Memoire Infirmier Stress

LE STRESS AU TRAVAIL FACTEURS DE RISQUES, EVALUATION ET PREVENTION Novembre 2006 Direction générale Humanisation du travail Cette publication peut être obtenue gratuitement : • • Par téléphone au 02 233 42 14 Par commande directe sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale: http://www.emploi.belgique.be Par écrit auprès de la Cellule Publications du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale Rue Ernest Blerot 1 1070 Bruxelles Fax : 02

personne qui donne habituellement des soins infirmiers sur prescription ou conseil médical, ou en application du rôle propre qui lui est dévolu ». ( « L'infirmière ou l'infirmier participe à différentes actions, notamment en matière de prévention, d'éducation de la santé et de formation ou d'encadrement... » La définition de l’infirmière selon l’Organisation Mondiale de la Santé est la suivante : « La mission des soins infirmiers dans la société est d’aider les individus

Du parcours de soins aux chemins cliniquesRaisonnement et chemins cliniques Guide d’apprentissage et 16 situations emblématiques Thérèse Psiuk et Josette Jousset-Fougeray Préface de Stéphane Michaud, Président de l’Association Française des Directeurs des SoinsRaisonnement et chemins cliniques Guide d’apprentissage et 16 situations emblématiques Josette Jousset-Fougeray Thérèse Psiuk SCIENCES et SANTÉ Directrice de la collection Thérèse PsiukIV Raisonnement et chemins cliniques C’est aussi placer

LE STRESS AU TRAVAIL FACTEURS DE RISQUES, EVALUATION ET PREVENTION AVANT PROPOS Bien que les gens aillent généralement travailler de bon cœur, le stress au travail est toujours ressenti comme un grave problème. Dans cette problématique, les conséquences pour le travailleur et l’entreprise ne doivent pas être sous-estimées. Il ressort cependant d’une évaluation du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale que les entreprises et les secteurs trouvent difficilement la voie

LE STRESS AU TRAVAIL FACTEURS DE RISQUES, EVALUATION ET PREVENTION Mai 2004 SPF Emploi,Travail et Concertation sociale Cette publication peut être obtenue gratuitement : • • Par téléphone au 02 233 42 14 Par commande directe sur le site du Service public fédéral Emploi,Travail et Concertation sociale: http://www.meta.fgov.be Par écrit auprès de la Cellule Publications du Service public fédéral Emploi,Travail et Concertation sociale Rue Belliard 51 1040 Bruxelles Fax : 02 233 42 36 E-mail:

un travail de groupe. Afin de mieux nous connaitre, nous avons commencé par nous présenter. Nous avons pu alors petit à petit découvrir les différentes personnalités et professionnels de la santé qui composaient notre groupe. Nous sommes cinq infirmiers ayant chacun et chacune un parcours professionnel bien différent et des ambitions différentes. C’est lors de cette présentation, au cours de la première séance de groupe, que chacun a pu s’exprimer sur son parcours personnel, les formations réalisées

été très énervé face à l'état physique de ma mère, il y avait un laisser aller au niveau hygiène, même au niveau santé elle ne voyait ni kyné ni médecin pour son suivie de son cœur enfin mon beau-père s'étant mis mis dans le rôle de mari, infirmier, auxiliaire de vie aussi financièrement ma mère le paye pour un travail qu'il néglige pour mieux picoler, il profite de la vulnérabilité de ma mère la fait picolé malgré tout pour être tranquille. Pour moi c'est un connard !! donc tout le

elles se révèlent souvent insuffisantes dans la pratique. le terme handicap désigne la limitation des possibilités d'interaction d'un individu avec son environnement, causée par une déficience provoquant une incapacité, permanente ou non, menant à un stress et à des difficultés morales,intellectuelles, sociales et/ou physiques. Intriguées par ce qui se passe dans leur tête et dans leur corps nous avons établi un questionnaire et interrogé de nombreuses personnes handicapé, nous nous sommes renseigné

. . 33 B3.3 : Personnel infirmier de l’unité d’urgence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 - Rôle et responsabilités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35 - Les qualifications et compétences des infirmières membres de l’unité d’urgence . . . . . . . . . . . . . . .36 - L’intégration du personnel infirmier . . . . . . . . . . . .

personnes âgées et des visiteurs dans le cadre de six institutions de prise en charge de la personne âgée. Avec l’avancée de l’âge, une personne peut trouver des difficultés en communication à cause de plusieurs facteurs tels que la perte de la mémoire, la diminution de l’audition, des problèmes de prononciation à cause de la détérioration de la dentition… Dans cette partie nous allons commencer par définir la communication interpersonnelle, les relations interpersonnelles, puis nous parlerons