La Dynamique Des Comportements Individuels

recherche de l'auteur L’auteur appartient au courant de l’individualisme méthodologique. Forgée par Joseph Schumpeter, l’expression "individualisme méthodologique" désigne les méthodes qui analysent les phénomènes sociaux comme le produit d’actions individuelles agrégées. Cette tradition sociologique s’oppose au holisme méthodologique pour lequel "le tout explique la partie". Les travaux en affinité avec les principes de l’individualisme méthodologique peuvent être regroupés en trois principales tendances

 ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE : Etude des théories des conventions et des ressources pour comprendre en quoi la fonction RH a été vecteur d’une nouvelle dynamique économique et sociale chez Mcdonald’s France SOMMAIRE A/ L’importance de la fonction RH dans l’entreprise 1. Historique de la fonction RH 2. Missions et organisation de la fonction RH 3. La dimension stratégique et économique de la fonction RH B/ Le cas Mcdonald’s 1. Présentation

profondeur, de manière très ouverte, les comportements, opinions, motivations, freins, attentes par rapport au sujet de l’étude. Il n’y a pas de questionnaire structuré, c'est-à-dire avec des questions à poser telles quelles, mais un guide d’entretien ou d’animation, qui répertorie les thèmes à aborder et précise les points clé sur lesquels on veut des réponses à l’intérieur de ces thèmes. Deux grands modes de recueil de l’information : les entretiens individuels et les discussions en groupe (6 à 10

PRELIMINAIRES Psychologie touche l'individu, l'individuel, singularité et particularité de l'individu. Psychologie sociale touche les individus, on est dans un groupe, c'est le conjonction entre la psychologie (étude de l'individu dans son comportement et ses processus intellectuels et cognitifs) et la sociologie (la rencontre d'un individu avec un autre individu et encore d'autres individus : interaction, communication...)=> Psychologie sociale. La psychologie se propose d'analyser les phénomènes

l'apprentissage organisationnel pourrait être un atout concurrentiel pour l'entreprise ». I- Biographie des principaux auteurs: Chris ARGYRIS est professeur à l’Université de Harvard, il s’est spécialisé dans les domaines de l’éducation et du comportement organisationnel. Disciple de Lewin, il a alterné les recherches théoriques et les interventions concrètes auprès de grandes entreprises ou d’organisations gouvernementales dans de nombreux pays. Les premiers travaux de recherche d’Argyris portaient

reprend et développe l’une des oppositions classique de la sociologie de son temps : « communauté » vs. « société » (due au sociologue allemand Ferdinand Tönnies) Dans la « communauté », le lien social est caractérisé par le fait que la volonté individuelle se soumet, en grande partie, aux impératifs du groupe d’appartenance. Par opposition, la « société » se définit comme un état dans lequel cette soumission au groupe s’estompe, où les individus entrent en concurrence sociale et économique entre

droits de propriété → L’activité économique pensée comme des contrats entre individus : « théories des contrats » • La production : la connaissance et les routines Connaissance ≠ information Routines : savoirs-faire, dimensions individuelle et collective, dimension dynamique → Etude de l’apprentissage, de l’accumulation des connaissances comme sources d’innovation C. Vincensini Les analyses économiques de la firme 11 février 2009 3/31 3. Penser la firme n’était pas évident avant les années 1970

IRTS Ile de France Montrouge – Neuilly-sur-marne Site de Montrouge DOSSIER THEMATIQUE DC3 «  Dynamique et phénomènes de groupe dans l’institution » Dossier présenté en vue de l’obtention du diplôme d’état de Moniteur-Educateur Session Juin 2011 SOMMAIRE Dynamique et phénomènes de groupe dans l’institution « Le besoin d’appartenance à un groupe » INTRODUCTION Page 3 1. Théories sociologiques sur le groupe 1. L’expérience de S.Milgram

fonctions clés (POCCC) Principes d’administration qui guident la gestion du corps social dans un souci d’efficacité Considération des besoins économiques et éthiques qui amènent les membres de l’entreprise à collaborer Subordination des intérêts individuels aux intérêts collectifs. Points faibles Principes difficilement réalisables généralisables : les situations varient trop d’1 entreprise à l’autre. Prise en compte trop sommaire des considérations humaines (psychologiques et sociales), ces considérations

de cour comme structure de domination 6 IV. Conclusion 10 I. Norbert Elias, l’homme. A. Bibliographie  « La civilisation des mœurs » (1974) « La dynamique de l’Occident » (1975) « Logique de l’exclusion » « La société des individus » La civilisation des mœurs (1939), Collection Pluriel, 1977. La dynamique de l’occident (1939), Collection Agora, 1990. La société de cour (1969), Collection Champ Flammarion, 1985. Qu’est-ce que la sociologie ? (1970), Editions de l’Aube