Limites De La Division Du Travail

moyens employés pour diviser le travail entre tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaires entre ces tâches ». La structure simple : la direction de l’entreprise est au coeur de l’organisation : elle est en relation avec l’ensemble du personnel et centralise les décisions. Cette structure est caractérisée par une faible spécialisation du travail, une coordination assez naturelle et ayant peu recours à des règles formelles, un nombre limité de niveaux hiérarchiques. Avantages :

Adam Smith : Division du travail et extension des marchés ® L’auteur Adam Smith (1723-1790), né en Écosse, est considéré comme le père fondateur de l’analyse économique. D’abord philosophe des Lumières, il rédige, à la suite d’un voyage en Europe, Recherches sur la nature et les causes de la richesse des nations afin d’élaborer une véritable théorie de la croissance, due selon lui à la production de biens. Fondatrice du libéralisme, la pensée smithienne a influencé de nombreux auteurs, allant

l’amélioration de la productivité du travail est l’un des facteurs de cette richesse. Cette productivité croissance est elle-même le fruit de la division du travail. Smith défini la division du travail comme la répartition des tâches dans le processus de production. Cette répartition à des effets bénéfiques sur la productivité des ouvriers qui se spécialisent dans leurs tâches et gagnent donc en savoir-faire et en habilité. Pour commencer, Smith montre que la division du travail est plus facilement observable

PARTIE 1 : ACCUMULATION DU CAPITAL, ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE ECONOMIQUE THEME 1 : CROISSANCE, CAPITAL, PROGRES TECHNIQUE CHAPITRE 1 : SOURCES ET LIMITES DE LA CROISSANCE I. D’où vient la croissance ? 2.1 Les facteurs de la production Les facteurs de production : * Le facteur travail (W) = emplois * Le facteur capital (K) = machines (elles ne sont pas détruites des la 1ere utilisation) * L’une des ressources de la croissance économique provient soit de l’augmentation

nous tenterons d’en préciser certaines. En France la discipline sociologique qui a traité du travail industriel s’appelait au départ sociologie industrielle puis c’est appelée sociologie du travail. Elle s’est développée après la seconde guerre mondiale et c’est intéressée à :  L’étude des comportements humains en entreprises ;  L’étude des conflits dans le secteur industriel ;  L’étude du travail des salariés et de la classe ouvrière ;  L’étude des mouvements ouvriers et des relations patrons/syndicats

de l’organisation du travail La théorie d’Adam Smith Division du travail simple : Chaque travailleur est spécialisé dans une tâche il l’a maitrise mieux et la réalise plus rapidement.  Il n’y a donc plus de perte de temps, on peut produire davantage. La division technique du travail augmente la productivité et permet de produire de beaucoup plus grandes quantités dans le même temps. Le taylorisme a augmenté l’efficacité du travail en séparant la conception

L’approche scientifique du travail Fait par JELBI LAMIA Plan : Introduction AXE 1 : la genèse de l’approche scientifique : Axe2 : l’organisation scientifique du travail : 1. les principes de l’organisation scientifique du travail : 2. points forts et limites de l’organisation du travail Axe 3 : le processus de rationalisation : la chaîne de montage : Axe 4 : les principes de la direction des affaires : Conclusion :

CHAPITRE 3: ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE ECONOMIQUE → Le L correspond à l'activité productive des hommes pour être consommable. Les produits de la nature doivent être transformés et c'est cette activité qui est considéré comme L. → L = facteur de p° qui se combine au capital → activité productive rémunérée. → Le L se décompose de 2 pts de vue : – Employeur : Facteur qui permet de réaliser un profit. Il permet l'↗ de la pté du L . Il est aussi un coût. – Travailleur : Moyen d'acquérir des

La division du travail est le fait d’une répartition des tâches, du travail. Les uns produisent, assument ceci, les autres cela. La division du travail est au départ naturelle, les hommes ne peuvent seuls satisfaire tous leurs besoins, il est en ce sens profitable à chacun que chacun se spécialise dans un domaine, dans une production et cela semble logiquement créer des liens d’échanges, d’interdépendance qui par définition rapprochent les hommes. Mais, la division du travail horizontale a toujours

s’inspire également des thèses de Boas, Lowie et Kroeber issus de l’anthropologie culturelle. Lévi-strauss rejette l’évolutionnisme méthodologique au profit d’une approche relativiste. B- Une Méthode : l’analyse structurale Lévi-strauss fournit un travail empirique très vaste, il propose ensuite une immersion du chercheur dans les fait, intervient ensuite un processus de schématisation puis de théorisation L’analyse structurale va alors privilégier l’étude des structures sociales. Pour atteindre