Max Weber Vie Et Travail Sur La Bureaucratie

notamment des délocalisations. Dans la partie sociologie la première partie portera sur la naissance d’une entreprise selon selon plusieurs sociologues comme Max Webber et nous développerons sur les formes d’entreprise Sociologie de l’entreprise Pour Georges Friedmann, la sociologie de l’entreprise tourne autour de la question « Où va le travail humain ? ». En effet, il y a beaucoup d’éléments à prendre en compte pour comprendre l’hégémonie de la sociologie industrielle et le regard particulier que

va même proposer une explication scientifique de l’histoire. B/ Les fondateurs de la science politique: Ils apparaissent véritablement au début du XXe. Ils vont emprunter une démarche particulière, la démarche sociologique. Emile Durkheim et Max Weber en sont les véritables fondateurs. 1- Emile Durkheim: c’est le fondateur de l’école française de sociologie. Le terme sociologie signifie littéralement, la science de la société. Dans sa démarche, Durkheim va éviter de tomber dans le piège des

(monarchie) et corrompus (oligarchie). Volonté distinguer meilleur régime - Alexis de Tocqueville : Veut comprendre émergence démocratie reposant sur égalité. Comparaison avec France : système autoritaire, despotique, moins libéral. Ne juge pas. - Max Weber (Ethique protestante et esprit du capitalisme) : Cherche comprendre comment valeurs protestantes ont favorisé émergence capitalisme dans pays protestants. Ne juge pas, insiste pluralité systèmes politiques. - Emile Durkheim (Le suicide) : Cherche

sociale à une catégorie de population qui se trouvait alors placée hors de tout dispositif public de soutien mais dont on savait bien déjà à l’époque qu’il serait très difficile, pour ne pas dire impossible, d’assurer son retour sur le marché du travail. Ce faisant, cette décision, incontestable sur le plan éthique, a eu pour conséquence de redéfinir le problème du chômage en intégrant la dimension de l’exclusion. La nouvelle catégorie créée par le dispositif du RMI a contribué aussi à la construction

Pouvoir et Organisation 6- L'approche critique des organisations Chap 1 : Un monde d'organisations à comprendre Les organisations sont les briques de notre société, elles traversent toute notre vie. H. Mintzberg. Rien d'autre que des organisations dans le monde. Elles nous tuent (suicides au travail) ou nous fait vivre. -Une réalité nouvelle : l'omniprésence des organisations Cette dépendance de nous vis à vis des organisations et un fait nouveau dans la société. Il y a 100 ans 90% de

Introduction : I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique 1-2) Le courant administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins 2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg 2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y 2-5) Les

FICHE AUTEUR sur : Max Weber (1864-1920) Réalisée par Tatiana MANZINALI COURANT DE PENSEE Individualisme méthodologique PRINCIPAUX OUVRAGES Ethique Protestante & Esprit du Capitalisme (1905) Economie & Société (1922, posthume) THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME Les grands courants La rationalisation des activités (E.D.S.) Croissance, développement & changement social (T.C.1) Mondialisation : chapitre sur le développement (T.C.) ELEMENTS DE BIOGRAPHIE Né (à Erfurt) en

prendre des exemples Une entreprise, une université, l'Eglise, l'armée, un hôpital, un club de vacances, une équipe de football, etc... Une organisation peut être une entité privée comme une entité publique. Dans l'organisation il y a une division du travail qui fait que l'on a besoin d'être ensemble pour parvenir à un but commun. Comment distinguer une « organisation » d'autres groupements d'individus? -Deuxième approche : définitions de théoriciens « L'organisation est une réponse aux problèmes

monde s’ajuste malgré cela. Pour certains elle est perçue comme étant un ajustement et pour d’autres une transformation plus ou moins forcée. Les modifications portent essentiellement sur la structure : modification de la hiérarchie, des méthodes de travail, de l’organisation. La culture, elle, est très différente dans les deux structures. Intégrer l’équipe Jouo à Davina va être une chose très compliquée, d’autant plus avec l’arrivée des nouveaux acteurs que sont les commerciaux. * Externes :

Introduction I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique 1-2) Le courant administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins 2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg 2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y 2-5) Les travaux de