Les Différents Membres Du Comité D Entreprise

ELANSARI Abdeljabbar DIDI SEDDIK Mohamed Mouad Année Universitaire 2014-2015 Plan Introduction  Chapitre 1 : Historique du comité de Bâle I – Création du comité de Bâle II – Missions du comité de Bâle Chapitre 2 : Contenu de l’accord de Bâle I I- L’accord de Bâle I : Ratio Cooke : II- Méthode de calcul de Ratio Cooke : III- Cas pratique  Chapitre 3- limites de l’accord de Bâle I : I – Agences de Notation

France, on distingue trois acteurs principaux dans les relations professionnelles et sociales : l’Etat, les entreprises et les salariés. Ils sont liés par des relations d’interdépendance, c'est-à-dire que si un groupe tente une action quelconque, les deux autres entités seront obligés de réagir. Les salariés sont représentés par les délégués syndicaux, les délégués du personnel ainsi que le Comité d’entreprise. Ce sont, d’une certaine manière, les patrons qui sont à l’origine de la création de ces représentants

professionnelle de référence des administrateurs exerçant leur activité en France, a pris l’initiative de rassembler dans un document de synthèse cet ensemble de recommandations, de manière à en faciliter l’accès à ses adhérents et, plus largement, aux membres de Conseils d’administration et de surveillance. Ce document ne prétend pas à l’exhaustivité. Il ne reprend pas, par exemple, certaines dispositions législatives et réglementaires récentes ainsi que des décisions jurisprudentielles portant sur la

établit avec une oeuvre médiatisée. Et cette communication est d'autant plus intense et riche qu'elle se transforme de simple interrelation en une véritable interaction. Les années 80 voient un essor important de la communication au sein des entreprises. En effet, une bonne communication est un gage de bon fonctionnement de l’entreprise, comme nous allons le voir dans cette présentation. Rôle et place de la communication interne 1 Les circuits de la communication interne La mise au

Finance initiés par la Direction Financements des Projets. Activité Bancassurance : Les Agences Particuliers / Professionnels du Réseau sont mises à contribution pour la commercialisation des produits de Bancassurance et pour l’initiation des différentes prestations (SAV) relatives à ces produits (Front Office). Les Agences Particuliers / Professionnels du Réseau sont en lien direct avec le prestataire stratégique RMAW, compagnie partenaire, qui est en charge de la validation et du dénouement des

gouvernement d'entreprise doit fournir les moyens au conseil d'administration et la direction de poursuivre les objectifs qui sont dans l'intérêt de la société et des actionnaires et doit faciliter la surveillance effective en encourageant de ce fait les entreprises à utiliser les ressources d'une manière plus efficace. » C'est ainsi qu'a était défini la notion de gouvernement d'entreprise en juin 1999 par L'OCDE (organisation de coopération et de développement économique.) De cette définition on peut conclure

 THEME : LA GESTION DES CONDITIONS DE TRAVAIL EN ENTREPRISE : Cas de la BEAC INTRODUCTION GENERALE PREMIERE PARTIE : CONTEXTE DU STAGE CHAP I : Présentation de la BEAC Section I : Historique, objectifs et fonctionnement Section II : Activités de la BEAC CHAP II : Cadre d’étude Section I : Présentation du service du personnel Section II : Activités du stage DEUXIEME PARTIE : MISE EN ŒUVRE DES CONDITIONS DE TRAVAIL CHAP III : Etude théorique et pratique Section I : Définition et nature

est en marche : toutes les entreprises de l’union économique européenne (U.E.E) sont concernées à moyen ou à court terme. Des axes essentiels ont été définis et des règles spécifiques sont en cours d’achèvement. Dès 2005, l’ensemble des sociétés faisant appel public à l’épargne de l’U.E.E devra avoir intégré de nouvelles normes internationales pour la tenue de leurs comptes consolidés, qui seront vraisemblablement étendues aux PME PMI selon la volonté des états membres. L’objectif est d’harmoniser

------------------------------------------------- Le label de la Confédération Générale des Entreprises Marocaines Réalisé par : Encadré par : EL GUERTIT Lamyaa M. BELKHEIRI Omar LOTFI Hayat SOMMAIRE Introduction Partie théorique : La CGEM et son label pour la responsabilité sociale de l’entreprise Section I : La CGEM et sa structure Section II : Les règles d’attribution du label CGEM : Partie pratique : Cas Cosumar Section I : Présentation de Cosumar Section II : Engagement

comme un moyen très important qui préserve les droits des employés et les salariés au sein de l’entreprise qui se soit a l’égard de l’employeur ou à l’égard de la loi. Le représentant du personnel peut être définie comme étant le salarié une personne membre d’une institution représentative du personnel et bénéficiant a ce titre d’une protection spéciale contre le licenciement, le représentant peut être titulaire et disposer a ce titre d’heures de délégation pour remplir sa mission ou suppléant destiné