Les Apports Et Les Limites Du Modèle Taylorien

| |- 3000 AJC |- Grands travaux d’état en Egypte, première organisation planifiée. | |- Période gréco |- Développement des communications, essor industriel limité, peu de progrès technique (l’esclavage dispense | |romaine |d’innovations industrielles). | |- Transition féodale |- Développement progressif

marché du travail, celui du savoir-faire, des métiers et celui des journaliers, manoeuvres et hommes à tout faire. Métiers du dessin ou imprimerie beaucoup plus qualifiés. C'est la manufacture qui définit les règles disciplinaires qui qui servent de modèle à l'usine. C. Fin des corporations, permanence des métiers La tradition corporative dans le régime de liberté du travail. La structure industrielle du premier XIXe s. fait rejouer les formes anciennes d'organisation du travail. Depuis

générale nécessitera pour être établie, d’une part une meilleure spécifications des caractéristiques d’un outil de CRM (Richness, reachness, interactivité, ubiquité etc…), d’autre part une meilleure définition des stratégies de clientèles. Un premier apport devrait apparaître dans ce travail de spécification. Dans un second il s’agira d’étudier comment certains caractéristique du SI s’ajustent aux caractéristique de la stratégie client. Cette hypothèse générale est cependant insuffisante. Si

et Médicis) acquièrent une puissance énorme en Europe en tant que gestionnaire attiré par les finances des grands industriels. Le mercantilisme nait donc avec la colonisation du nouveau monde. Il préconise plus un ensemble de mesure concrète qu’un modèle théorique. Contrairement aux Physiocrates et aux Classiques qui ambitionnent de découvrir un ordre naturel, le mercantilisme envisage l’économie comme la science des affaires du prince, le guide suprême étant la raison d’Etat. L’or afflue au XVI ème

.......................................................................................................... 19 Direction de l’innovation, France Télécom. Recueilli par B. Quinodon, E. M. Lyon. ......................................... 19 NOUVEAUX MODÈLES D’ORGANISATION ET TRANSFORMATIONS DE LA FONCTION D’ENCADREMENT DANS LES ORGANISATIONS MUNICIPALES .................................................. 25 Céline Desmarais..............................................................................

| |Dissertation |Après avoir étudié l’influence de la croissance sur la consommation, vous vous demanderez dans quelle mesure la consommation est, | |Sujet 1 |inversement, le moteur de la croissance économique et du modèle de société que nous connaissons actuellement. Vous appuierez votre | | |argumentation sur vos connaissances et les documents ci-dessous. | |

1927) : le rôle des facteurs affectifs et relationnels dans la motivation et la production (tant sur le plan qualitatif que quantitatif) •  –  –  –  Elton Mayo (1880, 1949) - voir notes complémentaires (1&2) La théorie des besoins et le modèle de A. Maslow (1954) La théorie des deux natures de l’homme de F.Herzberg (1966) : théorie bi-dimensionnelle de l’homme au travail. La dynamique de groupe (théorie du champ) et les styles commandement de K.Lewin (1935) + remarques sur les thèses

efficace est l’intranet et tous les systèmes de réseaux. Taylor est le premier à avoir réfléchi à la science du travail. Suivi par Fayol (les sciences du management) et Weber (les sciences de l’administration). Les 3 soulignent l’importance d’un « bon » modèle pour les organisations, une nécessaire spécialisation des tâches et des salaires, la définition de la place de chacun, la hiérarchie comme médiateur entre la base et le sommet. D’autres facteurs à prendre en compte (la psychologie du travail s’y intéresse)

------------------------------------------------- INTRODUCTION L'économie européenne a connu un développement effréné dès le 18ème siècle jusqu'à nos jours. Le principal bouleversement s'est opéré au travers du processus d'industrialisation et de l'apparition de nouveaux modèles économiques. Cette économie industrielle a entraîné une consommation de masse. Cependant depuis les années 90, le marché mondial est entré dans l'ère de la convergence. Selon la théorie schumpeterienne, l'ère de la convergence s'inscrit dans la dynamique

constitue sur deux plans : rationnel et affectif. Il accorde également une grande importance au conflit relationnel. D’une manière générale, Sainsaulieu partage la position de Herzberg et de l’école sociotechnique qui consiste à dire que l’approche taylorienne doit intégrer multiples facteurs de motivation des travailleurs, et ainsi enrichir le contenu des tâches. Hypothèses Dans l’introduction de l’ouvrage, Sainsaulieu formule l’hypothèse générale : « Le phénomène organisationnel étant considérable