Les Formes De La Concurrence Imparfaite Et Leurs Spécificités Respectives

luxe par exemple) les caractéristiques d'image ont un poids majeur. Cette dimension, tout aussi importante si ce n'est plus que les autres, est beaucoup plus difficile à cerner et à faire évoluer. QU'EST-CE QU'UN SERVICE Un service possède cinq spécificités : il est intangible, invisible, impalpable, il est réalisé par un individu pour un autre, et sa production est simultanée et inséparable de leur sa consommation. Ils sont classifiés selon leur nature, leur durée de vie, le comportement d'achat

spectaculaire, concurrençant en cela le cinéma. Il y a également une évolution au niveau de la privatisation de la télévision, qui a commencée dans les années 1980 avec TF1, et qui verra l’apparition d’autres chaînes privées, amenant ainsi une concurrence nouvelle, et un soucis de profits qui bouleversera la télé à jamais. Une moindre évolution, mais quand même présente, est celle de la diffusion en elle-. Elle sera d’abord hertzienne, puis le satellite apparaîtra, offrant bien plus de choix mais

constituent la base d’une théorie des formes et de l’architecture organisationnelles en gestation. Ces théories ont deux grands domaines d’application, externe et interne à l’organisation. Dans le premier domaine, externe, elles se préoccupent de l’analyse du partage des activités sociales (production, échange, répartition) entre les marchés3 et les organisations ainsi qu’entre les différentes formes organisationnelles (entreprises privées sous leurs différentes formes : organisations à but non lucratif

substitue à la traditionnelle image technique donnée par la fonction de production micro-économique une représentation en termes de structure de gouvernance .L’analyse des contrats occupe ainsi une position centrale de travail qui différencient les formes alternatives possibles de l’entreprise (par exemple , le « tarif » de la proto-industrie , ou l’objet du contrat est le travail lui-même ; la sous-traitance interne dont le principe est le partage du profit ; le rapport salarial qui caractérise la

une peine de prison. La victime des coups ne voit pas le préjudice personnel indemnisé par la peine de prison mais elle peut en plus demander des dommages et intérêts, car l’individu est responsable de ses actes. Section 2. Spécificités de la règle de droit I. Spécificités de la règle de droit par rapport aux autres règles Le droit est le régulateur de la vie sociale. Il a une finalité sociale. A. Droit et morale Les règles morales tendent à la perfection de l’être humain. Elles relèvent de

disparition   qui   résulterait   du   démantèlement   partiel   de   l’Etat-­‐providence   produit   un   morcellement   de   la   société   en   catégories  qui  ont  pris  chacune  conscience  de  leur  spécificité,  avec  la  conséquence  d’une   assurance   privée   classique   qui   prend   le   pas   sur   l’assurance   sociale.   Ce   qui   explique   le   refus  de  la  solidarité  et  rend  l’économie

soi-même". Friedrich Hegel. SOMMAIRE PREMIERE PARTIE : LA GESTION SECURITAIRE DES RESSOURCES INTERNES : LE RECOURS A LA COORDINATION INTERFIRMES 20 CHAPITRE I : LES DETERMINANTS REELS DES CHOIX STRATEGIQUES DE LA FIRME : ENTRE COORDINATION ET CONCURRENCE 24 CHAPITRE II : LA SECURISATION DES RESSOURCES INTERNES DE LA FIRME : MODELISATION ET ETUDE DE CAS 86 DEUXIEME PARTIE : LA GESTION, EN INCERTITUDE, DES RESSOURCES EXTERNES : SYSTEMES D'ALLOCATION ET GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE 176 CHAPITRE I :

inspire des politiques publiques (politiques de concurrence : bénéfice de la concurrence++). Accroitre efficacité économique : concurrence E Malinvaud : Macro-économie du déséquilibre : «évoquer ces phénomènes [macroéconomiques] vaut mieux que donner une définition abstraite qui prétendrait tous les embrasser ». Ne pas chercher à donner une définition. Nous invite à mesurer les difficultés d’une définition. Malinvaud : La spécificité de la macroéconomie se reflète dans la vision

mécanismes organisationnels est de réduire ces coûts. Dans la théorie de l'agence, une entreprise est un faisceau de relations d'agence. De manière générale, cette théorie s'applique simultanément à l'architecture de l'entreprise et à la répartition des formes organisationnelles. Les éclairages fournis portent tant sur les questions de centralisation-décentralisation, de régulation des entreprises, de systèmes de rémunération et de mesure de la performance que de gouvernement des entreprises. Théorie

Diversité des modes d’organisation en économie de marché  Chapitre 1 : Le référent classique, les marchés comme mode structurant de la production et des échanges  Chapitre 2 : Les organisations intégrées et la nature de l’entreprise  Chapitre 3 : Les formes organisationnelles alternatives, les « hybrides »  Chapitre 4 : Le problème de l’arbitrage entre ces modes d’organisation PARTIE 2 : Modes de coordination mis en œuvre  Chapitre 1 : Des processeurs d’information  Chapitre 2 : Le rôle des contrats