Logiciel De Gestion De Pharmacie

Article L.6143-2 du code de santé publique : "Le projet d'établissement définit, notamment sur la base du projet médical, les objectifs généraux de l'établissement dans le domaine médical et des soins infirmiers, de la recherche biomédicale, de la gestion et du système d'information". Article L.6146-9 relatif aux missions de la C.S.S.I. : La commission est consultée sur "L'organisation générale des soins infirmiers et de l'accompagnement des malades dans le cadre d'un projet de soins infirmiers

UNIVERSITE SIDI MOHAMED BEN ABDELLAH FACULTE DES SCIENCES ET TECHNIQUE FES DEPARTEMENT D’INFORMATIQUE Projet de Fin d’Etudes Licence Sciences et Techniques Génie informatique Conception et réalisation d’une application pour la gestion des stagiaires Lieu de stage : Centre Hospitalier Universitaire Hassan II, Fès Réalisé par : Encadré par : ED-DAHMOUNI Bouthayna Pr. F. Mrabti Pr. A. Zarghili Maitre de stage : M. Makhlouk Mounir Soutenu le 14/06/2013 devant le jury composé

et du sous secteur sanitaire privé Direction de la tutelle des hôpitaux publics Rapport d’évaluation de la performance hospitalière Janvier 2004 Ont participé à cette enquête : Dr SANON Aurélien Jean Chef du service de gestion et contrôle de gestion (SG/CG) Dr REVILLION Martin Conseiller technique Mr BEOGO Télé Gaston Chef de service des Soins infirmiers et obstétricaux (SSIO) Mme THIOMBIANO Rachelle Chef de service de législation (SL) Mr OUEDRAOGO Mamadou

rentabilité, les groupements développent des politiques d’enseigne puissantes. Ils renforcent pour cela leur structure financière et élargissent leurs services aux adhérents : achat, marketing, mais aussi services financiers, formation, communication, gestion, informatique, merchandising, … … et enfin, la création de la FCA La FCA a été créée en 1963 par une quinzaine de groupements de commerçants dans l’objectif de se faire représenter auprès des pouvoirs publics et de trouver un lieu d’échanges et

Chapitre 1 : Département des Ressources Humaines : 21 I- Généralités : 21 A- Introduction : 21 B- Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels 21 C- Missions des ressources humaines 23 II- Travaux effectués et apports de stage: 25 A- Ressources humaines : 25 B- Service gestion administrative et affaires sociales : 26 C- Service gestion paie : 26 D- Service de communication et de formation : 27 E- La pointeuse : 27 Chapitre 2 : Autres départements

vivre durant cette analyse sectorielle. Avant-propos Dans le cadre de la politique d’adaptation de la formation professionnelle aux exigences de l’emploi, l’Ecole Supérieure Internationale de Gestion s’attache à améliorer la formation dispensée à ses étudiants en les incitants à effectuer des missions de terrain et des études de marché. Ainsi, ces missions constituent le meilleur moyen de confronter les techniques et méthodes enseignées avec

expérimental dans le cadre d’une action innovante de la CRAM (Caisse Régionale d’Assurance Maladie) de Bretagne, mise en œuvre d’une unité de soins palliatifs de 6 lits (transformation de lits de moyen séjour). 2003 : Au &er Janvier, transfert de gestion et propriété du CRG à l’UGECAM. 2009: Rénovation de l’entrée et de l’accueil. Evolution et Projets : (Annexe Ouest France) Projets de rénovations des lieux. Qui débutent cette année avec la construction d’un bâtiment ou seront transférés les

et autres personnes concernées par l’accréditation de laboratoire par les organisations ISO/CEI doivent normalement : • comprendre les avantages de l’accréditation du laboratoire ; • avoir une vue générale des ressources nécessaires en termes de gestion et de technique ; • savoir quelles sont les étapes nécessaires pour évaluer si l’accréditation du laboratoire présente un intérêt économique ; • être familiarisés avec les étapes de mise en œuvre ; • connaître les types de documents nécessaires ;

limite, mais une fois encore je fus débouté. Résultats La recherche documentaire La recherche documentaire peut se résumer de la façon suivante : La fonction Ressources Humaines a 3 missions : - Gestion du personnel : Politique de recrutement, gestion de carrière et politique de rémunération - Management social : Motivation du personnel (par l'élaboration d'un projet d'entreprise en commun et par la mise en oeuvre d'une baisse du temps de travail) et négocie avec

back - Process doit se situer dans un environnement dynamique e. Supply Chain Management 1996 France : terminologie de SCM se développe liée à l’apparition des éditeurs de progiciels gestionnaires : pour promouvoir leur outil de gestion, ils ont développé l’idée d’une logistique étendue intégrée = SCM SC porte sur flux physiques, fi et d’info 3.6. Les opérations physiques * Logistique prend en charge des flux physiques générés par des activités : MP, produits finis