Les Réseaux Sociaux Facilitent Ils Les Relations Humaines

Les services financiers et les réseaux sociaux : quelles approches pertinentes ? Véronique Torchet – avril 2012 Les services financiers et les réseaux sociaux : quelles approches pertinentes ? Véronique TORCHET 2/49 Les services financiers et les réseaux sociaux : quelles approches pertinentes ? Véronique TORCHET Préambule Après l’ère du marketing de masse, avec des retombées proportionnelles au nombre de messages envoyés, après la segmentation qui a permis de mieux cibler et

face à la succession d’événements dramatiques qui a frappé certains de nos collègues. La période que nous traversons est une épreuve pour chacun d'entre nous, quel que soit son rôle dans l'entreprise. J'ai demandé à la Direction des Ressources Humaines de renforcer l'ensemble de nos dispositifs d'accompagnement et de soutien des salariés. En particulier, j'ai décidé de suspendre, jusqu'au 31 octobre, toutes les mobilités de personnes concernées par des projets de réorganisation, pour prendre

certains principes : l’interdépendance et l’autonomie des nœuds ; la réciprocité des échanges en dehors du marché et de la hiérarchie ; la régulation par des conventions tacites en l’absence de contrats. Cet ouvrage formule un état des lieux sur les réseaux, après avoir dresser l’inventaire des mutations les plus marquantes dans l’organisation des entreprises : de la hiérarchie à la pyramide inversée, de la gestion d’un portefeuille d’activités à l’animation d’un groupe de partenaires. L’organisation

recruteurs, demandeurs d’emploi, ils ont, semble-t-il, réussi à intégrer ces nouveaux outils dans leurs modes de fonctionnement. Plus récemment, les débats se sont portés sur de nouvelles thématiques telles que les réseaux sociaux, la marque employeur, la génération «Y», les social média …. Ces thèmes alimentent aujourd’hui les discussions des professionnels du recrutement en raison de leur influence sur les processus de recrutement et parce que la maîtrise de ces sujets est nécessaire { l’élaboration

mondialisation met en relation les hommes, les marchandises, les capitaux, les informations des différents Etats du monde. Elle est une réalité pour tous les habitants de la planète qui y participent pleinement ou en subissent les effets. C’est un phénomène complexe d’uniformisation qui comporte des aspects économiques (la production et les échanges sont désormais réalisés à une échelle internationale grâce à l’emprise universelle du capitalisme), mais également des aspects sociaux et culturels (les

important de la philosophie générale qui a été développée à travers l’expérience et le dialogue des organisations du CE2 depuis de nombreuses années. Cette nécessité est analogue aux tendances présentes dans le cadre plus large de la responsabilité sociale des entreprises où l’on trouve une acceptation croissante du fait qu’une conformité réelle exige un engagement sincère et authentique. Concernant le CE, il est indiscutable que l’efficacité est améliorée non seulement grâce à ce qu’une organisation

Ressources Humaines 24 DEUXIEME PARTIE: ETUDE DES ACTIVITES DE LA DIVISION EMPLOYEE SERVICES…………………………………..26 I- PRESENTATION DE L’ETUDE 27 1- Hypothèses 28 2- Problématique 28 3- Objectifs 28 II- APPROCHE THEORIQUE DU SUJET 29 1- Théories de gestion des ressources humaines 29 1-1 L’usage du Livret de l’ouvrier 29 1-2 Approche rationaliste des relations humaines (1900 – 1930) 29 1-3 Approche affective des relations humaines (1930-1970) 30 1-4 Approche contemporaine des relations humaines

..................................................................................................... 10 III. Les engagements sociaux : Orange-France Télécom, un employeur responsable ............ 14 REALISATIONS ET INTERETS SOCIAUX POUR 2012 ........................................................................................ 14 CARNET DE ROUTE SOCIAL POUR 2013 ...................................................................................................... 22 CONCLUSION ..

ROYAUME DU MAROC UNIVERSITE MOHAMMED V AGDAL Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales. Département : Droit Public. Master spécialisé : Management de Développement Social FICHE DE LECTURE DE L’OUVRAGE : L’Autre Développement : « Le Développement Socialement Soutenable » 129 Pages Auteurs : Jérôme BALLET JeanJean-Luc DUBOIS FrançoisFrançois-Régis MAHIEU Collection : ETHIQUE ECONOMIQUE Edition : L’HARMATTAN – 2005 – Paris. Travail réalisé par : Younes ADASKOU Encadré

l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. Pour ce faire, l’Agefiph apporte aux personnes handicapées et aux entreprises des aides financières et des services mis en oeuvre par des réseaux de partenaires sélectionnés par elle. La déficience auditive La déficience auditive est une difficulté, voire une impossibilité, à percevoir et localiser les sons et la parole. Elle est évaluée selon quatre degrés de sévérité : déficience auditive