Les Différentes Formes D Organisation Du Travail

dont ils doivent organiser ou coordonner le travail. Ils rencontrent ainsi quotidiennement des problèmes de gestion des ressources humaines et s'en tirent, le plus souvent sans formation particulière, en s'appuyant sur leurs capacités et leur expérience. Depuis longtemps déjà, les recherches en matière de gestion des ressources humaines se sont considérablement développées. Les sociétés modernes ont vite compris l'intérêt pour leurs cadres de se former dans la conduite des hommes, pour atteindre

 Introduction : Un auteur fait de plus en plus autorité en matière de compréhension des organisations : Henri Mintzberg. Deux de ses ouvrages monumentaux se présentent comme « une somme » des connaissances accumulées à ce jour en matière de sociologie des organisations. La systématisation de Mintzberg propose de grands repères, quatre grandes variables qui sont autant de regards privilégiés portés sur l’organisation et qui permettent de l’analyser :

pas produits de façon éthique (travail des enfants, dégât environnement, effets sanitaires, ...). On l’aura compris, parler d’engagement politique va bien au-delà de la simple participation politique et cet engagement politique semble nécessaire au bon fonctionnement des démocraties contemporaines. Pourtant, ce comportement n’est pas majoritaire dans notre société. Pourquoi n’y a-t-il pas plus de citoyens qui s’engagent ? Pour répondre, il faudra décrire les formes diverses de l’engagement dans

Module 2 : Organisation de la production 2.1 Créer une entreprise : un défi 2.1.1 Quelles sont les conditions fondamentales pour créer une entreprise ? 1ière condition : Avoir le bon profil (il faut réunir certaines qualités) Avoir du goût pour les défis Le sens d’organisation Etre en bonne santé Avoir confiance en soi Avoir le soutien de son entourage Au niveau légal : Etre majeur Ne pas être déclaré personnellement en faillite Pas être déclaré incapable = Handicapé Ne pas

d’organisation et de régulation sociales 3 - Les relations sociales dans les organisations 4 - La création de richesse 5 - L’organisation des échanges 6 - La régulation économique Les études Une étude est caractérisée par : un objet explicite ; un ou plusieurs objectifs opérationnels en termes de formation, en lien direct avec un thème du programme ; un champ d’investigation conforme au niveau de formation ; l’apport d’un travail personnel de l’élève en dehors de la classe ; une modalité de restitution

La GESTION des CONFLITS dans les ORGANISATIONS SOMMAIRE I. Les conflits dans les groupes 1. Définition du conflit 2. Les différents types de conflits 3. Les sources des conflits 4. Les attitudes dans les conflits II. Le dépassement des conflits 1. Le recours hiérarchique 2. L’arbitrage 3. La médiation 4. La négociation 5. La prévention Introduction : Il y a plusieurs façons d’aborder les conflits interpersonnels. Les divers auteurs ne s’entendent pas sur

: CONFLITS ET TRAVAIL EN GROUPE 5. EVALUATION : DEUX TESTS ET EXAMENS SEMESTRIELS -2- Ce cours est une présentation des principales approches et méthodes de la psychologie et ses applications dans le domaine des organisations et des entreprises. Cette présentation s’appuie sur les des réflexions de référence (voir bibliographie) et vise à fournir à l’étudiant une vision synthétiques de ces références. -3- Introduction Ce module porte sur la psychosociologie des organisations Il couvre plus

réalisée au travers d’une capacité maximale de production de l’entreprise. Une telle vision suppose deux éléments : - Une organisation efficiente des différents facteurs de manière à atteindre la production maximale, - Une absence de prise de conscience collective : La relation entre les différents individus est l’entreprise n’est perçue que comme une relation d’échange de travail contre rémunération. Ceci constitue une des limites de cette théorie car elle fait abstraction de dimensions psychologiques

des organisations Nouvelles technologies (TIC) et CI Thème 1 DEFINITION ETMISE EN CONTEXTE DE LA CI I – Définition des concepts de base et orientation de notre réflexion Pour traiter de cette question relative à la CI, nous devons tout d’abord définir 2 notions : la notion de champ et celle de C° 1 – Qu’est ce qu’un champ ? La C° d’une organisation, que ce soit interne ou externe est différente en fonction du type d’organisation dont on parle. Ainsi la C° d’une organisation humanitaire

Les formes d'organisation économique. Elles ne sont pas égales aux schémas de théories économiques mais il existe des interrelations entre les deux. I) Le libéralisme et l'économie capitaliste. > Libéralisme = courant de pensée, doctrine économique, qui a justifié le capitalisme mais ne l'a pas crée. (les hommes, forces sociales qui font évoluer le système) même si les courants de pensées dont ils sont animés jouent un rôle essentiel dans l'évolution social économique concrète. Le libéralisme