Les éléments Constitutifs Du Contrat De Travail

Question 1 : Dans quels cas une entreprise peut-elle recourir à un contrat à durée déterminée ? Les entreprises ont recours au contrat à durée déterminée car il peut s’agir de faire face aux variations d’activité, ou tout simplement aussi de remplacer des salariés absents, car les entreprises évitent de s’engager dans l’avenir et d’éviter d’avoir à licencier. Voici les différents cas dont on peut recourir au contrat à durée déterminée dans l’article L.1242-2. 1 cas : 1a : Le remplacement

09/10/12 TD n°2 Le contrat de société Résolution du cas pratique Un commerçant veut créer une société avec ses deux fils. L’un d’entre eux est mineur. Par la suite, il souhaite leur transmettre la société. Il se demande dans quelle mesure peut-il créer la société ? Ainsi nous verrons que diverses conditions lui seront exigées pour la création de la société (I) et nous définirons la forme sociale la plus adéquate (II). I. Les conditions exigées

lors du prononcé de la sanction ne remettent pas en cause la qualification du délit lui même, ainsi défini par le code pénal comme étant la soustraction frauduleuse de la chose d’autrui (art. 311-1 CP). Cette définition implique la réunion de quatre éléments : une soustraction, une chose soustraite, la propriété d’autrui, et l’intention frauduleuse. Concernant la notion de soustraction, deux conceptions sont venues se superposer : une conception classique qui implique un déplacement matériel de la chose

régime du travail indépendant (1), le régime du travail salarié (2) ou le régime du fonctionnaire (3). 1. LE DROIT D’ACCÈS À UNE ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE A. Les principes communautaires  La libre circulation des personnes dans l’espace européen est un principe fondamental de l’Union européenne, rappelée par l’article 26 du Traité sur le fonctionnement de l’Union européenne (TFUE). Selon ce principe, tout citoyen européen peut chercher un emploi et a le droit de travailler dans n’importe

THEME 1 : LES CONTRATS TITRE I : Notions générales sur les contrats TITRE II : La conclusion des contrats TITRE III : Les effets des contrats TITRE IV : Les difficultés d’exécution des contrats TITRE V : Quelques contrats spéciaux. TITRE I : GENERALITES SUR LES CONTRATS Qu’est ce qu’un Contrat ? Un contrat est un accord de volontés générateur d’obligations. L’obligation générée par le contrat peut être de diverses natures : il peut s’agir d’une obligation de faire, d’une obligation

droit des obligations est l’étude juridique de l’obligation étant entendu que l’obligation est un lien de droit entre 2 personnes. Cette étude juridique de l’obligation recoupe 2 aspects : * les sources des obligations : le contrat, la responsabilité civile et le quasi-contrat * le régime général de l’obligation. Le droit des obligations est une matière essentielle à l’étude du droit privé d’un point de vue à la fois quantitatif (les obligations occupent une très large part du code civil art

(sur l’initiative éco / sur la sécurité financière), • Ordonnance du 25/03/2004 sur la simplification du droit, • Une ordonnance du 25/06/2004. Il y a surtout eu une commission mise en place en octobre 2007 et installation d’un gpe de travail chargé de réfléchir à la dépénalisation de la vie des affaires. Idée dominante donnée par le PR : « la pénalisation à outrance du droit des affaires est une grave erreur, ça produit des effets pervers … ». Ce gpe rend un rapport en février 2008,

CONDITIONS DE TRAVAIL ET LA RÉMUNÉRATION I – Le temps de travail et le repos du salarié 1. La durée du travail : une évolution au cours du temps La réduction de la durée du travail s'est étalée dans le temps entre la révolution industrielle et nos jours. Elle s'est établie non seulement à l'issue des revendications des travailleurs mais aussi après certaines décisions politiques. A la durée du travail en temps de forte activité économique a succédé une réflexion en termes de partage du travail en périodes

lieu de travail du salarié (en présence d’une clause de mobilité géographique). L’employeur peut dans le cadre de son pouvoir de direction, aménager les conditions de travail des salariés cependant, il ne lui est pas possible de modifier le contrat de travail d’un salarié sans l’accord de celui-ci. Il y a modification du contrat de travail lorsqu’un élément du contrat par nature essentielle ou qui a été jugé essentiel par le salarié et l’employeur, au moment de la conclusion du contrat, est affecté

les fait à titre de profession habituelle (cad, d’une manière répétée en vue d’en tirer des ressources, il exerce son activité en son nom propre et pour son propre compte. En conséquence, il conviendra de distinguer le commerçant (=indépendant, il travaille pour personne) des employés (= subordonnés, ils travaillent pour qqn)). - la preuve que l’on est commerçant pourra être rapportée par tous moyens (la preuve est libre). Le commerçant devra s’immatriculer au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS)