Les Impacts Du Numérique Sur L Humain

Présentation PowerPointModule : Évolution du Travail et de l'emploi M. SABIRI Salih 2021-2022 M1: Gestion des ressources humaines سطات كلية االقتصاد والتدبير Faculté d’économie et de gestion • Savoir distinguer les notions de travail, activité, statut d’emploi (salarié, non-salarié), chômage ; • Comprendre que les évolutions des formes d’emploi rendent plus incertaines les frontières entre emploi, chômage et inactivité ; • Savoir l’état d’avancement du Maroc par rapport aux conventions

: généralement, elles souhaitent minimiser leur impact environnemental, et veulent s'impliquer dans une politique de ressources humaines soucieuse du bien-être de ses employés. II/ Les 3 piliers du développement durable  Contrairement à ce que l’on pourrait croire le développement ne rime pas qu’avec environnement ! En effet, le développement durable est fondé sur trois piliers :  La dimension sociale Pour satisfaire les besoins humains et répondre à un objectif d’équité sociale, en favorisant

travail et sa relation aux autres, contribue à ce que l'organisation devienne un collectif humain, construit culturellement autour de son objet social et mobilisé vers la recherche de la performance.  L'étude du thème vise à identifier les principaux phénomènes relationnels qui permettent de comprendre le fonctionnement d'une organisation. Elle permet d'expliquer comment la gestion appréhende l'activité humaine en tant que ressource pour l'organisation, à préserver et à rétribuer. Questions de gestion

pures 4 Pratique 4.1 Activité de recherche 4.2 Langage 5 Rapport avec les autres sciences 5.1 Physique 5.2 Informatique 5.3 Biologie, chimie et géologie 5.4 Mathématiques et sciences humaines 5.5 Mathématiques, astrologie, ésotérisme 6 Philosophie 7 Fondements 8 Enseignement 9 Impact culturel 9.1 Expression artistique 9.2 Vulgarisation 9.3 Littérature et filmographie 9.3.1 Romans 9.3.2 Films 9.3.3 Théâtre 9.3.4 Séries télévisées 10 Bibliographie 11 Notes et

d'autres non : travailleurs clandestins, drogue, contrefaçons 2. L'explosion des flux d'invisibles. la planète internet. • Le transport d'informations se fait maintenant essentiellement sous forme numérique => plus grande vitesse : les informations sont divulguées quasiment en temps réel ; qualité numérique ; il est possible maintenant de faire circuler d'énormes quantités d'informations. • Les transactions financières se font essentiellement par des flux d'informations : les principales places financières

miniaturisation des composants, permettant de produire des appareils « multifonctions » à des prix accessibles, dès les années 2000. Les usages des TIC ne cessent de s'étendre, surtout dans les pays développés, au risque d'accentuer localement la fracture numérique et sociale ainsi que le fossé entre les générations. De l'agriculture de précision et de la gestion de la forêt (traçabilité des bois pour lutter contre le trafic), au contrôle global de l'environnement planétaire ou de la biodiversité, à la démocratie

innovation : l'Ipad (tablette numérique). En 28jours, un million d'exemplaire son vendus dans le monde. Concretement, l'innovation résulte à la fois d'une nouvelle idée, faisant appel à la créativité, d'une réalisation concrète et de la réponse aux attentes des consommateurs. Elle vise à obtenir un avantage compétitif en satisfaisant les besoins du marché. L'innovation c'est aussi croire en la valeur qu'apportera celle-ci , un pari en quelque sorte , qui peut avoir un rêel impact au niveau national , nottament

premières montrent plutôt des flux nord-sud. L'importance stratégique de la région du Moyen-Orient apparaît par l'importance de la production de gaz et de pétrole et dans le fait qu'elle dispose de 50 % des réserves connues. • Les flux humains Les flux humains sont également de plus en plus intenses. On compte aujourd'hui près de 250 millions de migrants. Là encore, il existe des flux migratoires nord-sud (Amérique latine vers États-Unis, Afrique du Nord et Afrique subsaharienne vers Union européenne)

> Est-ce licite ? Si la réponse à une seule de ces questions est « non », ce n’est probablement pas la bonne chose à faire. Parlez-en ouvertement à votre manager, votre responsable Éthique & Compliance ou votre responsable des ressources humaines pour prendre la bonne décision et pour être sûr de continuer d’agir « comme il faut ». Vous trouverez les coordonnées de votre responsable Éthique & Compliance sur le site intranet du Groupe et sur les sites locaux (les adresses des liens

existe sur le marché des  solutions dédiées à une  fonction et reposant sur une  base de données et des  modules intégrés les uns aux  autres, permettant ainsi de  partager les données propres  à cette fonction. C’est no‐ tamment le cas pour les  ressources humaines ou la  gestion de la relation client  (ou CRM – Customer Rela‐ tionship Management) qui  bénéficient aussi de suites  logicielles étendues.   MARKESS International constate également que :     Les solutions déployées gèrent en moyenne 4 à 5 domaines fonctionnels au