Les Relations Humaines A L Interieur De L Entreprise En Periode De Crise Economique

50 ANS DE DÉVELOPPEMENT HUMAIN & P E R S P E C T I V E S 2 0 2 5 Croissance Economique et Développement Humain RAPPORTEURS Noureddine EL AOUFI Ahmed HERZENNI Mohamed BENSAID RAPPORT THÉMATIQUE Cinquantenaire de l’Indépendance du Royaume du Maroc Croissance Economique et Développement Humain* * Ce rapport s’appuie de manière substantielle sur les contributions des membres du groupe CROISSANCE ET DEVELOPPEMENT HUMAIN : " Evolution et perspectives de l’agriculture marocaine " (Najib Akesbi), "

(Il entre en période de tension de 1947 à 1991 : La Guerre Froide ; (C’est une période de tension internationale entre EST-OUEST ; (Le conflit prend fin en 1991 avec l’effondrement de l’URSS ; Problématique : Peut-on parler de monde bipolaire à l’époque de la guerre froide ? PLAN I-Vision idéologique de deux mondes et déclenchements de la guerre froide. A / Deux mondes diamétralement

s’adressent en tout premier lieu à mon professeur encadrant Monsieur Saïd Toufik qui a accepté de diriger mon mémoire et m’a encouragé tout au long de mon travail. Son soutien et la confiance qui m’a accordé sont autant d’éléments qui m’ont permis de progresser. Ma gratitude va également à tous mes ami(e)s qui m’ont soutenu dans une ambiance cordiale et familiale, et que je me rappellerai avec plaisir. Enfin j’aimerai remercier mes parents qui m’ont toujours encouragé et aider à poursuivre mes études

ont entrainé une croissance, le développement d’une dynamique et la création de nouveaux secteurs. La France a connu des périodes de forte comme de faible croissance économique. La croissance est la variation de la richesse d’un pays, croissance soutenue et continue d’un indice d’accroissement comme le Produit Intérieur Brut (PIB). Dans la plupart des cas, un des facteurs de cette croissance est l’innovation. L’innovation est l’introduction d’une nouvelle technique

Biales Christian et alii, Economie générale, Foucher Maurus Eric et alii, IUT l’essentiel de cours économique, Nathan Introduction à l’économie 1-L’objet de l’économie Définition : « l’économie étudie la manière dont les hommes s’y prennent pour arriver à leurs fins avec des moyens rares qui sont susceptibles d’usages multiple et rivaux » Lionel Robbins Pour faire ces choix : nécessite d’examiner à quoi on renonce en choisissant une option donnée : coût d’opportunité (ce qu’il faut sacrifier pour

européenne (UE) que l’on connaît aujourd’hui a réellement démarré après la Seconde Guerre mondiale. L’Europe était alors en ruines et il fallait tout reconstruire. Mais avant tout, il fallait trouver une solution au problème d’inimitié chronique existant entre la France et l’Allemagne. Il fallait trouver une solution pour que les deux pays s’entendent à nouveau pour ainsi arriver à une paix durable en Europe. Restait à imaginer un système de relations entre Etats qui le permette… L’idée viendra

vie et le développement économique I – L’amélioration du niveau de vie A – Production, création de richesses et croissance La croissance économique correspond à « l’augmentation soutenue pendant une ou plusieurs périodes longues d’un indicateur de dimension, pour une nation, le produit global net en terme réels » (F. Perroux). La croissance est donc appréhendée comme un phénomène quantitatif, et l’indicateur de dimension généralement retenu est le Produit Intérieur Brut, dont on calcule la

Histoire économique générale Plan du cours : Partie 1 : Economie et sociétés européennes préindustrielle, 15e – 18e siècle Partie 2 : La révolution industrielle Partie 3 : Intégration des économies nationales et premières mondialisation, 1850-1914 Partie 4 : Les Tiers-Mondes, 16e-19e siècles Partie 5 : Le 20e siècle dans les pays du Nord Partie 6 : Le 20e siècle sans les pays du Sud Examens : 3 questions d’une page A4 2 petites questions d’une phrase La globalisation du XXe siècle à de nos

Gestion des Ressources Humaines (autrement dit gestion du personnel) I – La rémunération II – Le recrutement Cf. Bernard Galambaud L’historique de la fonction ressources humaines : 8 périodes qui ont caractérisé la non existence de cette fonction jusqu’à la fonction aujourd’hui une fonction stratégique 1850-1916 : Les patrons prenaiaent en charge tous les besoins les mains d’oeurvre nombreuses qu’ils fesaient venir de loin et de l’étranger. Par exemple, plusieurs entreprises ont construit des

RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION Thème 1 MOBILISATION / MOTIVATION Chapitre 1 Comment faire du cadre de travail un facteur de motivation ? La motivation (I) peut être définie comme un état intérieur propre à chaque personne et qui la pousse à agir. Selon l’intensité de ses aspirations, l’individu ressent une pulsion à agir plus ou moins forte, plus ou moins consciente. Être motivé, c’est avant tout viser un objectif, mobiliser ses efforts pour l’atteindre et persévérer jusqu’au but. La démotivation