Limites Approches Contractuelles

légal (imposé par la Loi ) : appelé communément « commissariat aux comptes »  Ou contractuel (conventionnel, souhaité par un commanditaire ou par l’entité elle-même) Qu’il soit légal ou contractuel, l’audit financier obéit aux mêmes normes (démarche générale unique) Cependant, chaque mission comporte des spécificités :  A. Légal : vérifications et informations juridiques  A. Contractuel : prestations contractuelles variées LES OBJECTIFS DE L’AUDIT FINANCIER Toutes les opérations sont enregistrées

spécifique la constitution. Elle se limite initialement à l’étude de l’organisation et du fonctionnement des pouvoirs publics (présidence, gouvernement, conseil, parlement => pouvoirs respectifs de chaque pouvoir public). C’est l’approche normative (=règles juridiques établies par la constitution). La constitution représente ce qui devrait être, ce qui peut-être différent de la réalité ; l’approche normative est alors non suffisante d’où la mise en place d’une approche descriptive c’est à dire l’observation

opposées) : l’une en termes d’économies et de déséconomies (d’échelle ; d’envergure), qui se fonde sur les caractéristiques de la fonction de production; l’autre en termes de coûts de transaction (qu’il s’agit de minimiser). Vous exposez ces deux approches et vous discutez leur pouvoir explicatif (c’est-à-dire leur capacité à expliquer le phénomène de l’intégration, en distinguant intégration verticale et intégration horizontale). SOYEZ TRES PRECIS DANS VOTRE REPONSE. L’introduction d’exemples judicieusement

d’organisations caractéristiques du capitalisme. Les systèmes de rapports contractuels libres conduisent spontanément à la sélection des formes organisationnelles les plus efficientes. Jensen et Meckling se basent sur les idées suivantes : a- Les firmes et les organisations sont considérés comme « nœuds de contrats ».  Les organisations constituent des fictions légales qui servent comme « noyau »pour un ensemble des relations contractuelles entre les individus. Cette vision a des implications considérables :

organisationnelle et comportementale II - Les effets pervers de rémunération basés sur les compétences A- La relation incertaine entre rémunération et compétence fragilise la relation contractuelle B- Les rémunérations des compétences : source d’inégalité préjudiciable pour le maintien du contrat C- Le SRC présente des limites tendant vers un système contre-productif III – Système de rémunération : acteur social entre les RH et les salariés A- Précaution avant la mise en place d’une SRC B-

gestion dans la franchise IIILa franchise comme moyen de développement en réseau Le problème du niveau d’indépendance du franchisé par rapport au franchiseur IIILe niveau d’intervention du franchisé dans le contrôle de gestion, dans le respect des limites et contraintes imposées par le franchiseur Partie 3 : Etude empirique de la société « L’Onglerie » IIIIIIPrésentation de l’Onglerie Méthodologie Analyse des résultats obtenus Conclusion Bibliographie Annexes Table de matières 5 INTRODUCTION

théorie Les apports de la théorie Les limites de la théorie Domaines d application conclusion Auteur principal Économiste américain, prix Nobel d économie en 1978. Il prend appui sur la psychologie cognitive et l'observation des processus de décision pour proposer une révision radicale de l'analyse des comportements économiques. Simon a développé le concept de la rationalité limitée pour analyser le comportement organisationnel et la prise de décision. Approche de la rationalité limitée La rationalité

Sujet : L’exécution du commodat Intro : - Approche en évoquant la dualité du prêt dans le C. civ : prêt à usage et prêt de consommation. Régime différent, d’où l’intérêt de déterminer précisément la catégorie juridique du prêt visé (qualification). - Définition du sujet : définition du commodat, donc du prêt à usage. - Délimitation du sujet : période de l’exécution, ce qui exclut la période de formation du contrat. Le commodat étant un contrat de bienfaisance, un service d’ami

MANUEL DES NORMES Audit légal et contractuel SECTION 200 NORMES DE TRAVAIL Audit légal et contractuel MANUEL DES NORMES Audit légal et contractuel Page 35 SOMMAIRE PAGES INTRODUCTION 210. Certification Exposé d’ensemble des normes de travail relatives à la certification 2101- Définition de la stratégie de révision et plan de mission 2102- Evaluation du contrôle interne 2103- Obtention d’éléments probants 2104- Délégation et supervision 2105- Tenue des dossiers de travail 2106-

allons essayer, en premier lieu, de présenter l’objectif de la théorie des parties prenantes et de classer ses concepts et son statut par rapport aux autres théories des organisations. En deuxième lieu, nous allons dresser un bilan critique des approches normative et empirique proposées pour la théorie des parties prenantes en discutant leurs aspects fondamentaux. Abstract : The stakeholder theory: empiric or normative theory? Stakeholder theory is an important commonly used framework for business