Les Hommes N échangent Ils Que Par Intérêt

Traité de Maastricht en 1992 : Mise en place de la Zone Euro. * Pacte de stabilité & de croissance 1997 à Amsterdam : Monnaie & budgets. Au niveau commercial, l’intégration européenne a des retombées positives car les pays européens échangent entre eux pour la moitié de leur commerce. * Etapes de l’intégration européenne : 1- Régionalisation : * Echanges avec les pays proches (régions). Intégration volontaire. Libre échange : * Regroupe des pays qui ont supprimé les

mercantiliste » selon lui car un pays ne peut s’enrichir indéfiniment face à un autre. La vraie richesse se trouve dans le travail humain. Le commerce doit être équilibré. D’après J S Mill « importer c’est financer les futures exportations ». Chaque pays à intérêt à se spécialiser, en abandonnant les productions moins bien maîtrisés et coûtant trop cher. A Smith « la maxime de tout chef de famille prudent est de ne jamais essayer de faire chez soi la chose qui lui coutera moins cher à acheter qu’à faire »,

pays d’Europe, mais suivant différentes variantes, les propositions avancées pour accumuler les métaux précieux diffèrent d’un auteur à l’autre et même d’un pays a l’autre. Le mercantilisme espagnol : il est qualifié de bullioniste du faite de son intérêt exclusif pour les métaux précieux. Le bullionisme préconise l’enrichissement par les métaux précieux. Pour l’Espagne, le Portugal et l’Italie la puissance de l’Etat repose effectivement sur l’augmentation au maximum des stocks des métaux précieux

S.E.L est : « système d’échange local, a pour but d’échanger des biens, des services et des connaissances sans utiliser d’argent ». De façon plus approfondie les S.E.L forme un groupe, la plupart du temps réunies en association les personnes échangent des services et des biens sans argent. Toutefois une nouvelle monnaie ou système de valeur fait son apparition. Cette monnaie est basée sur la valeur du temps. Autrement dit une heure de travail ou d’échange représente une unité d’échange. Il convient

les fonctions et les rôles de chacun. Il permet de passer de l’implicite à l’explicite, régler des questions qui non exprimées pourraient parasiter les relations. Il établit un rapport de coopération, permet un partage des valeurs des goûts, des intérêts, des besoins, des règles nécessaires à l’activité du groupe. L’idée est celle d’une communication directe, de stimuler les personnes dans l’activité, d’engager un rapport de coopération. Il y a plusieurs types de contrat : contrat triangulaire,

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­  Structure politique contestée au bas­canada à l’Acte Constitutionnel 1791  Parlement d’Angleterre: possède le droit de véto. nomme le gouverneur.  Gouverneur  général:  possède  droit  de  véto.  défend  intérêts  Angleterre.  Nomme  les  gens  dans les conseil = plus d’anglo que de franco  Conseil législatif= vote les lois.  Conseil éxécutif= applique les lois. dépense le budget.   Chambre d’assemblée= créer les lois.  Revendication canadiens­francais: élection pour choisir élus = démocratie

vendeurs et acheteurs échangent des biens et de services, du travail, des services, des produits finis, des monnaies, = lieu où se forment les prix, = un processus, = un mode de fonctionnement articulé par les prix, = permet la comptabilité de la décision d’allocation des ressources ( = ensemble des décisions compatibles et s’ajustant grâce à la flexibilités des prix). Ex : salarié et employeur s’entendent sur la quantité et le salaire grâce au prix ( Chacun trouve 1 intérêt à l’échange. Ex :

comprendre la nature et les causes de la démotivation actuelle : soit les attentes et les attitudes des hommes et des femmes qui travaillent ont changé, soit c’est la nature du travail et sa signification dans la société qui ont changé. En réalité, c’est probablement les deux – comme cela a été le cas dans le passé. En effet, le travail n’a pas toujours fait partie de la vie des hommes, selon les temps et les civilisations, et aujourd’hui encore, il n’est pas pour tous, une donnée constante

Ainsi la motivation est un facteur d'influence au travail qu'un travailleur social ne peut négliger, tant il est vrai que celle-ci produit des effets importants sur des variables de natures cognitives (concentration, attention, mémoire), affective (intérêt, émotions, satisfaction) et comportementale (manière d'agir, persistance à la tâche, performance). * « La motivation représente le construit hypothétique utilisé afin de décrire des forces internes et/ou externes traduisant le déclenchement, la

1860, près de 70% des Britanniques sont citadins mais l'agriculture reste florissante jusque dans les années 180, bénéficiant d'un outillage et des engrais industriels. Il faut oublier le cliché qui font des Britanniques des marins en herbe. Ses intérêts maritimes sont depuis longtemps supérieurs à ceux des puissances européennes et depuis son essor industriel, dans les années 1780, plus encore avec la recherche de débouchés outre-mer. La fin du protectionnisme anglais marque l'affirmation des