Les Pcs Sont Hétérogène

salariale Expansion du salariat → définition dans le PP Graphique de l'évolution du taux de salarisation un peu plus de 90% de l'emploi est salarié → au début des années 90 → env 80% → 1955 c'était 65%. B . Une grille d'analyse : la nomenclature PCS (Professions et Catégories Sociales) Cf:PP La première grille a été faite en 1954 elle s'appelait CSP elle a été élaboré par l'INSEE pour classer les gens. C'est une grille multi critère, elle prend en compte le métier, le statut(salarié ou indépendant)

travail p.5 3 - Méthodologie p.7 4 - Le déroulement des visites p.9 CHAPITRE II - ANALYSE GLOBALE DES RESULTATS DE 410 ZEP? UN ENSEMBLE DE REFERENCE 1 - Rappel p.10 2 - Les ZEP en 1994 et en 1996 : taille, pourcentage de PCS défavorisées, score moyen à l’évaluation 6ème p.10 3 - Le modèle de performance p.13 4 - Les disparités entre départements ou académies p.14 CHAPITRE III - LES DETERMINANTS DE LA REUSSITE SCOLAIRE A TRAVERS LES MONOGRAPHIES 1 - La

: choix du secteur en fonction des effets d’entraînement et combinaison de subventions et protection ; conquête des marchés extérieurs ; monopole à l’échelle mondiale. Cette conception justifie une riposte. Plus récemment, mise en évidence de la PCS dans des secteurs à concurrence imparfaite. Krugman développe l’exemple de l’aéronautique ; sans subventions, Airbus et Boeing sont incitées à ne pas produire ; avec, Airbus seul a toujours intérêt à produire et conquiert un monopole. Ces modèles incarnent

pas modifier la répartition de la valeur ajoutée (salaire/ profit) au détriment de la demande. Les emplois créés sont transformés par le progrès technique : - au niveau de la structure par secteur d’activité, - au niveau de la structure des PCS et des qualifications, - au niveau des contenus et des formes d’emploi (=> chapitre 3). Emploi et chômage Le chômage est la situation d’une personne ou d’une partie de la population sans emploi et à la recherche d’un emploi. L’offre de travail

appelle « les cols blancs », mais aussi les travailleurs indépendants comme les artisans et les ouvriers qualifiés. Par conséquent ce groupe se situe entre les ouvriers non qualifiés et les employeurs des grandes entreprises ; c'est donc une classe hétérogène intermédiaire. Comment pouvons nous expliquer cette moyennisation de la société? Elle a commencée en France avec la montée de la tertiarisation de l'économie et la consommation de masse. C'est à cette époque qu'est apparue cette catégorie de travailleurs

réalité. Rentrent donc en compte des éléments qui nous sont inconnus tels que l’éducation, l’expérience personnelle construite au gré des rencontres, même si la PCS des parents nous permet de typifier globalement des trajectoires en différenciant des classes sociales, donc des capitaux culturel et économique et des milieux fréquentés hétérogènes. On suppose donc qu’à court terme ces réponses – ou conceptions structurelles propres à chaque individu - ne varieraient pas sensiblement si le même questionnaire

domaine, puisque celle des femmes s’élève à 53% d’espérance de vie à 35 ans contre 49% pour les hommes (voir doc 4). Ces critères de différenciation augmentent les inégalités au sein d’un groupe d’individus et rendent donc les classes sociales plus hétérogènes et donc moins pertinentes. Mais l’affaiblissement des classes sociales s’observent également à travers la question de l’identification à un groupe social. C’est le fait pour un individu d’avoir un sentiment d’appartenance. Ce phénomène de sentiment

français d’origine et jeunes issus de l’immigration. Nous observons que les proportions homme/femme sont presque semblables dans chaque population. La répartition de la population selon la profession socioprofessionnelle(PCS) Lorsqu’ils travaillent, la répartition selon la PCS des pères dans l’ensemble de la cohorte est assez homogène. Nous constatons que la part des employés est assez considérable dans chaque sous population. Cependant, la part des jeunes originaires du Maghreb, d’Afrique et de

cadres dirigeants. Les femmes sont nombreuses dans le secteur des services à la personne et le soin mais beaucoup moins dans l’ingénierie, l’industrie, le bâtiment, l’énergie, l’informatique… Les facteurs d’explication sont à la fois nombreux et hétérogènes*. Si les femmes sont parfois l’objet de harcèlement ou de pratiques discriminatoires, il reste que le plafond de verre ne s’explique pas principalement par une discrimination active. Un certain nombre d’études mettent en avant des facteurs psychologiques

comme des salariés subalternes non manuels. 2 catégories principales : les employés de bureau et les employés de commerce. Au début des années 50, 1 actif sur 10 est un employé, 1 employé sur 2 est une femme. En 1982, le nombre de CSP passe de 9 à 6(PCS). Les employés sont toujours un groupe mais il est élargi (policiers, militaires, personnel de services directs aux particuliers). En 1990, il y après de 7 millions d’employés. L’identification d’une employée est plus sûre que celle d’un employé. Les