La Flexibilité Du Travail Permet Elle De Lutter Contre Le Chomage

regroupement d'entreprises ayant des activités complémentaires. Concentration conglomérale : regroupement d'entreprises sans lien afin de diversifier les risques et maximiser les profits. Pouvoir d'achat : quantitées de biens et services qu'un revenu permet potentiellement d'acquérir. Lois d'Engels : lorsque le Y augmente, la part de Y consacré à la consommation alimentaire baisse, la part consacrée aux dépenses vestimentaires et logement reste la même et la part consacrée aux services, loisirs, santé

FICHES DE REVISIONS : SES CHAPITRE 4 : Travail, Emploi et Chômage II. Le chômage A. La mesure du chômage et ses limites 1. Deux définitions du chômage * Au sens du BIT Le chômage au sens du Bureau International du travail comptabilise les personnes en âge de travailler (ayant 15 ou +) qui: * n’ont pas travaillé, ne serait-ce qu’une heure au cours de la semaine de référence * sont disponibles pour travailler dans les deux semaines * ont entrepris des démarches actives de

Patrick Verley, Nouvelle Histoire économique de la France contemporaine, t 2 L’industrialisation (1830-1914), Paris, La Découverte, 1989, Entreprises et entrepreneurs du XVIIIe au début du XXe siècle, Paris, Hachette, 1994, Alain Dewerpe, Le Monde du Travail en France 1800-1950, Paris, Colin, 1996, Denis Woronoff, Histoire de l’industrie en France du XVIe siècle à nos jours, Paris, Seuil, 1998. Par opposition au modèle anglais d’industrialisation : _ processus régulier de dvpt de formes de productions

............................................................................... 5 2. La détermination du taux d’intérêt ............................................................................................. 7 3. La critique du chômage classique................................................................................................ 8 Section II. 1. Salaires et Doctrines Economiques Contemporaines ....................................................... 11 Les salaires

La performance économique d’un pays est plurielle et peut être analysée par l’étude des indicateurs traditionnels que sont la croissance du PIB, le taux de chômage, le taux d’inflation, la croissance de la production industrielle et la balance commerciale. La qualité de vie est un élément important de la performance économique. D’abord parce que toute activité économique devrait avoir pour objet d’améliorer le bien-être des individus, l’économie étant ainsi au service du social. Ensuite, parce que

principalement celle de la formation des richesses. Leur analyse est donc centrée sur la production et l’offre. Les économistes classiques expliquent les mécanismes du progrès. Pou eux, celui-ci ne peut résulter que de progrès dans la division du travail et l'utilisation d'outils de plus en plus perfectionnés. Ils confèrent donc un rôle essentiel à l’investissement (augmentation du stock de capital), qui nécessite l’épargne. En d’autres termes, l’épargne, comprise à la fois comme l’épargne des ménages

Le temps a toujours été une variable essentielle de la réflexion sur l’organisation et les conditions du travail, tant du point de vue des employeurs (mesure de la productivité, chronométrage...), que du point de vue des salariés (luttes séculaires pour la réduction du temps de travail journalier, hebdomadaire, pauses, congés payés...). Il en découle des enjeux d’organisation, de la conception des systèmes d’horaires à leur mise en œuvre, ainsi que des enjeux de négociation et de mise en œuvre

détruit désormais plus d'emplois qu'elle n'en crée » selon Wendell Wallach auteur spécialisé dans l'éthique et la gouvernance des technologies. Selon lui, les robots, l’impression 3D et les autres technologies émergentes alimentent le chômage technologique et les inégalités de richesse dans le monde. En effet, si les échanges produisent de la Pareto-optimalité, ils ne produisent pas pour autant l’égalité. D’après le Rapport international Blanchard-Tirole, ce que veulent les Français, c’est

Les conditions de travail I. enjeux on peut distinguer quatre composantes des conditions de travail : • Les conditions de travail physiques et environnementales : concerne le poste de travail et son environnement immédiat. • Les conditions de travail organisationnelles : concerne les modes d’organisations du travail et de gestion de l’entreprise. • Les conditions de travail sociales : concerne les relations internes et les modes de management. •

appliquer une politique partisane), qui peuvent être anticipés par les autres acteurs. La politique économique repose sur la mobilisation d'instruments (comme la fixation des taux d'imposition) afin d'atteindre des objectifs (comme la diminution du chômage). Cela dans un environnement de marchés et d'institutions1. 1 Douglas North définit les institutions comme des contraintes imaginées par l'homme pour structurer l'interaction entre les hommes. Ces contraintes peuvent être formelles (comme des lois)