Les Outils De Controle De Gestion A La Cnss

avec l’utilisation des outils d’informatique. Réalisé par : Mr JAMAL TALIH ET SAID BOUCHAKOR Responsable de stage  : Mr ABDERRAZAK BANNISS ANNEE 2012/2013 Dédicace ……………………………………………….……………….…….2 Remerciement …………………………………………………………….....3 Introduction ……………………………………………………………….…4 A- Identification du lieu du stage……………………………………….…....5 B- Organigramme …………………………………………………………….5 SECTION : Travaux à caractère comptable 

FIDUCIAIRE SALWA Avant de terminer mon rapport de stage pratique que j’ai effectuée au cabinet feduciaire salwa , je tiens à dédier ce rapport : * Mes parents, pour aucune parole ne peut traduire la force et l’intensité de l’amour éternel que je vous porte. * Les formateurs et les formatrices l’ISTA Ain Aouda . * Mes collègues de la promotion TCE en souvenir d’une amitié bien profonde et d’agréable moment. 4 ISTA Ain Aouda

Remerciement Introduction Chapitre I : Les politiques des rémunérations et le contrôle Section 1 : Définition et caractère d’un système de rémunération I) Définition de la rémunération II) Système de rémunération Section 2 : Les systèmes d’une politique des rémunérations  I) Evolution et enjeux II) Représentation systémique et les variables d’une politique de rémunération Section 3 : Le contrôle de la masse salariale I) Définition II) Les effets de la masse salariale Chapitre

Rapport de stage à fiduciaire comptable FIDAY Thème  : ( Creation des SARL Cas FIDAY )Creation des SARLCas FIDAY Réalisé par : Yousra EL JARYRY Encadrant pédagogique : Pr. Mohamed HAISSOUNE Encadrant professionnel : Fekkak CHENNANI Période de stage : Du 01/02/2022 Au 28/02/2022Année universitaire  : 2021/2022 Dédicace : Je

REMERCIEMENTS En préambule de ce rapport, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m’ont apportés leur aide et qui ont ainsi contribué à l'élaboration de ce projet. Je tiens à remercier vivement Monsieur LEACHOURI Hassan pour Son encadrement, ses conseils et directives qu’il a bien voulu me prodiguer le long de la réalisation de ce travail, qu’il trouve ici le témoignage de ma sincère reconnaissance et profonde gratitude. Ce stage m’a en

Evaluation du contrôle interne Chapitre 3 : Identification des forces et des faiblesses  Chapitre4 : Proposition d'améliorations à apporter au système Troisième partie : le déroulement de stage au sein de la société UNIREEF Chapitre1 : les tâches effectuées Chapitre2 : Bilan de stage ➢ Conclusion Remerciements Je profite de cette occasion pour exprimer mes vifs remerciements a M. Majid BENNIS

SOMMAIRE Remerciements. Introduction. Section I: Présentation groupe………………………………………………………...6 du Chapitre I : La description du système intégré de GRH au GBM. 1) Charte de management……………………………………………………… ……….12 2) Les départements de la Direction de Gestion de Ressources Humaines ………...12 * Administration de Personnel et Relations Sociales. …………………… …………...12 * Le Département Des Affaires Juridiques………………………… ……………..16 * Département De Développement De RH. …………………………… ……………..17 Chapitre II : La Fonction

Première Partie : Chapitre I : Présentation générale de la fiduciaire FIDUCIAIRE : DEFINITION ET ROLE Définition : Une fiduciaire est un établissement qui spécialisé dans la tenue et la gestion des dossiers comptables et fiscales des divers structures (commerciales, industrielles ou mixtes) moyennant en contre partie des horaires. Rôle : Les sociétés sont tenues de respecter les règles fondamentales du code des obligations. Ces règles

  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp Home | Publier un mémoire | Une page au hasard Rapport de stage Comptabilité fiscalité  ( Télécharger le fichier original ) par hana bouaicha  Faculté de Sciences Economiques et de Gestion de Nabeul ­ licence appliqué en comptabilité fiscalité 2008 Disponible en mode multipage    Dans la categorie: Rapports de stage Figures: Figure1 : organigramme du groupe CALDIR. Figure 2 : circuit de facture d'achat. Figure 3 : circuit de facture de vente

Ingénierie de formation Intro Définition Historique Les types de formations Les étapes de la formation 2eme partie : la formation au Movenpick Intro Présentation de la chaine hôtelière et de l’hôtel Les Types de formation à l’hôtel Les étapes de formation à l’hôtel Troisième partie : DIFFICULTES ET SOLUTIONS Introduction La formation c'est l'action de l'amélioration de la compétence d'une personne en savoir, savoir faire et savoir être ; alors c’est pourquoi l'entreprise doit