Le Choix Du Conjoint Est Il Un Facteur De Mobilité Social Ou De Reproduction Sociale

aujourd’hui menacée. Nous rappelons donc que la reproduction et la vente sans autorisa­ tion, ainsi que le recel, sont passibles de poursuites. Les demandes d’autorisation de photocopier doivent être adressées à l’éditeur ou au Centre français d’exploitation du droit de copie : 20, rue des Grands­Augustins, 75006 Paris. Tél. 01 44 07 47 70. Tous droits de traduction, d’adaptation et de reproduction par tous procédés, réser­ vés pour tous pays. Toute reproduction ou représentation intégrale ou partielle

et Laure Veirier UNE APPROCHE TERRITORIALE DU DÉVELOPPEMENT – Guide méthodologique Ce guide a été réalisé à la demande de l’UNESCO par Alain Laurent (Beira-CFP, réseau T2D2) et Laure Veirier (Interstices). Les auteurs sont responsables du choix et de la présentation des faits présentés ainsi que des opinions qui y sont exprimées, lesquelles ne sont pas nécessairement celles de l’UNESCO et n’engagent pas l’Organisation. Les auteurs tiennent à remercier l’ensemble des acteurs, institutions

que certains considèrent comme plus moderne, le droit des affaires. Commencer à ses familiariser avec les sources étudiées. Section I. Le droit commercial traditionnel 1.1 Aspects historiques A. Le fait commercial du point de vue économique et social C’est un fait extrêmement ancien. Un certain nombre de civilisations se font fait une spécialiste du commerce : les Grecs plus que les Romains, mais avant eux les Phéniciens (actuel Liban), dont les anciens comptoirs sont à une cinquantaine de kilomètres

CASSOA : Agence de Contrôle de la Sécurité de l’Aviation Civile CEN-SAD : Communauté des États Sahélo-sahariens TEC : Tarif Extérieur Commun CEWARN : Mécanisme de Pré alerte et de Réaction Préventive CIPRES : Conférence Interafricaine de la Prévoyance Sociale COMAI : Conférence des Ministres Africains de l’Intégration COMESA : Marché Commun de l’Afrique de l’Est et l’Afrique Australe NTC : Nomenclature Tarifaire Commune DLCO : Organisation pour le Contrôle des Criquets Pèlerins DMC : Observatoire de la

Licence P. Steichen Notes de cours 2005-2006 INTRODUCTION Précisions étymologiques Le droit du travail s'insère dans le cadre plus général des politiques sociales. La notion de politiques sociales est plus vaste que celle du droit du travail. Dans les "politiques sociales" on englobe : - la protection sociale (sécurité sociale), l’aide sociale, la vieillesse, l’indemnisation du chômage, - les politiques de la formation professionnelle et de l'emploi, - différentes politiques dites "transversales"

jamais voulu prescrire des solutions pour les chefs d'entreprise, contrairement à F.W. Taylor ; il n'a jamais non plus considéré que son modèle s'adapterait totalement à une quelconque réalité d'entreprise, sachant pertinemment que toute réalité sociale ne peut pas s'enfermer dans un modèle purement rationnel et être réduite en un simple lieu d'expression d'activités instrumentales. Enfin, l'une des différences essentielles entre l'O.S.T et le système d'administration bureaucratique réside dans

(Perrin, 2006), ainsi qu’au rapport de la Commission sur l’économie de l’immatériel présidée par M. Lévy et J.-P. Jouyet, également publié en 2006 : il est montré dans de rapport que l’avantage compétitif des pays dépend essentiellement de trois facteurs : l’innovation, la formation et la recherche, et que dans ces trois domaines la France présente des faiblesses importantes et durables. Notre propos est ici de mettre en questions la nouvelle économie, de la questionner, pour mieux l'analyser dans

et l’idéal type autogestionnaire : 84 3.1.1. De nouvelles formes organisationnelles mettant l’accent sur les dimensions collectives, collaboratives et informelles du travail: 84 3.1.2. La reconnaissance du pluralisme : 89 3.1.3. Les facteurs I (Intelligence, innovation et implication) et le renouvellement des structures organisationnelles : 90 3.1.4. La revalorisation du travail 96 3.1.5. Le renouvellement de la conception des processus organisationnels : les thématiques

réunions 38 c) Les relais techniques 41 d) Les autres moyens oraux 48 4) Les moyens combinés 52 a) Accueil d’un nouveau salarié 52 b) Les autres moyens de communication 55 5) L’audit de communication interne 60 a) Audit et régulation sociale de l’entreprise 60 b) Méthodologies de l’audit 62 c) Bon usage de l’audit 63 6) Le plan de communication interne 66 a) Caractéristique du plan de communication 66 b) La démarche globale 67 c) Les nouveaux champs de communication interne

.... 15 a) Facteurs culturels : ................................................................................................................................. 15 b) Les facteurs sociaux : .............................................................................................................................. 16 C)-Les facteurs personnels : ........................................................................................................................ 17 d)-les facteurs psychologiques