La Dynamique Des Groupes Restreints

l'innovation, le progrès technique dans les NTI, dans le transport qui réduisent les distances. La globalisation des entreprises s’explique par le marché mondial, l’uniformisation des besoins, la recherche d’économies d’échelle et de bas coûts, la dynamique mondiale et l’effet de dominos. La globalisation des entreprises (≠ globalisation de l’économie) se caractérise par : - une politique commerciale mondiale : un produit standardisé pour un marché mondial avec une marque et un marketing mondiaux(changement

Thème n°1 : L'entreprise, système complexe L'exemple du Club Med 06 Décembre 2010 1 / Présentez l'univers concurrentiel du groupe Club Med L'univers concurrentiel du groupe Club Med se caractérise par les informations collectées sur les avancées de la concurrence en matière de produits, de modes de commercialisation et de communication. Ainsi le Club Med est plongé dans un univers concurrentiel où la montée de gamme est de rigueur . Le luxe tend à se développer massivement puisque

peut être affecté par les décisions de l’entreprise. Décrivant l’évolution probable du concept d’entreprise, ils indiquent que « le contrôle des grandes entreprises devrait conduire à une technocratie neutre équilibrant les intérêts des différents groupes de la communauté » (Berle et Means, 1932, p. 312). Cette idée est reprise par Barnard en 1938. L’entreprise est envisagée comme un lieu ouvert où se croisent différents types de relations entre ses parties prenantes. Toutefois, Berle (1932) précise

INTRODUCTION Notre étude porte sur le marché dynamique des parfums pour femme. Le parfum qui était autrefois utilisé pour des raisons religieuses et médicales est aujourd’hui le symbole du luxe et de la féminité. Le marché des parfums pour femme est un marché très concurrentiel. En effet, entre les marques de créateurs et les parfumeurs qui bénéficient de leur notoriété, on pourrait penser que le marché est relativement fermé pour un nouvel arrivant. Mais en réalité, les femmes sont très sensibles

ne peut donner lieu à une trahison: celle-ci peut être définie sommairement comme la rupture d'un lien ou d'une relation basés sur la confiance et la loyauté. Ce qui restreint parfois considérablement le champ de la trahison. D'autre part, la trahison est bien souvent une question relative aux normes et aux modes de vie du groupe considéré comme le montrent certaines études sur l'infidélité et sa perception dans les relations amoureuses ou conjugales. Enfin, et ces cas sont récurrents dans l'histoire

corruption des institutions, à valorisation de la protection des droits des minorités. Ce sont des mesures difficiles à tenir dans les temps de troubles qui correspondent individuellement à une socialisation à des valeurs, et aux dispositions propres d'un groupe social . Dans la notion de citoyen démocratique, il faut en effet que le citoyen ait été en partie socialisé à l’action démocratique, à ses valeurs, son respect, et au cadre juridique qui l’entoure; par exemple pour être apte à saisir si une institution

éléments constitutifs sont homogènes et auxquels s’imposent mécaniquement la conscience (ou morale) commune. Le travail est également intégrateur du point de vue des individus parce qu’il leur confère une identité sociale fondée sur l’appartenance à un groupe socioprofessionnel voire à une communauté de travail. Certains sociologues considèrent pourtant que la montée de l’individualisme remet en cause les identités professionnelles. Pour d’autres, derrière la fragilisation de la condition salariale se

phénomènes matériels et idéologiques qui caractérisent un groupe ethnique ou une nation, une civilisation, par opposition à un autre groupe ou à une autre nation Dans un groupe social, ensemble de signes caractéristiques du comportement de quelqu'un (langage, gestes, vêtements...) qui le différencient de quelqu'un appartenant à une autre couche sociale que lui A- Une pluralité de définitions & de sens 1- Culture “savante” (sens restreint) : développement de certaines facultés de l'esprit par

l'organisation qui vont mettre leur intelligence en commun afin d'appliquer ces directives, sans toutefois avoir le pouvoir de les remettre en cause. Les décisions dans le cadre l'intelligence collective pyramidale sont donc le fruit d'un nombre très restreint d'individus. Si ce système a fait ses preuves par le passé, ses limites actuelles le poussent sur la voie de l'obsolescence. L'intelligence collective pyramidale est en effet une solution adaptée lorsque l'environnement reste stable, mais sa réactivité

que la littérature qui nous a semblé être la plus importante et la plus significative; - enfin, on s’intéressera moins à exposer les détails de la littérature que les antinomies récurrentes, les questions et apories sous-jacente à celle-ci et aux dynamiques du changement. Cette revue des «théories» dominantes et majeures du changement organisationnel permettra dans un deuxième temps d’aborder le volet de l’organisation et de la gestion du changement. Ces deux premières parties mettrons ainsi l’accent