Les Conflits Dans Les Groupes Restreints

La performance du groupe restreint @ Fiche de consignes @ Travail n°1 : Etudier la performance d’une équipe sportive @ Travail n°2 : Etudier la performance d’un groupe de projet @ Travail n°3 : Généraliser la réflexion La performance du groupe (restreint) FICHE DE CONSIGNES Objectif de l’étude : Découvrir le concept de performance et ses différentes facettes : et tout particulièrement la performance au sein des groupes restreints Etymologiquement

CONFLITS ET CHANGEMENT SOCIAL I- Les transformations des conflits liés au travail : A. Une histoire marquée par les conflits du travail : 1) Les conflits de classe du XIX° : - KARL MARX (1818-1883), Le Capital + Le manifeste du PC (avec Engels) : Il existe 2 classes opposées dans la société : prolétaires (force de L) ≠ bourgeois (moyens de production). Bourgeois en position de force, prolétaires en concurrence pour L ( exploitation, ∏ accaparé

Quelques traits distinctifs suffisent a les différencier d'autres groupes humains comme une bande, une famille, une foule... – l'existence d'une mission explicite a accomplir – la division des taches – la présence de hiérarchie – des règles de fonctionnement Cette ossature entraîne: – des logiques de fonctionnement – des schémas de comportement – des mécanismes généraux L'organisation est une contrainte, au sein de laquelle il y a un «jeu» entre les agents sociaux et l'organisation => INTER-ACTION

1 Quelques Modèles du groupe restreint MODELE DES PHASES DU GROUPE : TUCKMAN MODELE PRAGMATIQUE ET SYSTEMIQUE Modèle de Landry MODELE DE LA COMPLEXITE : ARROW, BERDAL ET MCGRAWTH CARACTÉRISTIQUES DES GROUPES Cohésion et structure affective  FACTEURS AFFECTANT LA COHÉSION HUMOUR ET COHÉSION INDICES CONCRETS DE COHÉSION CONSÉQUENCES de la COHÉSION pour le groupe CONSÉQUENCES DE LA COHÉSION POUR LES INDIVIDUS LA PENSÉE DE GROUPE (GROUPTHINK) POUR PRÉVENIR LE GROUPTHINK

Les origines du conflit   Quelles sont les origines historiques et politiques d'un tel conflit?   |[pic|L'Algérie est une colonie soumise à la métropole. | |] | |   L'Algérie est formée de 3 départements ( Alger, Oran, Constantine ) rattachée au ministère de l'intérieur, elle est

En France, les conventions collectives sont définies par une première loi en 1919, mais elles sont précédées par une longue pratique de l’arbitrage et de la conciliation des conflits collectifs, comme dans le cas de l’arbitrage du conflit de la grève des mineurs dans le Nord-Pas-de-Calais conclue par la fameuse « convention d’Arras » en 18912. Il faut attendre les grandes grèves du Front Populaire et la loi du 24 juin 1936 pour qu’elles puissent être étendues par un arrêté publié au Journal officiel

(mariage) - notamment en tant que compensation -, il assure la cohésion sociale par la nécessite de s'occuper du bétail ensemble entre groupes locaux, il joue un rôle dans la parenté , dans la nomination des personnes (prénoms en référence au bétail) et prend une part très importante dans le vocabulaire des Nuer. Enfin, le bétail est à la cause majeur des conflits qui éclatent entre Nuers, ou entre Nuer et Dinka (autre peuple nilote), particulièrement lors des razzias (guerre institutionnée qui consiste

Psychologie des Groupes I- Introduction: 1.1 Pourquoi étudier le groupe ? Pourquoi l'individu cherche à s'affilier à un groupe ? = mise en lien, filiation, lien avec un groupe particulier (famille) Il existe 3 théories pour répondre à cette question: * Modèle fonctionnaliste Pourquoi l'individu cherche à s'affilier à un groupe ? Car le groupe lui sert, lui est utile pour satisfaire notamment des besoins psychologique individuel (ex: je fais du sport je me sens bien dans mon corps")

PSYCHOLOGIESOCIALE Page 1 sur 33 Psychologie sociale des organisations et dynamique des groupes 3 Plan de cours 3 Introduction 3 Les groupes 3 Du groupe à l’équipe de travail 3 Le leadership 3 La production et la résorption des conflits 3 Eléments de bibliographie 3 Introduction 5 L’analyse des organisations 5 Trois pères fondateurs 5 Le plus connu est Frederick Taylor (1856-1915). . 5 C’est aussi dans une volonté similaire de rationalisation, qu’un ingénieur

et/ou qui reçoivent le message. Et doit être envisagée selon le lieu où elle se situe et selon le nombre de personne engagée dans la conversation à un moment donné. Formes de communication Communication interpersonnelle Communication dans un petit groupe Communication publique Communication de masse Aperçu des objectifs Aperçu des questions TH Découvrir, créer des liens, influencer, s’amuser, aider Qu’entend-on par efficacité dans les relations interpersonnelles Quelles sont les qualités d’un