Memoire Retraite

4 Page 1 Introduction Depuis 30 ans, se sont développés de nombreux fonds de pension ou équivalents dans tous les pays de monde Ces structures ont pour mission de collecter des primes auprès des salariés et de reverser des rentes auprès des retraités : Au passif, elles doivent gérer des périodes d’accumulation et des périodes d’allocation. Le passif est par nature à très long terme. A l’actif, elles doivent mener une gestion d’allocation qui permette d’honorer les engagements pris vis-à-vis des

partenaire est décédé → Pas de possibilité d’usufruit de tous les biens, ni de ¼ de la propriété → Pas de possibilité d’augmenter ces droits par une donation entre partenaires → Pas de possibilité pour le partenaire de bénéficier de la pension de retraite du partenaire défunt - Droits patrimoniaux : → Règle de régime de séparation des biens (possibilité néanmoins de réclamer par une convention spéciale un régime de communauté des biens) → Présomption de pouvoir disposer, de jouir des biens

des problèmes d’équité dans la couverture sociale : Exemples : • relèvement de 25% de l’allocation de rentrée scolaire • retraite à 60 ans pour les personnes ayant commencé à travailler tôt + durée de cotisation requise • Travailleurs de l’amiante: possibilité de partir en retraite à 60 ans quel que soit leur régime • Points de retraite pour les non-salariés agricoles qui ont dû cesser leur activité pour cause de maladie ou d’infirmité • Indemnités journalières pour

l’édition, de l’hôtellerie. (1) professions et catégories sociales : agricultures exploitants ; artisans, commerçants, chefs d’entreprise ; cadres et professions intellectuelles supérieures ; professions intermédiaires ; employés ; ouvriers ; retraités ; autres personnes sans activité professionnelle .  Les critères géographiques recouvrent des différences relatives aux modes de vie, aux climats, aux traditions. Types de critères Exemples d’utilisation Lieu d’habitation : pays

L’accès au soin pour les retraités Caractéristique du groupe des retraités : La population des retraités et personnes âgées recouvre un éventail d’âge allant de 60 ans (environ) à la fin de vie. Au sein de cette population, ce sont plus particulièrement les personnes les plus âgées qui ont des besoins spécifiques en raison de plusieurs facteurs : augmentation des besoins de soins en fonction de l’âge isolement social plus ou moins accentué risque de fragilisation physique, mentale, psychologique

Belgique, le système de pension existe, celui-ci nous permet de nous reposer et de profiter de la vie tout en bénéficiant d’un revenu mensuel. Cependant celui-ci est de nos jours, menacé et cela nous concerne directement car en cotisant pour les retraités actuels nous espérons que nous pourrons profiter également de notre pension plus tard. C’est pour cela que nous nous sommes penchés sur cette problématique pour tenter de trouver ses causes, ses conséquences et bien évidemment tenter de trouver quelques

par-delà les variations de revenu à l’aide de prêts et emprunts sur l’ensemble de leur cycle de vie. […] Or, le papy-boom d’ici 2025-2035 pourrait se traduire par la baisse du poids des actifs épargnants par rapport aux inactifs retraités désépargnants. Que le système de retraite soit par répartition ou par capitalisation ne change rien. Les deux systèmes sont également affectés par le papy-boom et par la hausse de l’espérance de vie. Doit-on par conséquent s’attendre à une diminution de l’épargne en

contrats collectifs de manière plus solidaire et plus efficiente pour tous les salariés, en activité ou non (retraités, inactifs) François Joliclerc (UNSA), également président de l'Irdes, explique que l'intérêt de ce constat est de se demander comment introduire plus de solidarité, notamment pour ceux qui n'ont pas la chance de bénéficier de tels contrats comme les retraités et tous les salariés qui sont adhérents individuellement à une mutuelle. La Cour des comptes critique les aides

système de retraite au Maroc La Cour des comptes, a réalisé une mission d’évaluation de la situation des régimes de retraite en vigueur au Maroc. Cette mission a couvert le régime des pensions civiles de la Caisse marocaine des retraites (CMR), le régime général du Régime collectif d’allocation de retraite (RCAR), le régime de retraite de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et le régime de retraite complémentaire géré par la Caisse interprofessionnelle marocaine de retraite (CIMR).

maladie universelle (CMU) à 750 000 personnes supplémentaires. - La majoration des pensions de retraites pour ceux qui ont eu trois enfants et plus est désormais fiscalisée (pension majorée de 10 %). Cette mesure, qui touchera les retraités les plus aisés, doit rapporter 1,2 milliard d'euros afin de financer les régimes de base des retraites. - Les cotisations sociales vont augmenter. La réforme des retraites prévoit une hausse des cotisations dès 2014. Une augmentation de 0,3 point entre en vigueur