La Culture Organisationnelle Est Elle Objective Ou Subjective

978-2-10-054205-5 Remerciements Ce Dico du Manager a été conçu et réalisé avec le concours du laboratoire Dever Research. Il s’appuie sur les résultats de plusieurs recherches menées depuis 2005 sur l’évolution des pratiques managériales et comportements organisationnels à l’œuvre dans les organisations. Il prend également appui sur nos activités de recherche réalisées au sein de l’Institut de recherche en gestion, qui ont donné lieu à diverses publications scientifiques. Nous tenons aussi à remercier un certain

T A B L E D E S S Y M B O L E SLANGUES-CULTURES À LA LUMIÈRE DES SCIENCES DU LANGAGE Publication du Laboratoire Langues, Cultures et Communication Faculté des Lettres et des Sciences Humaines Université Mohammed Premier Oujda, Maroc 2020 Langues et Langage Le discours syndical au Maroc : un (en)jeu de communication Abdelkhalil HIDANE et Khaoula KEMBOUCHE Edition électronique https://revues.imist.ma/index.php?journal=2L ISSN : 2550-6498

probabilités accordées pour la loterie Loterie : probabilité objective que l’on peut calculer par un raisonnement. Ce qui se rapproche de ½= fréquence Franc Knight : il existe des proba apriori. TOBIN : l’espérance mathématique est un élément, il faut la variance et l’écart-type ; on introduit Var et sigma L’incertitude (différent du risque) : risque=on imagine la grandeur du risque Deux visions différentes : -HAYEK : philosophie subjective : on ne peut pas comparer l’utilité entre 2 personnes. Les

délit. Remerciements Ce Dico du Manager a été conçu et réalisé avec le concours du laboratoire Dever Research. Il s’appuie sur les résultats de plusieurs recherches menées depuis 2005 sur l’évolution des pratiques managériales et comportements organisationnels à l’œuvre dans les organisations. Il prend également appui sur nos activités de recherche réalisées au sein de l’Institut de recherche en gestion, qui ont donné lieu à diverses publications scientifiques. Nous tenons aussi à remercier un certain

Authoritarian personality (1950) : A-S, E, PEC, F Scales. Max Horkheimer , Studies in Prejudice Richard Hoggart, The Uses Of Literacy / La Culture du pauvre  : regard oblique des classes populaires (1968 / 1970) Stuart Hall , « codage et décodage dans le discours télévisé » (1994) : correspondance/négociation/opposition entre codes de

soi-même ». •  Être reconnu : se sentir valorisé aux yeux des autres et donc aux siens, reconnaissance d’une compétence. •  Développement : épanouissement, augmentation de ses capacités, apprendre, se cultiver, découvrir, se perfectionner : culture mais aussi habilités valorisables sur le plan professionnel. •  Aspect dynamique du modèle (états et satisfactions en parallèles) Psychologie du travail - éléments de support de cours - René PATESSON - ULB 2007/2008 - maj 26/11/07 10 • 

Or, il existe deux sortes d’avantage concurrentiel : - La capacité supérieure et - Les ressources supérieures. Les compétences supérieures sont les capacités du personnel et du système organisationnel qui permettent de distinguer du personnel et du système organisationnel des autres firmes (notamment par leurs savoir- faire et la valeur de leur capital humain). Ces compétences ont leur origine dans la capacité de quelques entreprises à assumer plus efficacement certaines fonctions

…………………………………………………………………..….…..… p.33 6. Conclusion de la section 1 du chapitre I ……………………………….…………...…… p.44 Section 2. Qualité et stratégie de l’entreprise ……………………………………......…… p.46 1. La place de la qualité au sein des grands courants de la stratégie organisationnelle ... p.47 2. Les composantes compétitives de la qualité …………………….………….…………… p.54 3. Motivations des dirigeants à l’égard de la qualité …………………………...…….…… p.58 4. Conclusion de la section 2 du chapitre I ……………………………….……….…..…… p.61 Chapitre

du travail Conditions de travail Objectifs et moyens (Simple, Mesurable, Ambitieux, Réaliste, Temps) Culture / ambiance de travail La compétence est quelque chose de fragile et de contextualité. La compétence collective au niveau équipe supérieure à la somme des compétences individuelles. Savoir-faire commun Savoir-faire complémentaire Vision commune La compétence organisationnelle Liée à la stratégie de l’entreprise Séance 1 : la fonction GRH et le métier de DRH Préface : Parler

du comportement. Utilisation de ces codes = communication ( on ne peut pas ne pas communiquer. Problème : on ne peut pas toujours décrire précisément tout ce qu’il se passe ( jusqu’où aller ? Pré-supposé : il y a des comportements retenus par la culture pour constituer des ensembles significatifs. Démarche semblable à celle du linguiste, pour qui la langue retient certains phonèmes pour reconstruire des mots. ( La communication est un processus social permanent. ( On doit plus recourir à une analyse