Memoire Sur La Gestion De La Paie

cochant les colonnes correspondantes. Observé Réalisé avec en assistance autonomie Quels logiciels avez vous pratiqués ou observés ? Logiciel de traitement de texte Tableur Grapheur Logiciel de gestion de base de données Logiciel de gestion commerciale Logiciel de comptabilité Logiciel de gestion de la paie Logiciel spécifique à l’entreprise ou à l’administration Autres : ............................................................................... ..............................................

Rapport de stage Sous le thème : La gestion de la paie Effectué au sein de : FASORTEX SARL Société de confection textile Tanger 2012 Remerciement Table des matières : introduction Chapitre premier : Présentation de la société fasortex 5 Chapitre 2 : la gestion de la paie au sein de la société FASORTEX 10 I. Contexte général de la gestion de la paie au sein de FASORTEX : 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14 1.1. Le contrat de travail : 14 1

s'appuie aussi sur le logiciel Gestion commercial et ce pour: vérifier en temps réel si les chèques encaissés ou décaissés dans la banque apparaissent dans les situations des clients et fournisseurs. Déterminer en cas de manque d'information le nom du client propriétaire du chèque objet de l'opération bancaire. Emettre à la fin de chaque mois la situation des factures clients mensuels et ce pour les faire entrer en comptabilité. Par contre, ce logiciel de gestion détient plusieurs points négatifs:

REVUE DE LITTÉRATURE 11 1. Introduction 11 TABLE DES FIGURES TABLE DES TABLEAUX INTRODUCTION GENERALE 1. Préambule Le thème de ce mémoire « L’impact de la confiance dans les relation entreprises-consommateurs : cas appliqué à la gérance de logement en suisse romande » est nourri par plus de 15 ans d’activité et d’observation au sein du milieu de la gérance immobilière en Suisse. Ce

d’Administration d’Entreprises de Poitiers Mémoire de fin d’études pour l’obtention du diplôme de Master Comptabilité Contrôle Audit STRATEGIE D’AUDIT : APPROCHE PAR LES RISQUES Rédigé sous la direction de : Madame Fidélice ANDRIANANDRAINA Professeur permanent à l’INSCAE Madame Lova RASOLOMANANA Manager au sein du Cabinet Ernst & Young Par : Madame Haja Lalao RAOBELINA Octobre 2012 REMERCIEMENTS La réalisation de ce mémoire de fin d’études n’aurait pu être effective sans

[pic] L’AVANT-PROPOS: Mes remerciements s'adressent à toutes les personnes qui nous ont aidées à l'élaboration de ce travail de mémoire de fin d’études à ESCA, depuis la conception du thème retenu, l’accompagnement pour la maitrise de la problématique, jusqu’à la rédaction et la présentation devant le jury. Ma reconnaissance va particulièrement à notre encadrant Monsieur BOUFOUS ALI, pour ses conseils et ses remarques qui nous ont été d'une

sommes partis d’un plan de travail à savoir : * Première partie : le cadre de la gestion des opérations de caisse * Deuxième partie : la mise en évidence de la gestion des opérations de caisse PREMIERE PARTIE CADRE DE GESTION DES OPERATION DE CAISSE Cette partie consistera à étudier l’entreprise dans son organisation et son fonctionnement, puis elle énuméra le déroulement du stage et le principe de gestion des opérations de caisse. .. CHAPITRE I PRESENTATION DE L’ISL L’ISL

L’externalisation de la gestion de la formation (Note problématique mémoire MASTER II) Mais quelles sont les raisons qui poussent les entreprises à externaliser certaines fonctions RH comme la formation ? Dans un peu moins de la moitié des cas, il semble que cela soit, le besoin de création de valeur ou encore l’optimisation des coûts. Pourtant selon l’enquête réalisée par Demos*, à peine 40 % des entreprises françaises juge que l’externalisation est créatrice de valeur quand plus de 70 % des

de d’hospitalisation. L’hôpital envoie au patient une facture qui reprend le cout global des soins reçus, mais le patient ne paie que le ticket modérateur. Système du tiers payant. Système aussi pratiqué par certains prestataires de soins ds des cond part. Il est la possibilité pour le patient de ne pas devoir avancer la totalité du montant de certaines prestations (on paie seulement le ticket modérateur) et éventuels suppléments honoraires. Le médecin se fait rembourser par la mutuelle. Chez médecin

globale en cohérence avec les objectifs organisationnels ; Gérer l'ensemble des processus de recrutement et de formation, gérer les relations sociales ; Conseiller ou assister les opérationnels dans la mise en ?uvre concrète de la politique de gestion des RH ; Développer et mettre en place la politique de communication interne, piloter les systèmes d'information ressources humaines, etc. Maîtriser la langue anglaise. Programme des études Le programme se déroule en 2 années, auxquelles s'ajoute