Le Secteur Technologique Au Maroc

Répartition des PMI par branche d’activité industrielle 2. Aperçu sur la problématique générale de la PME au Maroc 2.1. L’absence d’un cadre incitatif spécifique à la PME 2.2. Les enseignements de l’expérience Française 3. Le projet de charte de la PME au Maroc Conclusion Introduction Les petites et moyennes entreprises constituent la base du tissu économique du Maroc. Numériquement de loin les plus nombreuses, elles participent de manière positive à la croissance économique

V-4- Environnement technologique. V-5- Environnement naturel. VI-Diagnostique du marché. VII-Le marché de ciment et le marché de l’immobilier. VIII-Biobibliographie I- La définition du marché de ciment L’industrie cimentière occupe une place de choix dans le tissu industriel national. Contrôlé par quatre grands groupes internationaux, ce secteur dégage un chiffre d’affaires

R ecycler , c’est préserver notre environnement …et économiser de l’énergie !!! Etude de marché : Secteur : Aspect technique du secteur : Clientèle : Cadre juridique et institutionnel : Plan institutionnel : Plan juridique Etude technique : camions ambulant Etudes financière : Programme d’investissement : Matériel de gestion : Matière première

Royaume Du Maroc  Univérsité Mohammed Premier  Faculté des Lettres  et des Sciences Humaines Oujda               ​ Compte Rendu de l’Ouvrage:   Communiquer en rich media  Structurer les contenus en optimisant Textes, sons, images et liens         AlainJoannés      Réalisé par: NOURI Leila   1  Compte Rendu de l’Ouvrage:  Communiquer en rich media  De Alain Joannés  Royaume Du Maroc  Univérsité Mohammed Premier  Faculté des Lettres  et des Sciences Humaines Oujda  Formation : Master en Sciences de l’Information et de Communication  

L’impact des actions de communication engagées par Redal sur le Grand Public 1 Remerciements Avant d’entamer ce rapport, nous tenons vivement à remercier toute personne qui a participé directement ou indirectement à la préparation de ce projet. Pour cela, nous tenons à exprimer notre profonde reconnaissance à notre Professeur et encadrant Monsieur ZERRAD Jaouad pour son encadrement, son orientation et son aide inestimable, et sans lesquels ce projet n’aurait pas pu voir le jour. Nous adressons

La convention sur la biodiversité et son application au MAROC Encadré par : Nadir bouchra Exposé fait par : Belmejdoub yassine El bouzidi rachid El mekkaoui meryem Messoudi imane Liste des Abréviations : CDB : Convention sur la diversité biologique. COP : Conférence des Parties à la Convention sur la diversité biologique CHM : Clearing House Mechanism (Centre d’échange d'informations sur la diversité biologique) CNB : Comité National de la Biodiversité CN CHM : Comité National

sujet d’étude : ..................................................................... 5 Chapitre 1 : Présentations générales : ................................................................................................ 5 I. Présentation du secteur de la distribution de l’eau, d’électricité et l’assainissement :............ 5 II. Présentation du groupe VEOLIA ........................................................................................ 6 III. Présentation de l’activité de REDAL

échanges extérieurs du Maroc 4 1.3. Structure des échanges extérieurs du Maroc 7 Encadré : Evolution échanges avec l'Union européenne 9 2. Intégration multilatérale et régionale 10 2.1. Adhésion à l'OMC 10 2.2. Accord d’association avec l’Union européenne 11 2.3. ALE Maroc-Etats-Unis 12 2.4. ALE Maroc-Turquie 13 2.5. Accord d’Agadir 14 2.6. Cohérence des ALE conclus par le Maroc 15 3. Appréciation des effets préliminaires de la politique d’ouverture commerciale engagée par le Maroc 16 3.1. Libre échange

et l’utilisation accrue des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication). Il convient de préciser que la Gestion des Ressources Humaines dans les entreprises du Maghreb est pratiquement absente dans les " entreprises " du secteur informel et se restreint à une gestion administrative limitée au minimum légal dans la majorité des PME. En revanche, les grandes entreprises et les PME exportatrices ont des pratiques RH structurées favorisant la formation continue du personnel et

FACTEURS ET CONDITIONS NECESSAIRES POUR FAVORISER L’ESPRIT D’ENTREPRISE Facteurs internes Facteurs externes 23 26 28 INNOVATION ET CREATIVITE Développement de la société du savoir et de l’information Politiques R&D+i et transfert technologique 33 36 37 CONCLUSIONS ET PROPOSITIONS 41 ANNEXE DES TABLEAUX 49 13 INTRODUCTION 8 DOCUMENTOS La Déclaration finale du Sommet euroméditerranéen des Conseils économiques et sociaux (CES) et Institutions similaires