La Culture Organisationnelle Est Elle Objective Ou Subjective

cette approche de la qualité Définition axée sur le consommateur • La qualité est l’aptitude du produit à satisfaire les attentes du consommateur. • C’est une notion subjective résultant du rapport, de l’adéquation entre les caractéristiques du produit et les attentes du public. • La qualité n’est pas une notion objective universelle dans ce cas. Définition centrée sur le producteur • La qualité est définie comme le respect des normes, des standards définis par le producteur. • L’intervalle

système intégré ....................................................................................................99 6. L’évaluation de la performance : résultats versus moyens, comportements et attitudes.... 100 7. Le management de la performance et culture .............................................................. 101 8. Synthèse ................................................................................................................ 109 II. La distribution forcée .......................

l'harmonie dans les relations interpersonnelles, les rôles sont interchangeables (Canada, Thaïlande). Le contrôle de l'incertitude : corresponde à la propension culturelle à éviter le risque et l'ambiguïté. Les gens préfèrent les situations organisationnelles très structurées-produisent beaucoup de règles, lois, conformiste (France, Grèce) ou, au contraire peu structurées (Hong Kong). L'orientation temporelle : l'orientation à long terme privilégie des valeurs associé à l'avenir. Dévolution

différente de la concurrence (mieux ou autrement) afin de mieux répondre aux attentes hétérogènes des clients. * Plusieurs types de différenciation : A) Différenciation horizontale ou de variété * Différenciation objective /réelle * Différenciation subjective/artificielle B) Différenciation verticale ou de qualité * Différenciation par le haut ou sophistication : valeur perçue par le client comme étant supérieure à celles des offres concurrentes. Elle suppose des efforts

conscience collective d’Emile Durkheim. Le collectif : Érige les lois (ou le perpétue par le poids des traditions) oriente, contraint ou détermine les façons de dire, d’agir, de penser et de sentir les individus qui le compose. La culture sociale n’est pas identique dans tous les collectifs. La sociologie questionne les diversités sociales dans : - Les registres (politiques, économiques, les organisations, juridiques, de communications, social, religieux, du travail, de l’éducation

|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__| THESE pour obtenir le grade de Docteur de l’Ecole des Mines de Paris Spécialité «Sciences de Gestion» présentée et soutenue publiquement par Imène LATIRI DARDOUR le 4 Décembre 2006 Pilotage du changement organisationnel et recherche intervention en univers hostile D’un modèle à phases à un modèle à options, sur le cas de la joint venture SGHQ en Chine Directeur de thèse : Albert DAVID Jury Albert David Marc Bonnet Franck Tannery Jean Claude Moisdon Sylvie

parlée, il existe une relation entre le type de lange et la zone cérébrale activée (plasticité cérébrale). EX : le nombre magique de 7 : nous sommes capables de retenir plus ou moins 7 éléments dans notre mémoire à court terme. Mais, dans certaines cultures basées davantage sur la transmission orale, on ne retrouve pas ce nombre 7. La communication est la capacité de l’homme à trouver d’autres moyens de communication en cas de déficit (braille, langage des signes…). 1. De l’écriture au multimédia

sujet …………………………………………….. - L'énoncé de la problématique ………………………………………. - L’intérêt du sujet ……………………………………………………… - La démarche adoptée ……………………………………………….. - les objectifs de la recherche ………………………………………… PARTIE I : Présentation du contexte organisationnel Chapitre I : Les principales missions de l’ONEP ………………… 11 Chapitre II : La nouvelle stratégie de l’ONEP ……………………. 12 Chapitre III : La fonction ressources humaines de l’ONEP ……. 13 PARTIE II : Le cadre théorique d’évaluation Chapitre I : L'aspect

Jean-Claude TARONDEAU admet que la traduction française « Gestion des connaissances » ne reflète pas le vrai caractère de la discipline. Au cours du développement de cette discipline, initialement ciblé pour la gestion de la connaissance organisationnelle, d’autres domaines appliqués ont apparus. Nous pouvons voir via Internet une longue liste d’applications du Knowledge Management au traitement des données (Datawarehouse, Datamining), à la gestion de la Relation-Client (Costumer Relationship

culturelle, économique, environnementale) est affectée par les phénomènes culturels : aux divergences des buts et des objectifs, qui séparent les négociateurs, s’ajoute ici, une différence culturelle, qui peut les rendre difficiles et opaques. La culture influence considérablement le processus, la communication, la cognition, la motivation et les actions des protagonistes. La connaissance des particularités  culturelles de la partie adverse pourrait avoir un effet positif sur la perception du pays