Les Effets De L Ost Sur La Croissance économique

et aujourd’hui I. Qu’est-ce que le Taylorisme ? Le Taylorisme est un système d’organisation du travail mis au point par l’ingénieur américain Frédéric Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur l’organisation scientifique du travail (OST) dont l’objectif premier est d’accroître fortement la productivité dans les usines malgré la résistance des ouvriers. Taylor construit sa méthode autour de deux principes : « the best way » et le « task time » . - Par le best way, on entend la

Les notions essentielles : Croissance capital et progrès technique Valeur ajoutée : c'est la différence entre la valeur de la production et celle des consommations intermédiaires nécessaires à cette production. Le PIB = somme des valeurs ajoutées. Capital : on peut distinguer le capital fixe un ou capital technique (ensemble de biens durables acquis pour être utilisé dans le processus de production) et le capital financier permet de réaliser des acquisitions d'autres entreprises (fusion, absorption)

spécialisation des ouvriers, la production avait considérablement augmenté. Au début du XXème siècle, Frédéric Taylor, 1856-1915, ingénieur américain, élabore l’organisation scientifique du travail , l’OST. L’Organisation Scientifique du Travail, OST, ou « taylorisme », repose sur 3 principes : ? une division verticale : séparation absolue entre la conception du travail effectuée par les “cols blancs” et son exécution par les “cols bleus”, c’est-à-dire les “OS”, Ouvriers non qualifiés Spécialisés

par le Fonds Hassan II pour le développement économique et social, au financement des programmes de logement social… » Extrait du Discours de Sa Majesté le Roi Mohammed VI à l’occasion du 48ème anniversaire de la Révolution du Roi et du Peuple et de la fête de la Jeunesse, le 21 août 2001 « …Il s’agit, en fait, de quatre priorités, à savoir, l’emploi productif, le développement économique, l’enseignement utile et le logement décent .Telles sont, en effet, les vraies préoccupation nationales sur lesquelles

auteurs, la cause principale de la croissance économique observée depuis la révolution industrielle. Pour d’autres, elle est surtout responsable de l’accentuation de la séparation entre les classes sociales. Les formes de l’organisation du travail ont changé avec le temps. Effectivement, on a pu remarquer que la fin du XXe siècle et le début du XXIe siècle, constituent une période de transition et de recherche de solutions nouvelles à l’éternelle question de la croissance de la productivité. Les principaux

scientifique du travail jusqu’aux différents modèles qui existent comme le triple Ba et le modèle de la servuction. 1. Du taylorisme au fordisme L’ingénieur américain Frederick Winslow Taylor est à l’origine de l’organisation scientifique du travail (OST) qui est en fait une prolongation et une amélioration de la division du travail, et qui a pris naissance vers 1880, avec le développement de la production industrielle. L’O.S.T part du principe que l’efficacité passe par la décomposition et l’optimisation

A1. Les caractéristiques de la gestion du personnel 1. Une gestion bureaucratique et universelle La fonction traditionnelle du personnel s’appuie : * Grands principes issus de la théorie des bureaucraties (Fayol influencé par Taylor : OST) * Principes d’application universelle indépendamment des environnements particuliers à chaque organisation (normes, procédures, …) * La notion de l’ « homme machine » est applicable 2. Une gestion techniciste * Ce qui caractérise l’approche

Terminale ES Thème 1, 2ème partie : TRAVAIL ET EMPLOI Chapitre 2 : organisation du travail et croissance Introduction : • Il faudra distinguer 2 périodes dans l’évolution des formes d’organisation du L : - 1ère période : fin 19ème jusqu’aux 1970’s = mise en place des principes de Taylor puis prolongement avec le cercle vertueux de la croissance fordiste. - 2ème période : A partir de la crise des 70’s, une remise en cause de l’OST systématique va conduire à l’apparition de nouvelles

militaires différentes. Avec le commencement de la guerre froide en 1947, l’Allemagne se trouve divisée entre les deux blocs. C’est à Berlin que se déroule la première grave crise de la guerre froide. Staline décide de mettre la main sur Berlin-Ouest. En effet, celle-ci est une zone occupée par les puissances occidentales au coeur de la zone d’occupation soviétique en Allemagne. Le blocus de Berlin-Ouest commence en juin 1948 avec la fermeture des communications terrestres entre Berlin-Ouest et le reste

avoir mis en évidence l’importance de l’œuvre de HEGEL dans ce domaine, nous aborderons l’École des Classiques et sa vision rationnelle, puis nous évoquerons la perspective psychologique de l’organisation. I HEGEL ET SON INFLUENCE DANS LE MONDE ÉCONOMIQUE Le travail apparait comme inhérent à la nature humaine, les philosophes traitant le sujet semblent s’inspirer « clandestinement » de l’œuvre de HEGEL. Effectuée au XIXème siècle, elle est fondamentale puisque cet auteur aborde le travail sous ses