Le Vrai Monde Michel Tremblay

Théorie des quatre mouvements et des destinées générales suivi du Nouveau monde amoureux Le Nouveau monde amoureux Un document produit en version numérique par Mme Marcelle Bergeron, bénévole Professeure à la retraite de l’École Dominique-Racine de Chicoutimi, Québec Courriel : mabergeron@videotron.ca Dans le cadre de la collection : "Les classiques des sciences sociales" dirigée et fondée par Jean-Marie Tremblay, professeur de sociologie au Cégep de Chicoutimi Site web: http://classiques

Conseil des Arts du Canada de l’aide accordée à notre programme de publication. Imprimé avec de l’encre végétale sur du papier 100 % recyclé. imprimé au canada/printed in canada L’e ducation mus.EP.indd 6 07/04/06 11:49:16 Liste des collaborateurs MICHEL ALLARD Professeur à l’Université du Québec à Montréal NADIA BANNA Assistante de recherche à l’Université de Montréal MARION BARFURTH Professeure à l’Université d’Ottawa ÉTIENNE BERTHOLD Étudiant au doctorat, Université du Québec, Institut national

| | | |Un document produit en version numérique par Pierre Tremblay, | |Collaborateur bénévole | |Courriel: muishkin42@hotmail.com

Mourier, Colombes Elisabeth BELMAS, Histoire moderne, Université Paris XIII, Maison des sciences de l’Homme, Paris-Nord Jean-Michel COSTES, Observatoire français des drogues et des toxicomanies (OFDT), Saint-Denis Sylvie CRAIPEAU, Sociologie, Institut national des télécommunications, Évry Christophe LANÇON, Service de psychiatrie adulte, CHU Sainte-Marguerite, Marseille Michel LE MOAL, Neurogenèse et physiopathologie, unité Inserm 862, Neurocentre Magendie, Bordeaux Jean-Pierre MARTIGNONI, Groupe de

« L’ABC du notaire planificateur financier », (2002) Entracte, vol. 11, n° 5, p. 18. CHAMBRE DES NOTAIRES DU QUÉBEC, par Y. LARIVÉE, « Nos papiers, s.v.p. », (2002) Entracte, vol. 11, n° 6, p. 8. CIOTOLA, P., « Caractéristiques du notariat dans le monde d’aujourd’hui: le notariat québécois, un notariat en mutation », (1984-85) 87 R. du N. 121. CLOUTIER, M., « Le secret professionnel de l’avocat et du notaire en cas de fraude fiscale », (1995) 17 R.P.F.S. 489. COMTOIS, R., « Contrat de prêt notarié

Mamiton » qui n’a pas fait d’école officielle mais dont l’érudition est sans commune mesure d’avec celle de ceux qui l’ont faite. Elle a toujours su être présente pour m’enseigner que l’école est la porte ouverte sur soi, sur les autres et sur le monde. A mon Père Youtchou Paul qui, mieux que quiconque et, sans trop bien le savoir, m’a inculqué le culte du dépassement de soi. A la descendance Mbeu Nyakoua, toutes les générations confondues, afin que tous et chacun puissent comprendre que le décrochage

75006 Paris. L’édition originale de cet ouvrage a été publiée aux États-Unis sous le titre Managers Not MBAs. © 2004, Henry Mintzberg © Éditions d’Organisation, 2005 ISBN : 2-7081-3084-6 Ce livre est dédié aux «Pourquoi pas?» qui ont mis au monde l’International Masters Program in Practising Management : • Les trente-deux dirigeants de la première promotion qui ont débarqué avec énergie et enthousiasme sur notre terra incognita : Pierre Arsenault, Gerhard Böhm, Marc Boillot, Jane Davis, Luc

Augustins, 75006 Paris. L’édition originale de cet ouvrage a été publiée aux États-Unis sous le titre Managers Not MBAs. © 2004, Henry Mintzberg © Éditions d’Organisation, 2005 ISBN : 2-7081-3084-6 Ce livre est dédié aux «Pourquoi pas?» qui ont mis au monde l’International Masters Program in Practising Management : • Les trente-deux dirigeants de la première promotion qui ont débarqué avec énergie et enthousiasme sur notre terra incognita : Pierre Arsenault, Gerhard Böhm, Marc Boillot, Jane Davis, Luc

secteur public est plus long que celui de l’entreprise privée, et plus lent que celui du politique, ce qui est source de nombre d’incompréhensions au moment des réformes. Les effets des réformes s’y mesurent dans la longue durée. C’est encore plus vrai en matière de GRH, car il faut alors ajouter le temps de l’appropriation, et le fait que ces réformes visent à transformer les identités professionnelles. Un lien nécessaire entre la GRH et la stratégie globale de l’administration Les « cascades de

PERFORMANCE, L’ARGUMENTATION GESTIONNAIRE L’idée que la performance des entreprises est influencée par la place qu’elles font à la promotion de la diversité de leur main-d’œuvre et donc aux femmes au sein de celle-ci est une idée qui n’est pas neuve dans le monde anglo-saxon, où la problématique de la diversité ethnique et du traitement des minorités est ancienne. Une première étape de ce travail a consisté à faire le tour des travaux gestionnaires portant sur la performance des entreprises et la contribution