Le Monde Structuré Par Le Travail

ECONOMIE D’ENTREPRISE - BTS IG 1ère année CHAPITRE I ------------------------------------------------- L’ENTREPRISE : UNE STRUCTURE PRODUCTIVE ------------------------------------------------- ET UN GROUPEMENT HUMAIN Caractériser la production des entreprises (B&S marchands) Identifier son rôle de répartition Mettre en évidence la nécessité de structuration des activités Relier cette approche à la théorie classique des organisations. Mettre en évidence le rôle des hommes dans

soulèverai le monde » Depuis notre plus tendre enfance, on nous apprend à fractionner les problèmes, à diviser le monde en sous-ensembles afin de gérer plus facilement les tâches complexes. Au contraire, nous devenons incapables de voir les conséquences réelles de nos actions, de faire le lien entre le tout et ses sous-ensembles. Il faudrait dès les premières classes, enseigner à relier et non à séparer (Edgar Morin). Pour créer des organisations intelligentes, il faut abandonner l’illusion d’un monde fait

Toute l’équipe de Surf Univers : Benoît Delaval, qui a facilité mon intégration au sein de la structure et a su être disponible lorsque j’avais besoin de renseignements ; Pierre Avantin pour sa bonne humeur et sa gentillesse, Matthieu Delaval et Guillaume Denié pour leur accueil et leur convivialité. Sans oublier Sarah, Julien et Lise pour la bonne ambiance dans laquelle j’ai travaillé ainsi que tout l’entourage de Surf Univers : Cédric, Karim, Vincent et tous les autres. Ma

2011 sur le paludisme dans le monde, publié mardi 13 décembre par l'Organisation mondiale de la santé (OMS). L'OMS a recensé, en 2010, 216 millions d'épisodes de paludisme dans le monde, dont 81 % dans la région Afrique. Ce bilan représente un recul de 5 % par rapport à 2009. Sur les 99 pays touchés par le paludisme, 43 ont enregistré une diminution de plus de 50 % des cas déclarés sur les dix dernières années. RÉDUIRE DE 75 % LE NOMBRE DE CAS DANS LE MONDE Depuis l'an 2000, les taux de

les juristes et les opérationnels s'occupent du recrutement. Les opérationnels ont un rôle à jouer en effet il n'est pas rare que le chef de service (opérationnel) tranche sur la décision. Le fait est que le chef de service va travailler avec la personne, il connait le travail à faire et bien entendu si la personne ne correspond pas ça sera de sa faute. D'autres procédure permettent de réduire le risque comme avec les stages, les apprentissages, l'intérim qui permettent de repérer et présectionner

humaine. Pourtant, face aux risques induits par la familiarité du sociologue avec son objet, les réponses des sociologues classiques vont diverger : l’option objectiviste, incarnée par Durkheim, se focalisera sur la nécessité de mettre à distance le monde social pour mieux le saisir scientifiquement, ce qui passe par la neutralisation de tout regard subjectif ou intuitif ; l’option compréhensive de Max Weber arguera, à l’inverse, de l’importance de cette subjectivité pour saisir « de l’intérieur » le

prise dans le sens de « l’action collective organisée » (organizing) * La division du travail comme fondement ou comme nécessité de coordination. * Communauté d’objectifs et nécessité de direction, contrôle, pilotage, * Systèmes d’objectifs et de valeurs individuels propres * Rationalités (au sens de « guides d’action ») multiples et complexes. 1. L’organisation du travail avant Taylor 1.1 /L’organisation du travail avant Taylor Un bref détour historique : les économies occidentales du 18eme siècle

à quel point la période préindustrielle a été caractérisée par une stagnation presque ininterrompue de l'économie, avant d'aborder le phénomène nouveau de croissance apparu avec la Révolution industrielle. I- La période préindustrielle A) Un monde sans croissance ... B) ... malgré des sursauts ponctuels II- Depuis la Révolution industrielle : une croissance forte malgré les crises A) L'apparition du phénomène de croissance à la Révolution industrielle B) De 1918 à nos jours : une croissance

I) B) -Pauvreté nouvelle malgré l’existence d’un travail. -Eventails salaires largement élevés. -Enquêtes multiples montrent que échelle des conditions multiples, ouvriers qualifiés capables de maitriser les techniques de leur métier ainsi que les machines qui demandent un savoir faire ouvriers très recherchés et très bien payés proches des classes moyennes. On les appelle les « Sublimes », un petit patron parisien Poulot (1870) a décrit ce type d’ouvriers auquel il a à faire, types d ‘ouvriers

économiques ou religieux, de l’époque ; en effet, s’ils ne dépendent pas tous du système social, il est néanmoins leur fondement. La société anglaise est, à l’époque où Elisabeth monte sur le trône, une société extrêmement hiérarchisée, avec des structures sociales fortes, et théoriquement stables ; cependant cette stabilité correspond plus au désir de la Reine qu’à la réalité, et c’est pourquoi, après une première partie descriptive de la sciété élisabéthaine au début du règne, on s’intéressera aux