Les Ouvriers Trente Glorieuses

TPE : MAI 68 l) Société à bout de souffle. En 1968, nous sommes à la fin des « Trente Glorieuses ». A ce moment la société de consommation est à son apogée, la France connait un taux d’accroissement économique de 5%. Et pourtant les Français vont réfléchir sur leur mode de ma vie, ils vont alors se demander pourquoi « perdre sa vie à la gagner » ? Le travail est une cause flagrante, les femmes travaillent aussi, cela fait donc un deuxième revenu pour le foyer qui va donc aspirer aux familles

blancs ») de l'exécution dans les ateliers (les « cols bleus ») ; – le deuxième principe est appelé le one best way : il consiste à optimiser le temps grâce au chronométrage des tâches ; – le troisième principe, enfin, est celui de la rémunération des ouvriers à la pièce (système de rémunération qui se veut plus motivant). • Un constructeur automobile américain, Henry Ford, applique bientôt à son entreprise les principes du taylorisme en les optimisant. Il introduit tout d'abord le travail à la chaîne

une hausse générale des revenus de 46% entre 40ans donc les positions deviennent plus moyenne. Chauvel développe ainsi la théorie de l'Escalator: la croissance a permis aux ouvriers de rattraper le niveau de vie des cadres qu'ils avaient qlq années avant car le niveau de vie des cadres a également augmenté. Cependant, les ouvriers peuvent rattraper les cadres sur la durée= tout le monde monte mais la différence entre les 2 çat sociales persistent ou peu se réduire légèrement. Inglehart montre que

Les innovations sont au coeur de la croissance. La forte croissance démographique (la population européenne passe de 250 à 450 M d'habitants entre 1850 et 1914, soit ¼ de l'humanité) augmente la demande et soutient la croissance économique. Les ouvriers sont peu à peu concentrés dans des grandes usines à partir de la fin du XIX ème s. Le coût des machines, les investissements dans la recherche et la course à l'innovation imposent des moyens financiers plus importants. En retour l'entreprise doit

concentrer sur un bien précis: la montagne. Cet espace subit depuis une dizaine d'années un engouement florissant d'un point de vue touristique, dans la société de consommation et de loisirs qui est la nôtre. En effet, les années 1945/75 ( Trente Glorieuses) pendant lesquelles la croissance économique a été très forte en Europe, ont vu se développer de nombreux domaines, notamment le tourisme. De nombreux territoires jusqu'alors hostiles à toutes formes de loisirs se sont développés progressivement

 Au temps de la guerre et de la défaite, succède celui des « Trente glorieuses », période de croissance économique, d'innovations et d'amélioration des conditions de vie jamais connues jusque-là. Pendant cette génération, les Français restent fidèles à la République et connaissent pourtant trois régimes républicains presque successifs mais différents ; le dernier en date, la Cinquième mise en place en 1958, est un régime présidentiel qui se définit comme une démocratie économique et sociale

les migrants viennent des pays pauvres et se dirigent vers les pays riches pour y trouver un emploi et de meilleures conditions de vie. Les migrations se sont beaucoup développées à partir de 1950 et de la croissance des pays occidentaux (Les Trente Glorieuses). Mais depuis la crise de 1973, les pays occidentaux ont limité l’immigration. Celle-ci s’est néanmoins poursuivie avec le regroupement familial et l’immigration clandestine. Les flux de travailleurs répondent souvent à des facteurs historiques

Les relations au sein de l'entreprise ont évolué depuis la fin des trente Glorieuses. Nous présentons ici les différentes mutations observables dans les PME. « Esprit Maison » (R. Sainsaulieu) Déclin : retour au simple métier. Nouvelles technologies et travail créatif doublement valorisés. Culture commune : l’instinct humain d’association l’emporte sur l’intérêt individuel. Lien important. Plus de loyauté : rivalité, jalousie, double-langage des dirigeants, double-jeu des salariés.

catalogues +affiches début du XXème siècle : de nouvelles grandes entreprises se constituent arrivée du taylorisme (entre-deux guerre) et du fayolisme qui bouleverse les modes d'organisation du travail le cloisonnement de la gestion s'estompe trente-glorieuses = apogée du taylorisme, jusqu'à 70/80 idéologie du one best way le contrôle dans l'entreprise passe par 4 moyens : le contrôle de gestion, la gestion des ressources humaines, la gestion de production, et la gestion des filiales diffusion du

Croissance et mondialisation depuis 1850 Les dates à retenir • 1929 : crise économique mondiale. • 1947 : plan Marshall pour la reconstruction de l’Europe. • 1949-1973 : Trente Glorieuses. • 1973 : premier choc pétrolier. Les définitions • Crise : période de grand bouleversement économique. L’effondrement du cours des actions aux États-Unis en octobre 1929 provoque une grave crise économique. • Croissance : augmentation durable et mesurable de la production globale d’une économie. La croissance