Limites De La Division Du Travail

Partie I. Les origines de la croissance économique et du développement Chapitre 1. Sources et limites de la croissance Programme officiel Notions : valeur ajoutée, PIB, revenu par tête, population active, capital, productivité du travail, investissement, formation brute de capital fixe (FBCF) Notions complémentaires : IDH, développement durable, investissement immatériel, investissement public Indications complémentaires : Mesurée par l’accroissement d’un indicateur de production globale

DÉfinition d’une structure La structure d’une entreprise repose sur deux principes fondamentaux : la division du travail, c’est-à-dire la division en tâches interdépendantes à effectuer, et la coordination du travail destinée à gérer les interdépendances entre les tâches. La structure d’une entreprise est une combinaison de ressources et de moyens destinés à assurer la division et la coordination du travail. C’est un ensemble de fonctions et de relations qui déterminent formellement les missions que chaque

aussi de grave crise. Ils s’intéressent au processus d’accumulation des richesses :  La nature de la richesse (quantité industrielle qui fait qu’un pays est riche ou pas)  Les causes de la richesse (division du travail car on permet au individu de se spécialiser là où ils sont les meilleurs. Cette division est permise par le marché, les causes de la richesse sont donc le marché)  Le partage des richesses.  Les néo-classiques (libéraux qui croient au vertu du marché), révolution marginaliste permet

les raisons institutionnelles ! Distinguer et expliquer les différentes théories de la spécialisation à l'échelle internationale. ! Comprendre les enjeux du débat libre-échange / protectionnisme ! Analyser les avantages et limites du libre-échange ! Analyser les avantages et limites du protectionnisme ! Distinguer commerce intra-firme, commerce intra-branche et commerce inter-branche ! Distinguer les IDE des investissements de portefeuille ! Expliquer l'impact des IDE sur l'internationalisation des

marchand devient important alors qu’il était avant méprisé. 1 objectif : enrichir l’Etat. L’argent développe la puissance d’un pays. C’est la première forme d’économie politique. Protectionnisme Anton Függer, héritage (Noblesse pense que le travail est dégradant ; Clergé « mieux vaut mendier qu’emprunter). Keane a été condamné pour avoir touché des intérêts (1000 livres pour 6 penses) ⇨ Naissance des Etats ; sollicitation des marchands. ⇨ Protestantisme + favorable au développement

méthodologue : faire de la sociologie une science avec des méthodes propres. Pour lui, la sociologie est une science unique. Le Durkheim penseur du social : premier théoricien qui travaille sur les normes de la société, sur la conscience collective. Le Durkheim fondateur d'une anthropologie : micro sociologie qui travaille sur l'anthropologie des sciences du XIXe siècle. Le Durkheim, chef d'école : fonder la sociologie comme science stratège pour la faire reconnaître à l'université. I

conflits entre les parties prenantes de l’organisation ; conflits liés à des pertes de ressources (disparition d’une caisse…)  Un rôle de répartiteur de ressources : le directeur alloue les ressources diverses de l’entreprise : (dépenses budgétaires, travail des salariés…)et alloue également ses propres ressources personnelles (la plus importante étant son temps)  Un rôle de négociateur : le directeur participe aux négociations importantes dans l’entreprise. 2. Les structures L’organisation de la

entre la fonction et l’homme qui occupe : l’employé n’est ni propriétaire des moyens de l’organisation, ni de son poste ; • L’employé est soumis à une discipline stricte. Globalement, l’organisation bureaucratique se caractérise donc par une division des tâches basée sur la spécialisation fonctionnelle, une hiérarchie des postes clairement définie, un système de règles et de procédures écrites très détaillé définissant l’autorité, les responsabilités et les tâches, enfin, une impersonnalisation

 convient  de  présenter  l’enjeu  principal  du  bouleversement  que   subit  la  division  Béta-­‐Plus:  une  mutation  d’un  rôle  de  chercheur  vers  un  rôle  de  producteur  rentable   et   fiable.   Un   tel   changement   de   rôle   implique   l’entier   de   la   division   Béta-­‐Plus   et   donc   de   ses   acteurs,   que   l’on   peut   séparer

les quantités produites augmentent.la possibilité de réaliser des économies d’échelle entraine les firmes a rechercher la taille optimale. Dans une première partie nous verrons l’émergence des économies d’échelle puis dans une deuxième partie les limites des économies d’échelle. 1) Emergence des économies d’échelle Le phénomène d’économie d’échelle met en relation la taille des firmes, le volume de la production et les coûts. L’analyse traditionnelle des économies d’échelles repose deux justifications