Les Temps Modernes Taylorisme Charlie Chaplin

Fiche 20 I. 1 I.Du taylorisme-fordisme à la « nouvelle organisation du travail » 2 A. La division et l’organisation du travail : de Smith à Ford en passant par Taylor Pour être efficace le travail doit être organisé. Au XVIIIème siècle, Adam Smith, économiste écossais, 1723-1790, a cité l’exemple d’une manufacture d’épingles dans laquelle, à force d’organisation et de spécialisation des ouvriers, la production avait considérablement augmenté. Au début du XXème siècle

s’ajoutèrent pour pallier à l’absence de paroles, celles de comédiens, de bruiteurs, et de conférenciers commentant en voix off, les images projetées. Seul les intertitres, des textes filmés présentant le fil conducteur de l’histoire comme dans « Les temps modernes », purent faire évoluer la chose. Pendant les périodes de transition, le son est enregistrés sur une succession de disque; ce n’est qu’en avril 1923, à New York, que le premier film à son sur pellicule est exposé. On parle alors du son optique

d’exploitation et de domination sans pareil. Le machinisme qui peut être utilisé pour dispenser les hommes des tâches les plus pénibles peut aussi être à l’origine de la pire des aliénations dans le taylorisme dont Charlie Chaplin fait une critique à peine caricaturale dans le filme Les temps modernes. Dans un autre sens aujourd’hui les progrès des biotechnologies peuvent nous faire craindre le pire en matière de manipulation de l’être vivant et principalement de l’homme qui risque d’être considéré

le travail déshumanise l’homme . En effet , Karl Marx condamnera sévèrement le Fordisme et taylorisme où les conditions de travail des ouvriers aboutit a une ALIENATION . Les ouvriers ne se reconnaissent plus dans la chose qu’ils fabriquent , le travail n’est source d’aucun enrichissement sinon de l’abrutissant du travailleur qui est parfaitement retranscrite dans «  les temps modernes » de Charlie Chaplin où le cinéaste critiquera avec fermeté les méthodes du travail à la chaîne . *Cette exploitation

perspective-ci, il est tentant de rapprocher technique et liberté. Cependant si l’on regarde l’ère moderne qui a précédé notre époque, la technique prend une place tellement croissante dans nos existences que l’on en devient dépendant… Or « dépendant » est différent de « libre ». En effet, il suffit de constater la soumission de l’ouvrier qui travaille à la chaîne dans les idéologies du fordisme, du taylorisme ou encore plus récemment du toyotisme. Le bourgeois qui possède les moyens de production extorque

par des innovations comme le Fordisme et le Taylorisme. Le fordisme est crée par M. Ford, un industriel automobile, qui propose à ses ouvriers de n’effectuer qu’une seule tâche dans l’usine, diminuant la fatigue, et diminuant la pénibilité du travail. La suprématie du fordisme ne dure que 12 ans, mais le modèle est enrichi et transformé de façon continue .Les américains ont compris que si les ouvriers sont heureux, ils travaillent mieux. Le Taylorisme est enseigné à Harvard dès 1908 = salaire horaire

Objectifs pédagogiques du chapitre 1. L’OST : première organisation « idéale » 1.1 Quels sont les fondements de l’organisation scientifique du travail ? 1. Connaître le contexte de l’émergence du taylorisme. 2. Identifier les principes fondamentaux de l’OST. 1.2 Quels sont les apports et les limites du taylorisme ? Connaître les apports et les limites de l’OST. 2. Les autres formes d’organisations de la production 2.1 Quelles sont les caractéristiques des nouveaux modèles d’organisation ? Identifier

L'industrialisation et la croissance économique A/ Les révolutions industrielles et leurs conséquences La première révolution industrielle a eu des conséquences sur la façon de travailler : mécanisation des outils, etc... ; économie de temps et réduction de la force de travail. Se constituent alors les premières usines. Pour la localisation, les usines se situent à proximité des gisements de charbon. L'industrialisation demande tout de même beaucoup de main d'œuvre ; on trouve de plus

développe au cours des années 1930, recherchera des modèles qui permettront d’avoir une meilleure organisation de la production, mais aussi de meilleures performances pour l’entreprise. La théorie des organisations trouve son origine, dans un premier temps, dans la réflexion de praticiens de l’entreprise, qu’ils soient dirigeants ou ingénieurs, et par la suite, d’universitaires qui appartiendront à diverses branches des sciences humaines, et qui s’intéresseront aux comportements de l’individu. Cette

extérieure à la personne qui fait perdre tout pouvoir sur soi et les choses ? Dans cette optique, peut-on encore affirmer que le travail est l’essence de l’homme ? TRAVAIL, ŒUVRE ET ACTION (Texte n°3 d’Hannah Arendt, in La condition de l’homme moderne) LE TRAVAIL ALIENE Selon Marx, il convient de distinguer le travail librement choisi et le travail non choisi, forcé, aliénant, qui rend le travailleur étranger à lui-même, privé du moyen de sens reconnaître lui-même dans ses actes et dans