Le Monde Structuré Par Le Travail

individu travaillant dans une organisation est ensemble d’un groupe de travail appartenant à l’organisation qui elle-même est dépendante de son environnement. Ces quatre niveaux (individu, groupe, environnement interne, environnement externe) correspondent à un ensemble de composantes que l’on trouve dans le tableau suivant : Les quatre niveaux Environnement externe (1) Composantes Culture Conjoncture économique Lois Marché du travail Technologie Climat Culture Buts Coopération - Compétition Statut

En 1884, le premier centre social « Toynbee Hall » a ouvert à Londres. L’idée de base de cet établissement était de s’implanter au milieu d’un quartier pauvre et de tenter d’améliorer la vie des habitants. Les personnes qui travaillaient dans ces structures devaient elles-mêmes habiter dans le quartier. Ces types de lieux se sont développés dans la capitale Anglaise, car le résultat était plus que positif. Les centres sociaux ont commencé à proposer des formations professionnelles pour les habitants

intermédiaire Laurent Barbe Consultant COPAS 01 53 42 66 40 laurent.barbe.copas@wanadoo.fr Secrétariat COPAS : 03 28 54 04 24 Le thème de la place du cadre intermédiaire m’intéresse à de nombreux titres. En premier lieu, dans le cadre de mon travail, mes collègues et moi menons nombre d’interventions dans le secteur social et dans toutes les démarches que nous menons nous travaillons fortement avec l’encadrement. D’autre part, nous avons mené nombre de travaux spécifiques sur le thème : -

l’infrastructure. 1) Le plan stratégique de la SNCF Le plan stratégique de la SNCF, baptisé « Destination 2012, a été explicitement annoncé par son Directeur Guillaume Pepy : devenir d’ici 2012 « un champion de l’écomobilité en France, en Europe et dans le monde », en redressant l’activité du fret, en exportant le TGV et en rénovant le programme Transilien. Ce plan repose sur un axe politique simple : faire des déplacements ferroviaires quotidiens un nouveau modèle de service public et ainsi prendre de l’avance

forme classiques, c'est-à-dire l'alexandrin). On trouve des constructions grammaticales inattendu comme l'inversion du sujet avec le verbe. (Hyperbate = phrase complète grammaticalement mais continuer). Thèmes récurrent du recueil: Le monde humain que dans la deuxième moitié du recueil. Le «je » du poète apparaît très rarement, il correspond à l'expérience que tout être humain a pu avoir. Un jeu philosophe, scientifique. Le jeu des métaphore humanise les objets dans le recueil avec le

relationnel /formateur * LE BON FONCTIONNEMENT/DEROULEMMENT DE SON EQUIPE * POUR QUE L’EQUIPE SOIT GUIDEE * POUR QUE TOUT LE MONDE SA CHE CE QU IL A à FAIRE * POUR AVOIR UNE REFERENCE * POUR QUE CHACUN PUISSE SITUER SA PLACE DANS LA STRUCTURE * FAIRE APPLIQUER ET RESPECTER LES OBJECTIFS * QUIL PUISSE TRANSMETRE LES VALEURS DE LA STRUCTURE Réunion d’équipe Communiquer avec l’équipe S’assurer de se faire comprendre Repartir les taches , définir les rôles de chacun

l’environnement, mais quid de la psychologie des individus ? Ce qui devait y être étudié doit être surement les caractéristiques de ces individus. On doit se demander quelles sont les caractéristiques propres de ces individus particulièrement déviants. Or, le monde dans lequel on vit a un impact sur notre personnalité. On ne vit pas de la même manière à une époque ou à une autre. Ex : les 30 glorieuses, les années 70 (années relativement prospères). On peut aussi s’interroger sur le contexte où est apparu le

SOCIALES Document de travail DP/161/2005 Programme éducation et dialogue Les accords-cadres internationaux (ACI) et la négociation collective internationale à l’ère de la mondialisation Reynald Bourque C.P. 6 CH-1211 Genève 22 Tel. 00 41 22 / 799 6128 Fax. 00 41 22 / 799 8542 E-mail: inst@ilo.org http://www.ilo.org/inst L’Institut international d’études sociales (IIES) a été fondé en 1960, en tant qu’organe autonome de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Son mandat est

manière prospective l’impact de cette nouvelle logique managériale sur le devenir du service public et des collectivités territoriales elles-mêmes. Les hypothèses qui guident notre analyse sont les suivantes : – les collectivités territoriales comme structures organisationnelles fonctionnent rarement sur un modèle démocratique ou coopératif, le nouveau management ne risque pas d’améliorer la situation car il finit Abdelaâli Laoukili, psychosociologue ; 1 place de la Levrière, 94000 Creteil. laoukili@neuf

d'une société 2) Discours et structure. Dans les années 60, règne du structuralisme. Cette discipline vient de la linguistique, notamment de Saussure. Qu'est-ce que ce courant ? Linguistique: va comparer langage et langue. Langue en tant que structure / système. Qu'est-ce qu'un système ? Un ensemble ayant des règles de fonctionnement interne. Fonctionne tout seul. Saussure: le langage est une faculté, qui existe même chez les animaux. La langue est une structure, un système qui fonctionne avec