se caractérise par sa répartition démolinguistique et par la position sociolinguistique des langues en présence. C’est souvent la minorité qui supporte le fardeau du bilinguisme. Elle est obligée d’utiliser

5%. En 2006, le taux d’emploi de l’ensemble des immigrantes possédant un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures était de 66 %, contre 76 % chez les hommes. 5- Les femmes appartenant à des minorités visibles présentent un taux d’emploi peu élevé. En 2006, 55 % des femmes issues d’une minorité visible occupaient un emploi, alors que cette proportion était de 67 % chez les hommes. 6- Les femmes autochtones sont peu présentes sur le marché du travail. En 2006, 54 % des femmes autochtones

universitaire 2009-2010 SommaireIPPages II Concept de minorit musulmane 4I1) Dfinition sociologique 422) Dfinition juridique 10III Prsentation des rapports entre minorit musulmane, la France et les pays europens 1411) Histoire des diffrentes rencontres entre la culture musulmane, la France et les pays europens 1422) Relations actuelles entre la minorit musulmane, la France et les pays europens 16IIII Contexte de crise et perspectives davenir 2311) La minorit musulmane dans un contexte de crise 2322)