Le Monde Structuré Par Le Travail

Présenté par : OYONE ONGONE MAXIME Etudiant en gestion des entreprises et administrations Dirigé par : MARKOFF PASCAL SOMMAIRE INTRODUCTION…………………………………pages3à 4 1. Méthode de travail sur le projet 1.1 recherches sur le métier…… …………p.4 1.2 Entretiens……………………………..p. (5-15) 1. premier entretien avec Mr Christophe Caussade p. (6-9) 2. deuxième entretien avec Mr Delys Jean pierre p. (9-12) 3. troisième

entreprises. Partie I : Du management par les structures au management par les processus Chapitre 1 : L’approche traditionnelle ou le management par les structures I. Définition et rôle de la structure A. Définition de la structure « La structure de l’entreprise est la somme totale des moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes et ensuite assurer la coordination nécessaire entre celle-ci » B. Rôle de la structure « Tirer parti d’une bonne spécialisation tout

l'URI http://www.erudit.org/apropos/utilisation.html Document téléchargé le 1 November 2012 06:10 « La division internationale du travail et les pays "en voie de développement" » LA DIVISION INTERNATIONALE DU TRAVAIL ET LES PAYS « EN VOIE DE DÉVELOPPEMENT » (à propos d'une conférence récente) par Gaston LEDUC * L'actuelle « division internationale du travail » (il serait d'ailleurs bien préférable d'écrire : l'actuelle « répartition internationale des activités économiques », qui commande

bourgeoise va avoir différent objectifs notamment reformer l’appareil économique. Le fordisme va se former et promettre un travail stable et une protection sociale. Le cycle vertueux fordien = l’augmentation des salaire des ouvriers va leur servir a augmenter leur consommation ce qui va développer les entreprise et créer de l’emplois. L’entré des femmes sur le marcher du travail nécessite de recruter la main d’oeuvre différemment. Dan les années 60- 70 il va aussi y avoir une extension considérable

Comment est structuré l’espace social ? L’espace social est une représentation du monde dans laquelle les individus et groupes sociaux se situent les uns par rapport aux autres selon plusieurs dimensions (économiques, culturelles, symboliques…). L’espace social est donc marqué par des inégalités, c’est-à-dire des différences qui se traduises par un avantage ou un désavantage par rapport à une échelle de valeur collectives. Ces inégalités engendrent une hiérarchie sociale et vont donc

modèles , c.à.d. des principes qui expliquent comment les Hommes s’organisent , pourquoi ils obéissent et comment ? c’est l’autre aspect de la réalité . Les axiomes (hypothèses non démontrés , on a une croyance et on construit notre conception du monde sur cette croyance) sont nécessaires pour construire des modèles . Exemple d’axiomes : les économistes sont convaincus que les entreprises ont pour objectifs de maximiser leur profits . Or jamais une telle proposition n’a pu être vérifié , pour autant

Mc Donald, communément appelé McDo ,est une chaîne de restauration rapide américaine qui est la plus grande au monde .Cette marque est devenur un symbole de la mondialisation de la culture américaine.Mc Donald fut crée le 15 mai 1940,à Daint-bernardio.Les fondateurs de Macdo sont Richard et Maurice Macdonalds.Macdonalds est une société anonyme. Dans une première nous verrons la structure organisationnel le du restaurant Macdonalds et dans une seconde partie nous étudierons l’animation des hommes

et les moyens dans le monde Nombre d’handicapées présent dans certains départements d’Outre Mer en 2007 1 ) Le quotidiens des personnes atteintes d’un handicap en Guyane Les personnes handicapées n’ont pas un quotidien facile mais des structures ainsi que des associations ont été créés pour les aidées au quotidien. Certaines personnes a mobilités réduites ont des besoins très spécifiques au niveau de leur transports, de l’école, ainsi qu’au niveau de leur travail et de leur soins, mais

première sera plutôt une représentation de savant, la seconde plutôt une vision de militant. C’est dire que, pour Pierre Bourdieu, la position que l’on prend sur le problème des classes dépend pour une bonne part de la position que l’on occupe dans la structure des classes1. Propriétés de condition et propriétés de position dans l’espace social Mais, avant de traiter ce qui importait le plus à l’auteur de La Distinction, les classes ESPACE SOCIAL ET CLASSES SOCIALES CHEZ PIERRE BOURDIEU par Remi Lenoir

les professionnels dans les entreprises de professionnels, les artistes dans les organisations artistiques, etc. 1. Henry MINTZBERG, The Structuring of Organizations, Englewood Cliffs, N. J., Prentice-Hall, 1979, trad. par Pierre Romelaer, Structure et dynamique des organisations, Paris, Éditions d’organisation, 1986. Henry MINTZBERG, Mintzberg on Management : inside our Strange World of Organizations, New York, Free Press, 1988, trad. par Jean-Michel Behar, Le management : voyage au centre