La Flexibilité Du Travail Permet Elle De Lutter Contre Le Chomage

Partie II : LA REGULATION DE L’ECONOMIE. Chapitre 1 : L’objectif du plain emploi ou la lutte contre le chômage. Section 1 : L’emploi et le niveau de croissance. Le plein emploi va remplir 2 objectifs : Un objectif économique, car le sous emploi est un cout considérable en terme de finance publique et de croissance Un objectif politique, car on consolide le contrat social, qui est un contrat salarial. Les facteurs de création d’emploi : Les années 98, 99

livre « Critique de l’organisation du travail » en 1999 à Paris, aux éditions La Découverte & Syros. Dans les années 90, on assiste à une transformation majeure de l’économie mondiale. L’augmentation des échanges économiques internationaux permet une meilleure efficacité économique, mais des menaces pèsent sur les travailleurs. Le chômage et l’exclusion sociale deviennent persistants dans les pays riches comme pauvres. La libéralisation des échanges et la flexibilité de la production s’accompagnent d’une

gestion des ressources humaines I. Définition de la GRH 1. Définition « La gestion des hommes au travail dans des organisations » (Martory et Crozet, 2005). Activité Personnes Temps Une organisation est un terme plus large qu’une entreprise. Une organisation est un ensemble de personnes ayant un objectif commun (profit dans le cas de l’entreprise, lutter contre la pauvreté…), alors que l’entreprise a uniquement un but lucratif. Les ressources humaines sont la conjonction

classiques : Adam Smith fait des recherches sur la nature et les causes de la richesse des nations. Il est un classique libéral : il s’oppose à toutes interventions de l’Etat. La division du travail et l’habileté des hommes sont les éléments explicatifs essentiels de la richesse des nations. Le marché est roi, il permet le développement des échanges. La recherche de l’intérêt particulier (liberté individuelle) conduit à la réalisation de l’intérêt général. La concurrence telle une main invisible guide

RELATIONS PROFESSIONNELLES Résumé : Michel LALLEMENT est professeur titulaire de la chaire d’Analyse sociologique du travail, de l’emploi et des organisations du Conservatoire national des arts et métiers, et membre du Lise-CNRS. Dans cet ouvrage, l’auteur se questionne sur l’impact que peuvent avoir les relations professionnelles sur la régulation du marché du travail. Pour répondre à cette question, il nous expose l’évolution des relations professionnelles dans le temps et l’espace à travers

Séquence 7 Travail, emploi, chômage Sommaire Introduction 1. Comment s’articulent marché du travail et organisation dans la gestion de la main-d’œuvre. 2. Quelles politiques pour l’emploi ? Auto-évaluation Corrigé des activités Séquence 7 – SE01 1 © Cned - Académie en ligne Introduction En ce début d’année, 55 % des personnes interrogées se déclarent pessimistes pour 2012, et surtout, 9 sur 10 placent le chômage en tête de leurs préoccupations. Il faut dire que le chômage est à nouveau en hausse

fragilisé. Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise (ou d'organisation du travail) qui apparaît en 1908 (avec la création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, le taylorisme ou organisation scientifique du travail(ou OST) en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur. Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la

ressources pour couvrir les besoins collectifs (éducation…) et là où l’initiative privée n’a pas les moyens d’investir (routes…) • Fonction de redistribution : des revenus pour réduire les inégalités et lutter contre l’exclusion et pour assurer la couverture collective des risques individuels (chômage…) • Fonction de régulation : quand la régulation automatique des marchés fonctionne mal : pour maintenir les grands équilibres (budgétaires, prix, consommation, production…) 4. De quels instruments

CULTURE GÉNÉRALE PLAN DE TRAVAIL N° 4 : Travail et loisirs Avec les 35 heures et les nouveaux rythmes de vie, de nombreux intellectuels français considèrent que la civilisation des loisirs n’est plus une utopie, mais une réalité quotidienne, qui bouleverse les sociétés jusque-là fondées sur la valeur essentielle du travail, ses représentations, ses fondements et le fonctionnement de ses institutions. Un Français ne travaille plus en moyenne que 1 441 heures par an, contre 1 669 pour un Britannique

(« Halte aux cadences infernales ») qui montrent le rejet des modes d’organisation du travail ; au début des années 1980, les entreprises japonaises de l’automobile gagnent des parts de marché en proposant des gammes de voitures très diversifiées et un mode d’organisation du travail qui inspire progressivement les autres constructeurs automobiles. - Définition des termes su sujet : Organisation du travail (Cf. plus haut), mais aussi les principes du tayloro-fordisme qui se répand jusqu’à la