Master 1 Mémoire Rh

Patrick Gilbert La gestion prévisionnelle des ressources humaines Remerciements. Cet ouvrage tire sa substance de cours organisés depuis le milieu des années 1990 dans le cadre du master « Management avancé des ressources humaines » de l’Institut d’administration des entreprises de Paris (université ParisSorbonne) et du Certificat de gestion des ressources humaines d’HEC Genève. Il est aussi le fruit d’interventions conduites auprès des adhérents de l’association Entreprise et Personnel. Aux

Mémoire de Projet de Fin d’Etudes Pour l’obtention du diplôme d’ingénieur d’état en Génie Civil ETUDE DE PROTECTION DU CENTRE DE SNADA DANS LA PROVINCE D’AL- HOCEIMA CONTRE LES INONDATIONS Réalisé Par : Mariem EL AISSATI Effectué à CONSEIL EXPERTISE Bureau d’études et travaux de Génie Civil – Tanger Soutenu le 26/06/2015 devant le jury composé de : Pr. Said BENGAMRA Président (ENSAH) Pr. Lmokhtar IKHARAZENE examinateur (ENSAH)

[pic] Pauline GRISEL Alice LEFEBVRE Nélio FONSECA Méthodes Qualitatives de Recherche La Confiance dans les Relations Interpersonnelles Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Master 2 Recherche Marketing - M. Gollety et A. Le Flanchec THEME ET PROBLEMATIQUE Dans le cadre du travail sur la confiance dans les relations interpersonnelles, nous avions tout d’abord opté pour le thème de la confiance au sein de la relation dyade entre le vendeur et le client dans une optique de

– Année 2013-2014 Master MIAGE SITN par apprentissage Tuteur Enseignant : Hassène Aissi Maitre d’apprentissage : Marc Delmas 1 Remerciements Je tiens à remercier tout particulièrement M. Marc DELMAS, mon maître d’apprentissage, qui m’a accueilli dans sa direction au sein d’Orange Distribution à Bagneux dans le service QS et MOA Position de Travail et grâce à qui j’ai beaucoup appris. Son aide, ses explications et son savoir m’ont été précieux durant la rédaction de mon mémoire. Je tiens à remercier

de l’Entreprise et du Management LOGO Ecole des Hautes Etudes Economiques et Commerciales MASTER II CONTROLE DE GESTION ET NOUVEAUX SYSTEMES TECHNOLOGIQUES ------------------------------------------------- La mise en place d’un système de pilotage : tableaux de bord opérationnels Remerciement Le mémoire suivant est le résumé d’expériences que j’ai vécu et de connaissances que j’ai pu tirer de trois

de Gestion REPORTING DE CONTROLE DE GESTION DU GROUPE ONA REFERENTIEL DE GESTION Encadrant Abdelghani BENDRIOUCH Professeur à l’ISCAE Mémoire présenté pour l’obtention du Master Contrôle de Gestion par Anas Chraïbi Novembre 2003 Référentiel de gestion Mastère Contrôle de gestion I.S.C.A.E ONA SOMMAIRE Introduction 1. OBJET ............................................................................................................................. 5 1.1. 1

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises Conception d’un système de comptabilité analytique pour les organisations par projets Mémoire présenté en vue de l’obtention du Mastère Spécialisé en Contrôle de Gestion Réalisé par: M. Mustapha HANDOU Encadré par: Dr. Abdelghani BENDRIOUCH 2006-2007 MCG-ISACE 2006/2007 MCG-ISCAE 2 2006/2007 MCG-ISACE 2006/2007 Remerciements Je tiens à remercier notre professeur chercheur M. ABDELGHANI Bendriouch

(licence, master, MBA) mais aussi de 3ème cycle (doctorat), la ville blanche offre beaucoup d’opportunités professionnelles à la sortie des écoles, mais aussi pour des stages. C’est ainsi qu’il est plus facile pour un étudiant qui vit à Casablanca d’être connecté avec un endroit où il pourra s’épanouir professionnellement. Tous ces petit détails font que la capitale économique a le potentiel de devenir la capitale estudiantine. C’est sur cette question que nous nous penchons lors de ce mémoire, à savoir

Remerciement Table des matières : introduction Chapitre premier : Présentation de la société fasortex 5 Chapitre 2 : la gestion de la paie au sein de la société FASORTEX 10 I. Contexte général de la gestion de la paie au sein de FASORTEX : 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14 1.1. Le contrat de travail : 14 1.2. L'administration de l'embauche : 16 2. La connaissance quantitative du personnel : 19 2.1. La fiche individuelle 20 2.2. Définition et calcul des effectifs :

Chargé des Affaires Economiques et Générales Réalisations, Orientations & Plans d’action vi Table des Matières Acronymes des Organismes Acronymes des termes techniques et technologiques Figures, Tableaux et Encadrés Introduction Chapitre 1 : Bases d’une Vision « e-Maroc 2010 » 1.1. Défis à relever 1.2. Historique des TIC au Maroc 1.3. Besoin en un nouveau souffle pour les TIC au Maroc 1.4. BenchMarking des meilleures pratiques internationales 1.5. Stratégie e-Maroc 2010 Chapitre 2 : Développement