Masse Monetaire Au Maroc

de la rémunération 1- Qu’·et ce qu’·une gestion stratégique de la rémunération ? 2- Quels sont ses objectifs ? 3- Le processus de détermination des salaires 4- Les régimes de rémunération variable IV- Le système de rémunération au Maroc 1- Caractéristiques 2- Disfonctionnements Introduction : La rémunération aujourd’hui devient un moyen d’attirer, de conserver et de motiver des candidats compétents pour faire face à la compétition entre organisation

‫جامعة محمد الخامس – اكدال‬ ‫كلية العلوم القانونية واالقتصادية واالجتماعية‬ ‫الربـــــــاط‬ Université Mohammed V- Agdal Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Rabat ECONOMIE MONETAIRE ET FINANCIERE SEMESTRE 3 GROUPES B & C Abdellatif CHATRI 4,7 30000 20000 10000 0 -10000 -20000 -30000 -40000 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 -50000 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 (p) 5,6 août-14 janv

sociales, et les prix . Les syndicats vont bien évidement négocier une augmentation des salaires,voire la plupart du temps une indexation des salaires sur les prix . D’une part il va donc y avoir “entretien” de l’inflation,puisque chaque mois,la masse des salaires va ainsi augmenter,mais d’autre part,les travailleurs vont de toute façons “y laisser des plumes”,par ce que les salaires ne sont indexés qu’en fin de mois,alors que l’augmentation du coût de la vie est constante tout au long du mois

Introduction Le secteur bancaire au Maroc joue un rôle prépondérant dans l'économie marocaine. Il a connu diverse réformes qui ont eut pour objectif de créer un système moderne, adapté aux besoins de la société comme à ceux des entreprises. Jusqu'en 1943, le système bancaire n'était soumis à aucune réglementation, un arrêté a été institué au mois de mars de la même année afin de tenter d'organiser et de contrôler l'activité bancaire qui s'appliquait à la zone sud et qui a été

 Introduction Le secteur bancaire au Maroc joue un rôle prépondérant dans l'économie marocaine. Il a connu diverse réformes qui ont eut pour objectif de créer un système moderne, adapté aux besoins de la société comme à ceux des entreprises. Jusqu'en 1943, le système bancaire n'était soumis à aucune réglementation, un arrêté a été institué au mois de mars de la même année afin de tenter d'organiser et de contrôler l'activité bancaire qui s'appliquait à la zone sud et qui a été étendu à Tanger

communication soumis au colloque international : «Enjeux économiques, sociaux et environnementaux de la libéralisation commerciale des pays du Maghreb et du Proche–Orient» Commission Economique pour l’Afrique des Nations Unies (UNECA) Rabat – Maroc, 19-20 octobre 2007 Naoufel ZIADI, CERES, Tunisie Ali ABDALLAH, ERUDITE (EA 437), Université Paris XII, France RESUME – L’étude porte sur la relation du taux de change (taux effectif réel, désajustement et régime) et de l’ouverture à la

difficulté à produire plusieurs millions de voitures par année. Le problème majeur reste l'écoulement de ces biens. Le marketing est un concept vital que l'entreprise doit utiliser pour assurer son développement, mais son importance réside dans la masse critique des consommateurs. L’environnement économique : L’environnement économique exerce également une influence majeure sur la politique de marketing international adoptée par l’entreprise. Le responsable marketing doit examiner les données

Royaume du Maroc Direction des Etudes et des Prévisions financières La compétitivité Economique du Maroc dans le nouveau contexte de libéralisation des échanges Janvier 1997 Document de travail n° 15 La compétitivité économique du Maroc dans le nouveau contexte de libéralisation des échanges Janvier 1997 1. Le contexte d’ouverture La compétitivité d’une économie est appréhendée à travers la mesure de ses performances selon plusieurs critères (prix, coût, qualité). Elle est fonction

facteur déterminant de la rémunération individuelle et du niveau de vie. Emploi, chômage et rendement de l’éducation La répartition sectorielle de la force de travail Au Maroc, une part importante de la force de travail est employée dans le secteur agricole.et de service. les femmes continuent à ne représenter que 22 pour cent de la force de travail urbaine. La majorité des salariés travaille dans le secteur urbain privé

GESTION DES CHEQUES DEMATERIALISES : Bank Al Maghrib a créé le Système Interbancaire Marocain de Télé compensation (SIMT) afin de moderniser les systèmes de paiement au Maroc. Le SIMT a permis à ce jour la dématérialisation des virements compensation. Cette nouvelle normalisation est devenue opérationnelle depuis le 1ernovembre 2006. Pour répondre aux exigences de Bank Al Maghrib dans le cadre de la dématérialisation des chèques, EXEMPLE : la BMCE BANK a lancé une nouvelle méthode dans le but