Memoire Stage Licence Rh

Mémoire de fin d’étude Sous le thème : Cas : Groupe OCP Table des matières : Dédicace Remerciements Introduction Partie I : Aspect théorique de la GRH et l’environnement interne de l’entreprise Chapitre I:Aperçu générale sur la GRH et l’environnement interne ..................8 Section I: La gestion de ressources humaines.................................................................9 1.1 Définition

A l'attention de ... Adresse complète Paris, le Mercredi 22 Octobre 2014 Madame, Monsieur, Achevant actuellement mon Master en télécommunications à l'université de Rouen, je suis dans le cadre de cette formation à la recherche d'un stage de fin d'études d'une durée de 6 mois dans le domaine des télécommunications. Au cours de ma formation, j'ai pu acquérir de solides connaissances dans le domaine des télécommunications en général et plus particulièrement dans les réseaux mobiles

Présenté et soutenu par : Sous la direction de : Issaya Foulzi Dr. MOSSEDE NGARHOUNOUM Année académique 2010 - 2011 DEDICACE A la mémoire de ma défunte Mère Ngôh Bakelé (Ne Nâan) qui, avant son départ, m’a toujours prodiguée de conseil suivant : « … je n’ais pas eu le privilège d’aller à l’école pour mieux m’occuper de vous mes enfants, participer activement au développement du pays

accompagné d’une évolution du rôle et de la place de la gestion des ressources humaines dans les organisations. Les transformations de la fonction RH sont à la fois quantitatives et qualitatives : Quantitatives car les effectifs de la fonction RH ont régulièrement progressé ; Qualitatives car les problématiques et les missions confiées à la fonction RH se sont progressivement élargies en même temps que l’influence de la fonction s’est développée dans les processus de décisions stratégiques. De leur

développer leurs capacités d’innovation. Doter les futurs responsables des RH d’une formation de haut niveau en matière de droit du travail, d’audit social, de formation ou de politique de rémunération. Les spécialisations proposées permettent de développer une expertise sur des problématiques d’entreprise très actuelles. 3 spécialisations* : Management et Communication interne / Psychologie appliquée aux RH / Management des RH à l’international Management des Coopérations Internationales et des

MEMOIRE DE FIN D’ETUDES La gestion des connaissances en entreprise Conduite de projet : Mise en place de Livelink Siemens Financial Services Alexandre DEPRETZ 3ème année – filière contrôle de gestion promotion 2004 Alexandre DEPRETZ – Mémoire de fin d’études Groupe ESCEM – 3ème année – Filière contrôle de gestion REMERCIEMENTS Avant toute chose, je souhaiterais remercier tous les membres du contrôle de gestion, du contrôle interne, de la qualité et de la direction financière

l’accompagnement du projet professionnel des participants. La pédagogie retenue qui associe universitaires et chercheurs aux meilleurs spécialistes d’entreprises du secteur concerné, fait alterner cours, études de cas, enquêtes sur le terrain, période de stage et d’alternance en entreprise. Elle bénéficie de l’expérience du Pôle ESG et de ses équipements pédagogiques (Internet et extranet très haut débit, spots Wi-Fi, plateforme de e-learning…). Les cours en présentiel sont complétés par des cours e-learning

dans ce domaine. Assistant ressources humaines : Autres intitulés du poste : Adjoint DRH, Assistant DRH, Assistant gestion du personnel, Chargé des ressources humaines, Chargé de la gestion des ressources humaines, Gestionnaire RH, Chargé de mission RH Principales missions : L’assistant ressources humaines a en charge la gestion administrative (établissement des feuilles de salaires, le règlement des cotisations, la gestion des compétences, …). Il peut aussi intervenir en matière

terme de génération par « état d’esprit », puisque un manager de la génération X peut très bien avoir le comportement d’un manager de la génération Y (et inversement). Ces deux dernières sont celles que nous avons étudiées pour la rédaction de ce mémoire. Le mot management renvoie à plusieurs actions : gérer, diriger, ou encore guider. Raymond-Alain Thiétart, professeur à l'université Paris-Dauphine, dit que : «le management, action ou art de conduire une organisation, de la diriger, de planifier

poste qui nécessite des qualités d’initiative, d’autonomie et une grande capacité d’écoute ainsi qu’une bonne maîtrise de la législation retraite. ■ FORMATION Performance formation initiale et professionnalisation, master management de service, licence professionnelle management opérationnel dans la protection sociale, université de Marne-la-Vallée, Toulouse 1, Nancy 2. Dominique, manager opérationnel à la Cnav* agence locale d’Asnières (92) Asnières. Au 6e étage d’une tour, l’agence de la