Les Fondements Historiques De La Gestion

............................................................................ 5 INTRODUCTION……………………………………………………………………. 6 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION GENERALE DE L’ENTREPRISE FITCOM 1-PRESENTATION DE FITCOM………………………………………………9 1.1-Historique……………………………………………………………………….. 9 1.2-FITCOM aujourd’hui………………………………………………….................. 9 1.3-Statut juridique………………………………………………............................... 9 2 -ORGANISATION……………………………….. ...........................................

participe d’un mouvement de plus grande amplitude, à savoir la mondialisation. L’impartition flexible sera d’abord examinée dans une perspective historique récente en considérant les diverses étapes de développement de cinq grandes composantes de flexibilité. Par la suite, je résumerai une telle dynamique organisationnelle selon trois axes, soit le mode de gestion de la production, l’organisation du travail et les rapports sociaux de travail. © Tous droits réservés. Daniel Mercure, avril 2008 Cet article

Plan Introduction I) Historiques de la théorie des parties prenantes 1-Origine de TPP a) Définitions de TPP b) Typologies de TPP II) les apports et les limites de la TPP 1-les apports de la TTP 2-les limites de la TPP Conclusion Introduction Depuis plusieurs années la théorie des parties prenantes (désormais TPP) fait l’objet d’une attention croissante dans la littérature managériale. Elle se trouve, en effet, au cœur des débats portant sur le rôle joué par

raison de l'expansion du secteur camerounais de la finance qui se traduit depuis quelques années par l'extension des réseaux des banques et la multiplication fulgurante des établissements de microfinance. Nous avons surtout voulu être au fait de la gestion du secrétariat d’un établissement financier. Ce qui nous aura permis, durant notre séjour à la Direction générale plus précisément le secrétariat de direction, de mettre nos connaissances à profit, dans la pratique et l'apprentissage du fonctionnement

rupture dans les économies nationales. Les sociétés géantes, indique Alfred Chandler, ont surgi à la fin du 19ème siècle en raison de l'intégration de la production en série et de la distribution de masse. Elles ont tout balayé par leurs techniques de gestion supérieures, en internalisant les coûts de transactions, réalisés précédemment par le 2 Groupe 8 - Alfred Chandler et l’histoire des entreprises marché. Les années 1920 ont vu l'émergence des sociétés multidivisionnelles comme la General Motors

d’une certaine manière les connaissances académiques acquises lors des trois années d’études et particulièrement la dernière. Avoir un contact direct avec le milieu professionnel. Ce présent document traite dans une deuxième partie la gestion de la relation client, le motif derrière le choix de ce thème est le fait que le marketing relationnel représente une nouvelle dimension qui a envahi les banque a renversé ses priorités, l’entreprise ne cherche plus uniquement à vendre ce qu’elle

chercheur au C.N.R.S. rattaché à l’Ecole Polytechnique (Preg-CRG), et affilié au C.N.A.M. (Chaire de Comptabilité Financière et Audit). 3 Xavier RAGOT est chargé de recherche au C.N.R.S.. 4 Richard Barker est professeur de comptabilité à l’institut de gestion Judge de l’Université de Cambridge. Il a été chercheur à l’International Accounting Standards Board (IASB). © Centre Cournot pour la Recherche en Économie © Centre Cournot pour la Recherche en Économie août 2009 © Centre Cournot pour la

des éclairages pertinents et riches susceptibles d’autoriser un ancrage d’intérêt pour la vaste problématique abordée par l’audit interne. Les fondements du séminaire : Pour se développer et avoir un droit de cité à l’ère d’une mondialisation fortement marquée par une quête soutenue de compétitivité, de maîtrise des risques pluriels de gestion et d’amélioration continue de leur efficacité opérationnelle, nos organisations doivent se mettre en phase avec les nouvelles exigences du management

marocaine se trouve ainsi soumise à un nouveau jeu stratégique où les “mondes sociaux”, internes et externes à l'entreprise, jouent un rôle déterminant dans la mise à niveau concurrentielle. D'où la nécessité de reconfigurer l'entreprise en termes de gestion sociale des ressources humaines. *Professeur à la Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales, Université Mohammed V, Rabat-Agdal Enjeux économiques de la mondialisation ENJEUX GÉO-ÉCONOMIQUES: GLOBALISATION ET ATTRACTIVITÉ

de mettre en œuvre la politique monétaire des huit Etats membres de l’union. Depuis 1962, la mise en œuvre de cette politique a connu plusieurs mutations importantes qui ont eu plus ou moins des impacts significatifs sur l’économie de l’union. I. HISTORIQUE DE LA BCEAO II. LES DIFFERENTSES POLTIQUES MONETAIRES DE LA BCEAO DE 1962 à NOS JOURS Depuis 1963, la politique monétaire dans les pays de l'UEMOA n'a cessé d'évoluer. Ainsi, on peut distinguer trois périodes au cours de l'évolution de la politique