Les Rémunérations Mensuelles Brutes Moyennes Par Catégories Socioprofessionnelles

2. Matérielle INFORMATIQUE ET LOGICIEL : 85 3. Fourniture de bureaux 86 4. Moyens de télécommunication 87 Prestation des services : 87 1. Intrants 87 2. Processus 88 3. Servuction 90 Contrôle de la qualité : 91 Résumé des coûts : 92 Partie Administrative 93 Organisation de l’entreprise 94 1. Besoins en personnel 94 2. Organigramme de l’entreprise : 95 3. Répartition de l’effectif 96 Description des postes 97 Rémunération (avec les avantages sociaux) : 105 Résumé des coûts du personnel : 110 Détermination

institutions de formation……………………………………………………….. 67 III.3 Les institutions de recherche/développement…………………………………… 67 III.4 Autres services gouvernementaux d'appui……………………………………… 67 III.5 Les syndicats et autres organisations socioprofessionnelles de l'agriculture et de l'élevage.. 67 IV. LES SERVICES DE SUPPORT EN MILIEU RURAL ET LEUR 'ACCES AUX EXPLOITANTS.. 68 IV.1 Les infrastructures rurales………………………………………………………….. 68 IV.2 Les services d'information et de communication…………………………………

définition des postes, la fixation d’objectifs, la motivation et l’implication du personnel. D’autre part, cela touche aussi, le développement des compétences, à l’aide de la gestion de carrières et de la formation. Et enfin, elle s’occupe de la rémunération, qui passe par la fixation de ses composantes et le pilotage de la masse 5 salariale. Pour 96% des salariés interrogés, les ressources humaines doivent avoir des missions spécifiques en matière de gestion de la crise. Ils attendent notamment

ET CRISES Bac_SES.indb 5 20/12/12 11:10 L’ESSENTIEL DU COURS COEFFICIENT D’INTENSITÉ CAPITALISTIQUE Quotient de la valeur des équipements techniques d’une entreprise rapportée au nombre de salariés à temps plein. Mesure la valeur moyenne d’un poste de travail et augmente en fonction de la tendance engendrée par l’automatisation sur une longue période. EUROS COURANTS/ EUROS CONSTANTS Quand on évalue une production aux prix de l’année en cours (en euros courants), on est

Générale Extraordinaire Assemblée Générale Ordinaire Association for Investment Management and Research Assurance Maladie pour les Indépendants Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Cadres Agence Nationale de Promotion de la Petite et Moyenne Entreprise Association Professionnelle des Sociétés de Financement Attijariwafa bank Bank Al-Maghrib Banque de détail à l’international Banque Commerciale du Maroc Banque Centrale Populaire Banque Marocaine pour l’Afrique et l’Orient Banque

consommateur ? 8) Les domaines d’activités stratégiques 9) Le cycle de vie du produit 10) Le prix psychologique 11) Prix de vente et marge COMMERCE INTERNATIONAL 12) Les incoterms 13) Les techniques de transport 14) Les moyens de paiement à l’international 15) Les documents du commerce international DROIT 16) Sociétés de personnes et sociétés de capitaux 17) L’impact de la fiscalité sur l’entreprise 18) Les questions à se poser lors d’un licenciement

Catégorie A ADMINISTRATEUR TERRITORIAL CONCOURS EXTERNE, INTERNE ET 3e CONCOURS AVRIL 2012 QUAND LES TALENTS GRANDISSENT LES COLLECTIVITÉS PROGRESSENT Catégorie A adminiSTraTeur TerriToriaL concourS exTerne, inTerne eT 3e concourS AVRIL 2012 Sommaire TexTes de référence .......................................................................................... 5 L’empLoi ................................................................................................

apparaître de fortes convergences sur des thèmes qui désormais s’imposent : le rôle de l’accumulation du capital en général, de l’investissement dans les nouvelles technologies de l’information et de la communication en particulier, l’impact de la durée moyenne du travail, l’importance des taux d’activité et des taux d’emploi, le caractère décisif de la recherchedéveloppement, de la formation (initiale et professionnelle) et des qualifications, etc. Gilbert Cette propose une vision de long terme, indispensable

interprofessionnel d’aide au conseil OFPPT Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail OMC Organisation mondiale du commerce PAO Production assistée par ordinateur PIB Produit intérieur brut PME Petites et moyennes entreprises PMI Petites et moyennes industries T-H Textile-habillement UE Union européenne UGTM Union générale des travailleurs marocains ZI Zone industrielle 2000-07-0094-01.doc/v.2 1 Introduction L’étude sur l’industrie du textile-habillement

Travaux Publics Chiffre d’affaires Capacité d’autofinancement Caisse Centrale de Garantie Caisse de Dépôt et de Gestion Conseil Déontologique des Valeurs Mobilières Crédit Immobilier et Hôtelier Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite Coût Moyen Pondéré du Capital Comptes de Produits et Charges Caisse Nationale de la Sécurité Sociale Dépôts A Terme Discounted Cash-Flows Direction des Entreprises Publiques et de la Privatisation Dirham/ Dirhams Direction Régionale de l’Habitat et de l’Urbanisme